ＮＩＰＰＯの本選考ES（エントリーシート）一覧（全11件）

私は人々の生活を支え多くの人に貢献できる仕事がしたいと考えています。貴社は道路業界のリーディングカンパニーであり、官公庁などの大型発注を行っているため多くの人に貢献できると考えました。 私は御社で官庁営業や法人営業の仕事に携わりたいです。なぜなら自分の提案に対して企業や国が動くため自分の提案に対しての影響が大きく、その影響度が大きければ大きいほどやりがいを感じることができるからです。また、貴社は長年にわたり築いてきた信頼と独自の技術力があるため誇りを持った営業ができると考えます。そのような貴社の営業に携り、私の強みであるコミュニケーション能力や行動力を生かし、豊かな社会の実現に貢献していきたいです。 続きを読む

私は、ソフトテニス部のポジションリーダーとして、チームの技術力向上、そして九州リーグ1部昇格を目指しました。部が強くなるためには、まず現状を把握することが大事だと考え、試合を撮影し振り返ったり、正確なスコアブックを徹底することで映像的、数値的に可視化しました。そして、部員とミーティングを繰り返し、サーブレシーブでの失点率が高いという課題を見つけました。この課題を解決するためには、部に伝統として残っている練習メニューを変える必要があると思い、それまで1日15分しかしていなかったサーブレシーブの練習を2時間に増やし、内容も一新しました。その結果、次のリーグでは10年ぶりの1部リーグ昇格、最後のリーグでは1部リーグ2位という成績を残すことができました。 この部活動を通して、原因を分析し1つ1つ対処していくことの大切さ、目標に向かって継続的に努力する大切さを学びました。 続きを読む

日本や海外のインフラに携わることで、円滑な交通網の維持・実現によって人々の生活を豊かにしたいと考えています。日本全国を自転車で旅する中で、道路や橋、トンネルといった交通インフラにより日本中を快適に移動できることを実感しました。また、阿蘇を訪れた際に橋が崩落して進めなかった時に、当たり前に存在すると思っていた道がないことの不便さを痛感し、道路が繋がっていることの重要性を感じました。テストコース舗装での高い技術力や多くの事業所を持つ貴社の下であれば、数多くの道を繋ぎ、私自身の思いを実現できると感じ、志望しました。そして、困難な事にも目標を持って挑戦できる私の強みを活かして、日本のみならず世界中の道路を支えていきたいと思います。 続きを読む

自転車旅サークルにおいて、旅の行程を計画し実行する企画者として皆が最後まで無事に旅ができるように努力したことです。二年次、私が初めて企画した際は、落車による怪我や体調不良が原因で5人中2人の離脱者を出してしまいました。三年次には皆に辛い思いをしてほしくない一心から「安全と健康」に着目し、新入生2人を含めた7人で東京～八戸10日間の旅を企画しました。安全面では、自身では危険な箇所を探すとともに、先輩方から危険な道路状況を聞き出し、行程表に記載しました。健康面では、特に新入生に対しては日々積極的に話しかけ、相手の体調の変化に気づけるよう心掛けました。その結果、落車や体調不良による離脱者0人を達成することができました。この経験から、リスクに対する分析力と、リーダーとしての周囲に対する気配りの大切さを学びました。 続きを読む

幼い頃に未舗装の道路で怪我をした経験から子供や高齢者の方が安心して往来できる安全な道づくりに貢献したいと思い、道路業界を志すようになりました。貴社を志望した理由は、この国の建設会社としての責務を全うできるためです。日本は他国と比べ自然災害による被害が多々あり、ライフラインとなる道路ストックも甚大な損害を受けます。その際に、業界の中でもリーディングカンパニーである貴社ならば長年にわたり磨かれた技術と全国にネットワーク化された合材工場により迅速な復旧対応が可能です。将来的には、道路環境が整っていない国や日本のように災害の脅威がある国に対して、海外営業として貴社の技術力を発信していきたいです。 続きを読む

アルバイト先のスーパーにおいてチームの運営に注力しました。所属する品出しチームでは、社員の多忙さから非効率なシフトになっており、在庫があるのに売場に商品を陳列しきれない「欠品」という状態が続いていました。それを私は本社が提示する客数予測を活用し現実に適したシフトを作成し、ワークスケジュールの作成では希望の聞き取りや日々のコミュニケーションから各メンバーの特長に適応するように作り上げました。その結果、欠品率を30%ほど削減することに成功しました。この経験を通し、私はチームで仕事を完遂する喜びとやりがいを学びました。仕事ではコミュニケーション能力を生かし、円滑な事業所の運営に尽力します。 続きを読む

幹事長としての責任から、散策サークルの人員を６名から６０名まで増やしたことです。まず知名度の上昇のため、企業に広告掲載を依頼し、代わりにそこでアルバイトをしました。また新人定着化のため、同業他団体を研究・偵察しサークルの唯一化を図りました。最後に新人とのコミュニケーションを増やし、積極的にニーズに応えました。どれも諦めずチャレンジし続け、上記の成果を得ました。 続きを読む

早稲田大学という、留学生が多く、外国語講義が豊富だった環境のなかに置かれながら、外国語を真面目に勉強しなかったことです。 続きを読む