インターネットイニシアティブの本選考ES（エントリーシート）一覧（全74件） 2ページ目

高校のアメフト部で練習や技術改革に取り組んだことです。チームの目標は関東大会出場でしたが、コーチがいない事もあり練習の質が低いことが課題であると考えました。私は勝つためには練習から改善する必要があると考え、社会人チームのコーチを訪れたり強豪校のYoutubeや試合前練習を皆で撮影したりして技や練習の研究を行いました。そして学んだ練習をチームの人数や設備を考慮して改良し、導入の際には目的の共有、改善点のヒアリングを積極的に行い全員が納得するように心がけました。結果、大会出場は逃しましたが複数の強豪校に勝利することができました。この経験から目的や意義を共有する重要性を学びました。 続きを読む

社会人サークルで恋愛コンサルの企画をしました。私は筋トレやビジネスなどの観点で相互に助け合うことを目的とした社会人サークルに所属しておりました。サークル内では恋愛に悩む方が多かった為、自身の経験が役に立てないかと思い恋愛コンサルを企画しました。メンバーの課題は女性の価値観を理解していないこと、適切な自己アピールができていないことでした。メンバーには女性が好むレジャーやカフェを体験してもらい、また映りの良い写真を皆で撮り合いプロフィールの改善をしました。結果、メンバーのマッチング率を上げ交際を実現することが出来ました。この経験の中で他者に貢献する喜び感じる事ができました。 続きを読む

札幌に来るまでスキーをしたことがなかった私が体を鍛えるためにスキーをやってみたいと思いました。スキークラブを知り、次の日すぐ入会しました。スキーという新しいスポーツ領域に触れたことがない私は最初によく重心を失って転んでいました。それで、週一回の授業に加え、平日にも自分で練習しています。2か月間20回スキー場に行って計108時間ぐらいをスキーに費やしました。２月末のコンテストにグループを代表し、繰り返し転げても立ち直り成績を更新していました。16人の選手中に女子スキー組第2位を取りました。 私はこの経験から、努力を惜しまない向上心でチャレンジしていく姿勢の大切さを学びました。 続きを読む

大学のチアダンスに参加し、入部２年目にキャプテンとして抜擢されました。しかしチアダンスコンテストまでの一か月で、部員の一部は練習に参加する意欲が低く、出席しない人もいました。その原因を究明するために毎回早めに教室に向かい、部員たちと積極的に話しかけていました。部員たちの語りから「重複している練習がつまらなくて怠りになりやすい」というニュアンスを読み取りました。改善策として①新人と先輩部員を混ぜて全員を二つのグループに分け、②二つのグループの競争意識を呼び起こすためにゲーム特性の賞罰制度を導入しました。部員たちの向上意識が上がってきて、コンテストに23校の中に第2位を取りました。 続きを読む

2学年30人規模のゼミで、5人の合宿係の中心として、2泊３日の農村体験の企画を行った事です。 企画の成功と言えるには、合宿係のメンバーが能動的に携わり企画を作りあげることが必要だと考えました。しかし企画当初は長期休みが重なり、各々の予定で企画に係で充てる時間が取れず、企画の関与に偏りがありました。 そこで時間の制約と関与の偏りの解消のために、分業体制で進め、最低限の役割の明確化をすることを提案し、同意を得ました。 その結果、個々の仕事に当事者意識を持ち、取り組むことに繋がり、定まった立場からの意見も活発に出し合えるようになりました。少しの考え方の変化で人の心持ちに大きい変化をもたらすことを学びました。 続きを読む

高校の野球部で、初心者が二名所属する部の副主将として、部員誰一人取り残さないように、取り組んだことです。 副主将に求められる役割として組織を俯瞰的に眺め、主将の役割を補完し支えることであると捉えていました。練習メニューによっては、裏方の役割に回らなければならない選手も出てしまうため、部員内の士気に偏りが出てしまうことがありました。そこで私は自ら個々人に対し、関わりの場を創りました。全体練習終了後に、自主練習に誘いお互いの考えを打ち明ける場を設けて、内面の理解を図りました。初心者の部員に対して、練習メニューの意図を納得のいく伝え方を心がけ、組織の一員として同じ方向を向くことに繋がった一つの機会となりました。 続きを読む

私は～～に所属し、全国大会出場を目指して～～に1番情熱を傾けて取り組みました。その理由は、「大学生活の中で何か成し遂げたい」という思いから、苦手な～～の克服を目指したためです。初心者ながらも全国大会出場という高い目標に向け、週二回の全体練習や、毎日の自主練習といった努力を重ねましたが、結果には中々結びつきませんでした。しかし、そこで投げ出すのではなく、同期や先輩から自身の～～に対する率直な評価や意見を聞き、～～を繰り返しました。～～を続けた結果、ついに全国大会出場を果たすことができました。諦めずに苦手な～～に取り組み続けたこの経験は、私の糧になっています。 続きを読む

私は、百貨店のレジでのアルバイトに、2番目に情熱を傾けて取り組みました。社会人の方々の中で働くことで、自分自身を成長させたいと考えたためです。私の勤務先は新人の方の定着率が悪く、慢性的な人手不足に陥っていました。私は、複雑なレジ処理を一人で行わなければならない不安が原因であると考えました。一人体制での業務のため、研修後は新人の方でも一人で複雑なレジ処理を行っていました。そこで私は、ミスが多発する処理などの操作手順を書いたノートを作成し、共有しました。その結果、「複雑な処理もノートを見れば大丈夫」と新人の方に安心してもらうことができ、従業員の定着率の改善および人手不足を解消することができました。 続きを読む

不動産会社でのアルバイトで、成約率向上に尽力した。上京する学生に物件を案内しているが、一人で案内し成果が数字に現れるためプレッシャーが大きく、当初はマニュアル通りにこなすことで精一杯だった。そのためお客様とのコミュニケーションが不足し、入社３ヶ月を過ぎても50％の成約率だった。そこで私は移動中の雑談を増やし、些細な会話からお客様のニーズを引き出す工夫をした。その中で多くの学生が馴染みない土地での新生活に不安を抱えていることを知り、少しでも親しみを感じられるように、大学周辺の飲食店をまとめたマップを作成し、配布した。すると個人名で感謝を伝えていただくことが増え、約半年で80％の成約率を達成した。 続きを読む

フラッシュモブサークルに所属し、学園祭の企画において演出担当としてチームをリードし、成功に導いた。私は「両親に感謝を伝えたい」という依頼主の想いを叶えるべく、本番の3ヶ月前から依頼主と何度も相談を重ね、ご両親の心に響くような音楽や振付を提案した。それを約３０名のメンバーと共に形にしていく過程で、ダンス経験者と未経験者の実力差が目立ち、統一感の欠如という課題に直面した。そこで私は、練習の補講時間を設けることを提案した結果、未経験者が自主的に練習に参加するようになり全体の完成度も格段に上がった。そして本番は、ご両親以外にも５０名以上の人々が立ち止まり感動を共有することができた。 続きを読む

私は予備校でアルバイトをしており担当生徒の継続率100％を目標に取り組みました。高校1・2年生の生徒は次年度継続の契約をする必要があるのですが、私の所属校舎は生徒数が150人程度と大規模だったため、継続率が他校舎に比べて低いことが課題でした。1人あたり平均して100万円の映像授業教材を納得の上契約していただくために、①成績を目に見えるぐらいに上げる、②進路や将来の夢を生徒と設計しモチベーションを保たせる、③保護者と電話または面談を月1回以上実施し要望を聞くことを心がけていました。その結果昨年度は担当していた生徒10人全員に継続して頂き、年間では1000万円以上の契約締結に携わることができました。 続きを読む

長期インターンシップでパンフレット制作の活動に注力しました。 私は編集長として15人の編集メンバーのサポートをしながら、「パンフレットのページ数を増やすことで機能性を高める」という目標を予算の範囲内で達成するため、従来は有料だったソフトウェアを無料で使用できるものへ移行することを構想していました。しかし組織では5年間以上同一のソフトウェアを使用しており、従来のデータとの互換性などの観点からすぐには受け入れてもらえませんでした。そこで私は編集メンバーやソフトウェアの専門知識を持つ先輩に呼びかけ、移行する具体的な方法を提示し、周囲に納得してもらった上でソフトウェアの移行に成功しました。 続きを読む

私は高校3年次に文化祭でクラス40名のリーダーを務めました。「最後の文化祭は必ず優勝したい」、「お客様に本当に満足していただける作品を創りたい」想いからリーダーに立候補しました。 私の高校では毎年3年次に昔話や映画をもとに演劇を制作します。しかし、優勝をより確実なものにするためには「他と同じことだけをしてはいけない」と考えました。そこで当時前代未聞であったストーリーを「完全オリジナル」で制作し、他出店と差別化を図り、来場者の『見てみたい』 という気持ちを引き出しました。 最終的に、私たちは審査基準である「校内投票・来場者投票」で24団体の内ともに1位を獲得し、総合優勝する目標を達成しました。 続きを読む

大学2年次に「実用的な英語力の向上」、「異なる文化や価値観を直接肌で体感する」目的で5ヶ月間のイギリス留学を行いました。 前者に関して、私はリスニング力とスピーキング力の実践的な英語力に自信がありませんでした。そこで「英語を使わなければならない環境」に身を置くことによって拙い英語ながらも毎日使用していくことで英語力を伸ばしていきました。実際にTOEICも留学前に比べ225点上昇し、成長を感じました。 後者に関して、グローバル化というキーワードが叫ばれる中、世界の異なる価値観を直接肌で感じるべきだと考えました。留学中には欧州を10カ国まわり、各国の文化や生活を体感し、世界の見方が広がりました。 続きを読む

【サークルの活動に力を注いだこと】 私はサークルの大学祭シフト作成リーダーを務めました．１５０人の実行委員の４日間の動きを３０分おきに規定します．実行委員数が５０人ほど増加した年でしたので以下の工夫をしました． １．シフト作成メンバーの予定把握や作業分配 ２．終了時進捗確認，情報共有の徹底 ３．作業のしやすい雰囲気作り 上記２点は早期に明文化し順調に進みました．大学祭が近づくにつれて不安に感じるメンバーもいましたので，意識的に声をかけてコミュニケーションを取るようにしました． シフトは無事完成し最終的な調査結果の満足度で最高評価を得ました． 私はこの機会にチームで課題を乗り切る際に大切なことを学びました． 続きを読む

【医学と工学の２つの視点から卒業研究を行ったこと】 研究当初から精力的に取り組みましたが，医学と工学の融合領域であることを考慮していなかったため失敗が続きました．そこで自分が関係ないと思い込んでいる分野の可能性も考え，様々な研究分野の人たちと議論をしました．例えば，システム構築時は外科医のレビューを取り入れ，工学系教授や学生には問題解決のための仮説を聞いてもらい客観的視点からの意見交換を行いました． そうした一連の行動が自分の研究の進め方を見直す契機になり必要なデータに繋がりました．また，物事の捉え方や議論を通じた問題解決プロセスも学びました． 続きを読む

半導体製造装置メーカーでの長期インターンです。資料作成、プログラミングなど様々な 仕事を経験しました。そこで、意識したことは2つあります。1つ目は、自らの専門性を生 かすことです。私は、プログラミングの経験があるので、その専門性を生かし、他のイン ターン生と差別化しました。具体的には、C#という言語を用いて社員向けのWebアプリを 作成しました。2つ目は、仕事を選ばないことです。インターンでは、仕事の成果を残さ なければ雇用契約が解除されます。そのため、自分のやりたい、やりたくないに関わらず 、どのような仕事にも挑戦してきました。この2つを意識し続け、1年以上も企業に貢献す ることができました。 続きを読む

ゼミでの活動です。取り組み内容は、テキストマイニングを用いた町田市のコールセンタ ーの応対記録分析です。分析結果から市民の不満を明らかにし、それを解決するための施 策を市の職員の方々に提案しました。私は、サブリーダーとしてリーダーと他のメンバー のかけ橋となり、ゼミ全体を動かしました。例えば、リーダーの意見に補足をしたり、リ ーダー以外のメンバーから意見を引き出したりしました。私はとにかく、皆が快適に活動 することのできる環境づくりに徹し、チームワークを第一に考えました。このように、皆 の意見を考慮することで、多様性に富んだ最適な施策を提案でき、市の職員の方々に施策 の採用を検討していただきました。 続きを読む

携帯ショップでのアルバイトに情熱を傾けた。私は店長に運営を任されているが、店舗の来客数と契約数が低迷しており、現状を改善したいと考えた。原因を今までの接客経験から、携帯ショップは用事がある時に行くもので気軽に立ち寄る機会がないこと、また、プランについて知らない人が多いことだと考えた。この改善のため、親子をターゲットにして無料のガラポン抽選会を提案し、行った。子供の興味をひいて気軽に立ち寄ってもらい、その際に親に今の携帯利用状況などを聞き、プランについて知ってもらえるように話して契約にもつないだ。この結果、来客数が増え、通常の1.5倍の契約数を出すことができ、全国2位になることができた。 続きを読む

バドミントンの技術向上に情熱を傾けた。私は中学生の頃からバドミントンを続けており、大学では大会に出場している。しかし、なかなか入賞できず、自分の弱点の発見と改善に努めた。弱点の発見のために自分の動きの客観的な分析が重要であると考えたため、自分の試合を動画に撮り何度も見返した結果、左奥に下がる動きが遅いことを発見した。その改善のためにフットワークと素振り、パターン練習を２ヶ月間行った。その結果、左奥の動きとショットの質が良くなり、大会で2度優勝することが出来た。このような課題分析力とひたむきな努力は貴社の仕事に携わる際に活かしていきたいと考えている。 続きを読む

私が学生時代に最も情熱を傾けて取り組んだ事は、サークルの立ち上げです。友人と2人で始めたのですが、その中でも最初のメンバー集めが非常に難しく、一番力を注ぎました。最初はSNSを通して直接勧誘などを行っていましたが、メンバー数が伸び悩んでいました。私はそれをいきなり知らない人からSNSを通じて勧誘されることが問題だと考え、まず一人一人と個人的な話などでコミュニケーションをとってから勧誘することでサークルに入りやすい状況を作りました。他にも、企業様に協賛をいただいてサークルの広報に信頼性を持たせたりすることで、メンバーを徐々に増やすことができ、今では250人もの大きな団体にすることができました。 続きを読む

Webマーケティングの長期インターンシップです。去年の春から「終活ねっと」というところでインターンをしており、そこではSEOに基づいて記事を作成し、そこからお墓の購入やお坊さんの派遣要請などのコンバージョンにつなげていく作業をしています。私は最初新チームの初期メンバーとして参加しましたが、周りのメンバーも未経験だったので記事の作成スピードが遅かったり分からないことが多い状態でした。そこでまず自分の知識を増やそうとコミット量を増やしたりSEOの参考書を読んだりしました。そしてそれを積極的にチーム内にアウトプットしていき、結果会社内の月のコンバージョン率を一位のチームにすることができました。 続きを読む

私は○○部での活動に最も力をいれて取り組んだ。大学の部活動はとてもレベルが高く、高校から○○を始めた私は当初練習について行くことができずとても悔しい思いをした。だから、私は同級生につきあってもらい、毎朝自主練習に取り組んだ。練習について行けるようになった二年時には膝の怪我をしてしまい、思うように試合に勝てず悩んだこともあった。しかし、自分で抱え込むことをやめて、仲間に相談・助言を求めることで乗り越えることができた。最終的には団体戦のメンバーにも選ばれることができた。この経験から、一人ではできないことも時に仲間を頼り、力を借りることで可能にできると学んだ。 続きを読む

わたしはアルバイトにも力を入れて取り組んだ。私は、大学1年生のころからアルバイトで居酒屋のホールスタッフをしている。アルバイトを始めた当初は接客が苦手で、アルバイト先に向かうのが憂鬱だった。しかし、シフトに入るたびお客さんに満足してもらうにはどうしたらよいかと考え、それを実行していくうちどんどんアルバイトが面白いと感じるようになった。お客さんに接客を褒められたときは、このアルバイトを選んで本当によかったと思った。この経験から苦手なことでも自分なりに課題・目標をもって取り組むことで楽しく取り組むことができると学んだ。 続きを読む

私は、個別指導塾で、リーダー講師として教室の運営に関わっており、業務効率の改善、営業成績の向上に情熱を傾けました。 業務を俯瞰すると、講師の仕事の効率が悪く、ミスやクレームを招いていることに気付きました。業務効率を改善し、失敗を繰り返さないようにするため、様々な人から意見を聞き、試行錯誤しながら意見をまとめました。業務マニュアルや指導の手引きなどを作成した結果、初見でも分かりやすいと高評価をもらいました。それにより、今まで以上に生徒の目標達成を手伝うことができ、200 教室中上位に入る営業成績を出すことができました。 この経験を通して、人に物事を伝える難しさ、意見をまとめる難しさを学びました。 続きを読む

私は、多種多様な人々とコミュニケーションをとることに情熱を傾けました。 高校2年次に10ヶ月間、フランスでホームステイをし、現地の工業高校に通いました。当初は、満足に意思疎通を図ることができませんでした。そこで、言葉だけでなく、身振り手振りも加えて積極的に話しかけるようにし、意思を伝えようと努力しました。更に、空き時間には向上心をもってフランス語を勉強しました。その結果、価値観の異なる人と話すことができ、はっきり意思を示さないと伝わらず、相手の考えを引き出さないといけないなど、多くの気づきと発見がありました。 仕事でもこの経験を活かして、お客様のニーズを確実に引き出し、貴社に貢献したいと思います。 続きを読む

webクローラーの運用インターンシップです。大学の講義がきっかけで情報技術に興味を持ったため、IT企業のインターンシップへの参加を決めました。しかし、業務に必要な技術が乏しく、企業の役に立つ人材に成長できるか不安になりました。そのため、業務中で分からない事が発生したら、直ぐ誰かに頼るのでは無く、自分で調べ、試行錯誤するように意識しました。それでも解決出来ない時は、社員の人に答えでなくヒントをもらい、答えを導き出しました。このようにして、必要な技術を身に付け、成長しました。この経験から技術を身につけられた時の喜びやエンジニアに求められる責任感、運用・保守の重要性を学ぶ事が出来ました。 続きを読む

海外ボランティアのリーダーとして「チームを陰から支える事」に尽力しました。私は、今回のボランティアをメンバーが新しい価値観と考えを得て、視野を広げられる活動にする事が目的でした。メンバーが安心して活動できる環境を作ることで、周りの事を考えられる余裕ができ、目的に近づくと考えました。そのために、スケジュール管理やメンバーに振り分けた仕事の管理、現地の人との連絡等の自分の仕事を、複数回の確認や想定されるリスクの対策を怠らない事で全ての仕事をミス無く済ませました。帰国後、メンバーから「多くの価値観を得られる事ができた」と声を聞く事ができ、チームの成功を陰から支える事にやりがいを感じました。 続きを読む

１番情熱を傾けたことは大学研究室での研究活動です．昨年，研究を進めている際に，ある実験結果の原因が特定できず，研究が完全に行き詰まってしまいました．指導教員からは「仕方がないから，研究内容を変えてみる？」と提案されました．しかし，私は妥協して原因不明のままにしたくないと思い，諦めずにその原因を調査することにしました．仮説立て，実験，結果分析のサイクルを30回以上実行することで，その原因を突き止めることができました．指導教員からも「これが原因になっていることをよく見つけたね．」と感心されました．この研究活動を通して，私は，諦めずに粘り強く取り組む力を培うことができました． 続きを読む

２番目に情熱を傾けたことはサークル活動です．私は，学部時代に軽音楽サークルに所属していました．普段の活動内容としては，約１ヶ月に１回ある定期ライブに向けて，バンド単位で練習を行います．バンド演奏は，誰か1人でもミスをすると一体感が乱れてしまいます．そのため，私のバンドでは，練習の際にメンバー１人１人がお互いの課題点を指摘するようにしました．遠慮することなく本気で指摘しあうことによって，悔いのない練習にすることができます．このような練習を積み重ねることで，ライブ本番では大きな達成感を味わうことができました．このサークル活動を通して，私は，協調性を培うことができました． 続きを読む

私が最も情熱を傾けて取り組んだことは実験のティーチングアシスタントです。実験をする楽しさだけでなく、自分だけでは知ることのできない可能性や本人ならではの良さを見出してほしいと考えたからです。そのために、実験の方法を細かく指示するだけでなく、それぞれの学生に応じて「なぜ」「どうして」を考えさせる指示をしました。学生から「初めて実験を楽しいと思いました。ありがとうございます。」と言われたことは熱心に教えた結果だと思います。この経験から、相手の気持ちや考えを汲み取って応じた対応することの重要性を学びました。仕事をする上でも、私はお客様のニーズに応じて最善を尽くすことができるのではないかと考えます。 続きを読む

私は体調管理と遅刻をしないことを徹底しました。大学に入学し一人暮らしを始めたときはよく風邪を引いて授業を欠席していました。大学の授業は出席を取らない科目も多いのですが、一日欠席すると授業に遅れを取ってしまいます。また、講義中における重要な内容を一言も聞き逃したくないと考えたからです。そのために、毎日バランスの良い食事をとり、隅々まで掃除をしました。さらに講義がある日だけではなく、友人と遊びに行くときも時間に余裕を持って行動しています。はじめは家事と学業の両方を完璧にこなすことは大変でしたが今では慣れ、体調を崩すこともなくなりました。このことは社会へ出てからも役に立つ取り組みだと思います。 続きを読む

私はベンチャー企業の長期インターンで「お客様獲得」に注力しました。その企業では「起業家向けにソリューション支援」という事業内容でしたが、お客様が少ない状態でした。公式サイトの運営をしていた私は、原因把握のために、現在のお客様にサイトの感想を聞き、また、サイトの分析をしました。出てきた意見と分析をまとめて、トップページを「縁の下の力持ち」を前面に押し出す興味を引くデザインに変更しました。結果、お客様に事業内容が分かりやすく伝わり、月のお問い合わせ数も13件→44件と3倍以上に伸ばし、お客様獲得に貢献しました。貴社に入社した暁には、何事に対しても目標達成に向けて取り組もうと考えます。 続きを読む

私は高校３年生から現在まで続けている大型カフェ店でのアルバイトをしています。その店舗は地域で売り上げ1位でしたが、「店内の移動しづらさ」、「飲み物提供の遅さ」のクレームの件数も多くありました。満足度も1位になるため、クレームに対する解決策の考えを店長に訴え、二点のことを実施しました。1、店内を広くするため、大きな荷物を預かり、預かった物、お客様の特徴の共有をする。2、急いでいるお客様に対し、できる限りの速さで対応し、焦る気持ちを共有しました。このことから、クレームは90％削減され、従業員のモチベーションも向上しました。以上の経験から、問題を真摯に受け止め、常に諦めない姿勢で実践しております。 続きを読む

和太鼓グループのコアメンバーとして、グループの運営と演奏スキルの向上を図ったことです。ある発表前の最終練習にて、顧問より「個々人が自分の太鼓を叩くのに必死で、全体としてまとまり切れていない」と厳しい講評を頂きました。指揮がない和太鼓の演奏では、多くの練習を経てメンバーが心ひとつにつながることが必要です。そこで私は、稽古の合間に話し合う時間を持ったり、練習中の動画を撮影するなどして、後から改善点を指摘し合えるようにしました。そして次の発表においては良い評価をいただくことができました。和太鼓の活動を通して、仲間と信頼を築き、やりっぱなしではなく記録を残してレビューすることの重要性を感じました。 続きを読む

大学の研究室や自宅のインフラの整備です。私はかつてよりPCやネットワークの運用・仕組みを学ぶことが好きで自宅のインフラを整備していました。学部4年時に配属された研究室は私が初代で、校舎も新しく当初は大学が提供するLANしかありませんでした。そこで３部屋ある研究室がどのようなネットワーク構成であれば研究生活に資するかを考え、メールやDNSなどを含む便利で快適なインフラの整備に注力しました。教員も同じ部屋に在室しているため、ネットワークに障害が起きたときは早急に原因箇所を突き止め解消しなければならないという重大な責任がある一方、私の構築したインフラを使ってもらえているという充実感も味わいました。 続きを読む

塾のアルバイトでチューターをしていた際の新入生獲得活動だ。私はその為に管理フォーマットを作り、徹底して運用・管理した。私の塾では、夏休みに体験講習として無料の10回の講座を受けてもらい、入塾につなげるのだが、どの生徒にどうアプローチするのかがバイト間で引き継がれておらず、私はそれに問題を感じた。そこで私はExcelに講習生管理フォーマットを作り、皆にそれを記入させ引き継がせるようにした。そして私の出勤時に確認し、未記入の部分があれば最後に接触したバイトに連絡を取り、記入し、徹底して管理した。結果として皆もそれを意識し、上手く運用でき、夏休みを通して生徒数を昨対比で20人程度増やすことができた。 続きを読む

所属していた40人規模の軽音楽サークルのライブ企画を担当し、初心者にも刺激を受けてもらうために、他大との合同ライブを企画したことだ。 しかし、実際に企画した段階で、参加者が集まらないという問題が生じた。私はその原因を全員集まることの少ないこのサークルで、私の意図が伝わっていないことに見出した。それに対して私はまず幹部に頼み、交渉役や当日運営役の役割を任せることで解決した。こうすることで、まず幹部が私の意図を理解し、幹部とバンドを組んでいる人へと私の意図が浸透し、サークル全体を巻き込み、参加者も集まりライブは成功した。 そして、後輩の代からも積極的に他大と交流ライブを開催する文化が定着した。 続きを読む

ゼミナールです。合同研究発表会でチームリーダーとして発表を成功に導きました。「チーム全員の力を活かした発表をする」ことを目標にしたが、2週間という期間にも関わらず多くのメンバーが予定を入れて全員で集まれる時間が1日も無い状況でした。そこで、集まれなくても全員の力を活かす方法を考えました。例えば深夜にグループ通話で会議をするなどです。この結果、1度も全員で集まらずに厳しい教授から「面白い発表だった。」というお言葉を頂けました。感情的になることなく、冷静に問題に対処したことでスムーズに準備ができました。問題に対して冷静に対処する、情報共有の工夫をすることの2点が目標達成のために重要だと学びました。 続きを読む

レストランのアルバイトです。スピード不足によるクレームを0件にすることに力を入れました。クレームを受けたとき、スタッフもお客様も両方不快な気持ちにすると感じたからです。後輩達にヒアリングをすると、1.単純に動作が遅い2.優先順位を把握していない3.効率的な動きができていないことがスピード不足の原因でした。そこで営業中のコミュニケーションを活発化させました。例えば２では、優先順位を声掛けだけでなくジェスチャーでも伝えるなどです。その結果、１ヵ月に来るクレームは約10件から1件か0件に削減されました。周りを巻き込み目標を達成するには、課題発見のために周りの人の意見を聞くことが重要だと学びました。 続きを読む

講義を通し、知らなかった知識と技術を得ることです。 大学で最初のプログラミングの講義内容を、私はほとんど理解していませんでした。しかし、講義や研究で今後もプログラミングは必要だと考えていました。試験2週間前に、今が変わる時だと決心し、そこから猛勉強を始めました。合計20時間以上勉強した結果、その講義は評価Aを取れました。 それからの講義では知らないことや知らないことに関連することはすぐに調べました。プログラミングでは、教わっていない内容でも自分で調べて積極的に使っていきました。知識と技術を得るためですが、なによりも楽しかったからです。結果、ほとんどのIT系の講義で評価AかSを取ることができました。 続きを読む

コンビニのアルバイトでお客様が満足されるよう意識して行動することです。 私はお店の評価と売上を上げるため、そして人に喜んでいただけるととても嬉しいため、お客様に満足して買い物していただけるように努めています。 アルバイト中、商品の前出しやレジ前商品の作成を私は優先して行います。これらができていれば、お客様は商品が充実していると感じます。そして「どれにしようか迷う」という嬉しい悩みができ、満足して買い物をしていただけます。これは、客単価や再来店率の上昇に繋がります。 優先順位を把握していない店員に、私は優先順位とその理由を伝えます。そうすることで、全店員に意識して行動してもらえるよう働きかけています。 続きを読む

携帯ショップにて端末と回線の契約を取る販売専門業務です。 私が目標に設定した契約件数は6件/日でした。この数字は「幹部ボーダー」と呼ばれ、学生が達成したことのない数字でした。その常識を破りたいという思いから目標を設定しました。しかし、初めは全く振るわず、成績は伸びませんでした。お客様への返答によく詰まっていたことから原因は知識と経験不足だと考えました。それを補うために疑問や反省、契約を取るコツを勤務後「毎日」相談しました。時には深夜に及ぶこともありました。そして、最終的に「幹部ボーダー」を越える8件/日を達成することができました。貴社においてもこの【執拗な努力】を実践し、活躍していきたいです。 続きを読む

高校時代、野球部で「監督兼主将」に挑戦しました。２年の冬監督不在に陥り、チームは明日の事も分からない状態でした。私は来夏に向け何とかしたいと強く思い、「監督兼主将」としてチームを引っ張ることを決めました。しかし、「監督」と「主将」の役割は真逆です。「全体を俯瞰」しつつ、主将として「全員を引っ張って」いかなければなりません。本来は元気を出し発破をかけるタイプですが、この２つをキャパシティ内に抑えるため、背中で引っ張る主将を目指しました。全体を見つつ、【部員30名の誰よりも早く準備し遅くまで練習に打ち込み】ました。結果、春にはチーム全体が活気に溢れていました。責任感の強さがうまく作用した経験です。 続きを読む

英語力向上のために行った、10か月間のアメリカ留学です。なかなか英語力が伸びず悩みました。そこで自分自身を見つめなおし、課題とその解決策を考えました。一つ目の課題は「自分から話しかけようとしていないこと」それに対して、「毎日10人以上と会話をする」という目標を立てました。二つ目は「単語力が低い、質問が思いつかないこと」これに対して「毎日会話中心のドラマを毎日見る」ことを決めました。この取り組みを毎日必ず行った結果、帰国後受けたTOEICは910点を取ることができて、スピーキング、リスニングに自信がつきました。 続きを読む

回転寿司屋でのアルバイトです。接客だけでなく、職場の雰囲気作りにも力を入れています。楽しそうにしている人と人は働きたいと思うし、楽しい雰囲気は伝染すると思うからです。私のアルバイト先は毎日長蛇の列ができるほど忙しいです。先輩スタッフであるAさんは、そのことによく不満を言っていました。周りのスタッフがAさんを敬遠する中、私はAさんに労いの言葉をかけるなど、積極的に話しかけました。するとだんだんとAさんの愚痴を言う数は減り、職場の雰囲気がぐっと明るくなりました。このように自分から前向きな姿勢を見せて、周囲にプラスの影響を与えてきました。 続きを読む