サンシャインシティの本選考ES（エントリーシート）一覧（全20件）

私が大切にしている価値観は人の気持ちを考えることです。私は塾講師をしています。そこで大切にしていることは生徒と対話をすることです。当初は勉強の量を重視して教えていました。しかし、生徒の成績は中々上がりませんでした。そこで私は生徒一人一人と対話をし、苦手な科目や勉強に対する気持ちについて聞き出しました。その結果生徒に対する理解が深まり、それぞれの生徒のニーズに合わせた授業を行うことができるようになりました。一人一人をきちんと見てフィードバックを行うことで、それぞれの進路へ導くことができるようになりました。これからも対話をすることによって人の気持ちを考えることを大切にしていきたいです。 続きを読む

私がこれまで挑戦してきたことは高校生の頃から続けている弓道です。弓道を通して心技体を身につけることに取り組みました。私は高校生の時にこれまでやっていたサッカーをやめて弓道をはじめました。学校見学の際に弓道をしている先輩方を見てカッコいいと思ったのがきっかけでした。入部してからは、見た目だけではなく内面を重視して活動するようになりました。弓道は競技としては的に中（あ）てることが大切なのですが、本来は自己の人格を磨くことが一番大切であるとされています。私は自分と向き合い人格を磨くために、自分の中にある雑念を取り払い、一本一本を丁寧に引くことを心がけました。しかし集中を持続させることはとても体力がいることでした。そこで私は「今日はここの部分を練習する」とその日ごとに目標を作り取り組むことで集中力を持続させました。すると試合でも平常心で弓を引くことができるようになり、徐々に結果も付いてくるようになりました。このように私は弓道を通して心技体を学んだことで強靭な心と身体を手に入れることが出来たと感じています。辛いことも沢山ありましたが、その厳しさが楽しさに変わる瞬間があり、結果的に楽しみながら部活動に打ち込むことが出来ました。大学へ入ってからも、心技体を意識しながら研究、授業、サークルなどに活かしてきました。これからも心技体を大切にして自分の内面を高め、人生を深く豊かなものにしていきたいです。 続きを読む

私が貴社で挑戦したいことは、お客様に特別な体験を提案することです。現在「モノ消費からコト消費へ」に加え「トキ消費」が注目されています。コロナ禍で家にいることが多くなってしまいましたが、あえて外に出て体験をすることで新しい価値に気づくことができるのではないかと私は考えました。様々な文化が入り混じっているサンシャインシティのショップやイベントには特異性があると感じています。その強みを活かして、私が好きな音楽×武道、音楽×食べ物など違う文化が混ざった体験をすることによってよい違和感を作り出せると考えています。私はこの理由から貴社でお客様に特別な体験を提案し、　文化の新しい価値を創造したいです。 続きを読む

「自己成長のために主体的に行動する」ことです。 この価値観は９年間継続した競泳の経験で形成されました。 私は小学６年生次、競泳の50ｍバタフライで憧れだった九州大会に出場するために必要な参加標準記録を突破するという目標を掲げていました。そこで課題だったフォームの乱れを克服するために練習方法を見直した結果、半年間 で0.5秒タイム を縮め九州大会への出場が叶いました。この経験から競泳においては自己ベストを更新するために、練習の中で主体的に課題を見つけ改善する事が必要だと学びました。競泳で培った主体性や行動力は、その後学業や研究活動にも活かされており、これからも困難を乗り越えて成長するために不可欠なものだと考えます。 続きを読む

学生のみで経営するカフェバーでテイクアウトの弁当を販売し、店の存続の危機を救った経験です。 大学一年時、私は日々の業務に手一杯になる場面が多く、店全体の事を考えて意見を出した経験がほとんどありませんでした。しかし大学二年の春、コロナ禍での休業期間の際に売上の無い状況が約1か月間続くという困難に陥りました。もし同じ状況が続けば店の存続も危惧されるため「何か行動しなければ」という想いを抱き、私は新たな販売施策として弁当のテイクアウトを提案しました。 しかし提案に対してスタッフの同意は得たものの、全体の参加意識が低いという課題が生じました。この状況を脱する方法を懸命に考える中、店の経営方針を決めるミーティングが行われました。その際に「どうせ何も出来ないし」というスタッフの言葉を聞き、営業を再開する目途が立たず、やりたい事が実現できない状況への諦めの気持ちが参加意識低下の原因だと気づきました。 そこで弁当のテイクアウトという新事業を個人が活躍できる自己実現の場にする事で、スタッフの士気を高めようと考え、やりたい事に携われる環境を整えました。その結果、能動的に関わるスタッフが増え、「最近コロナ前みたいで楽しい」という声を頂けました。 試行錯誤の末に完成した弁当は、通常営業のランチタイムと同程度の売上を生み店の資金面を支えました。この経験で困難な時こそ状況を観察し、行動する力を養い成長したと考えます。 続きを読む

人々に余暇時間の充実を届けられる空間を実現したいです。この想いは学生経営のカフェバーで自ら提案した運営方式によりお客様に新たな体験を提供し、好評の声を頂いた経験から生じました。そこで私はより大規模で新たな顧客体験を提供したいと考え、展望室や水族館など様々なエンターテイメントを提供する複合施設の開発に強みを持つ貴社であれば、この想いが実現可能だと考えました。中でもコミュニケーション部において大学生活で培った関係構築力を活かし、多様な施設同士を繋ぎ合わせる企画考案に携わりたいです。シティ内の回遊性を高めることで予想外の驚きやお得感などの付加価値を生み出し、記憶に残る新しい顧客体験を提供したいです。 続きを読む

サンシャインシティと利用者の心の距離を縮めることで、人々に豊かな日常を提供したいです。私は、複合施設は利便性を向上する一方で周辺地域の活気を奪う現状に疑問を持っており、本当の意味で歓迎されるためには地域に寄り添う姿勢が必要と考えました。貴社は地域の銭湯組合と連携した足湯イベント等を通して、利用者と近い距離で街を盛り上げる姿勢に魅力を感じました。仕事を通して、今以上に街を巻き込んだ楽しさ創りに携わり利用者の日常にサンシャインシティを浸透させたいです。また、私は街作り＝人生作りと捉えます。複合施設の強みを活かし、多種多様なワクワク感を提供することで、面白く豊かな日常を実現していきたいです。 続きを読む

「これまでに経験したことのないことにチャレンジしてみたい」という想いから、1ヶ月間フィリピンでの環境美化ボランティアの運営に挑戦した。活動過程では「活動自体が価値観の一方的な押し付けではないのか、現地で受け入れて貰えるのか」という課題があった。事前準備の段階では日本人メンバーだけでゴミの収集活動などを行う予定であったため、私はそこに違和感を感じ、声を上げたことでメンバー共通の課題となった。まず現地・相手を理解することが重要と考え、現地の方と文通を繰り返した。すると特に環境破壊の知識が子供に行き届いていないことが浮き彫りになった。そこで現地の子ども達に焦点を当てた活動に変更した。現地では小中学校に訪問、休日にレクリエーション型のクリーンイベントを開催し活動を行なった。相手に寄り添い、分別の仕方などの大切さを楽しく伝えたことで、現地の子ども達にとって環境保全が身近なものに感じて貰えた。そして校内や地域で美化活動を行う文化を創ることに貢献できた。この経験から「周囲に働きかけて新しいコトを起こすこと」にやりがいを感じ「当事者意識を持って問題に向き合うこと」の重要性を実感した。 続きを読む

「人と人を繋ぎ、より多くの人々の日常を豊かにしたい」という想いから貴社を志望する。新型コロナウイルス・デジタル化の影響で世の中の生活様式は大きく変化した。それに伴い「リアルな感動体験をし、共有すること」の重要性を改めて実感した。そのため「日常のワクワク体験」を通して、より多くの人に心理的豊かさを提供したいと考えるようになった。私は特にコミュニケーション事業部で、一人でも多くの人に施設やイベントの魅力を伝え、認知・体験に繋げていく人材になりたい。その際はアルバイトや海外ボランティアで培った洞察力・行動力を活かし、新たな体験価値を提供することで、訪れるお客様・街に暮らす人々の日常を豊かにしたい。 続きを読む

私はもともと英語が苦手でしたがTOEICでは計画を立てコツコツと勉強することで、1年半で〇点から〇点と〇点スコアを上げることができました。苦手な英語を克服し、グローバルな時代において活躍できる人材になりたいと考えたことをきっかけにTOEIC700点を目標に努力を続けました。勉強方法としては、TOEICの問題集を時間内に解き終える練習をしました。しかし、毎月受検したものの600点あたりでスコアが伸び悩んだため、問題点を整理し勉強方法を改めました。具体的には基礎でありながら曖昧になっていた文法をやり直し、リスニングでは聞き取った音を書き起こすディクテーションを毎日続けました。電車の中では通学時間を有効活用しようと英語のニュースを聞くなど常に英語に触れるようにしました。計１5回以上毎月受検し努力を続けた結果、勉強に励むことで目標であったスコアを大きく上回る結果を出すことができました。この経験を通して、今まで避けてきた苦手な分野に立ち向かうことができたことに成長を感じました。苦手から逃げずに積極的に克服しようとすることで、壁を乗り越えることができました。 続きを読む

S・C事業部にてサンシャインシティに関わる全ての人の笑顔にできる施設を実現させたいです。アルバイトで店内全体のレイアウトを変更し、店舗売上を向上させた経験から、自分のアイデアで店舗に貢献できることにやりがいを感じました。またレイアウト変更を提案する際に、お客様の声を聴き自らインストアマーチャンダイジングに関する書籍などから学ぶことでより良い店舗づくりができました。この経験からテナントの店舗課題を自分なりに分析し、改善策を提案することでテナントの売上に貢献し笑顔にしたいです。また、お客様のニーズをうまくくみ取り解決できるような施策を行うことで来てよかったと思ってもらえるような施設を作りたいです。 続きを読む

貴施設を東京の代表的な施設にし、地域発展に繋げることである。私が貴施設に伺った際、都会の喧騒の中で商業施設・オフィス・レジャー等を展開するその幅広さに衝撃を受けた。東京には駅直結のファッションビルが多く立ち並ぶ中、貴社では幅広いお客様をターゲットとした働きかけができる。中でも私はS・C事業部やコミュニケーション部に携わり、施設の価値向上やお客様と施設を繋ぐきっかけづくりに関わりたい。テナント様と共に、新しさを追求したいという思いもある。より多くの人と貴施設を繋げ、お客様には貴社の幅広いサービスを利用し、池袋のまちに滞在して頂きたい。 続きを読む

アルバイト先の○○で従業員の接客改善を図り、顧客満足度向上に貢献しました。満足度向上を図るチームに選出され、成果を出し活躍したい心情から月8件程届く不満な意見を0に近づけるため意見を確認すると、新人に関する物が多いと判明しました。更に10人以上を同時雇用したことで教育が疎かになり、基礎も無い状態だと新人達と話すことで見出しました。そこで接客に関する不明点や悩みを新人達から聞き出し、チーム内へ共有しました。そこで「潜在ニーズを引きだすよう来店目的をお聞きする」など、チーム内のメンバーからの助言や過去の接客経験を基にした改善案を立案し、アプリを使い文章で共有しました。更にチームの人達と協同して売り場、レジなど各業務で賞賛された接客を実践し、動画化したものを全員に共有しました。また朝礼の時間で確認し実践するよう毎回伝えることで、全員が改善案を実践できるような環境をつくり出しました。全員が基礎・応用を身につけ実践することで、3か月で不満な意見を月2件まで抑え、満足度エリア1位を達成しました。主体性を持って実行することや働きかけることの重要性を体感し、自身の立場を理解して成果を発揮しました。 続きを読む

サークル設立のため、大学入学後1か月間でメンバーを20人以上集めました。 中学で習っていた○○とは異なるジャンルに挑戦したい好奇心や積極的に挑戦し人間力を身につけたい覚悟から、サークル設立条件を満たすため、10名以上のメンバーを1ヶ月で集めることにしました。始めに学内のＳＮＳグループを利用し活動内容や熱意など伝え勧誘を行いましたが、25名程活動に興味を示す一方で、加入した方は5名のみという結果でした。そこで加入しなかった方の辞退理由について個別に聞いてみると、興味はあるが初心者のため○○に自信がないという意見が多数挙げられました。そこでその意見を踏まえて事前に加入した5名と週３回3時間○○を練習し、極めた状態で1時間の体験会を開催しました。そこでは参加者に○○を丁寧に教え、お互い助け合って○○を作ること、下手でも皆で楽しむことが1番の目的だと伝えました。すると体験会を開催したことで加入希望者が続出し、1ヶ月で20名以上集めることに成功しました。この経験を通し、相手の意見の根拠を聞き出す重要性や、熱意を発信する仕方次第で結果に変化が現れることを体感しました。 続きを読む

来館者様、テナント様等、建物を利用する全ての方の幸せを生む環境を創出したいです。アルバイトでCS業務を担当し、お客様のご不満を減らすため育成等行った結果、満足度向上を実現させました。その際に以前より自信を持ち楽しく働けていると新人からも感謝され、やりがいを感じました。今後もお客様に限らず、関係者様全ての満足や幸せの実現に貢献し、やりがいも感じたいと考えます。貴社は事業が多岐にわたり、多くの部署に携わることで立場の異なる方と関係を構築できます。オフィスではテナントサービス関係業務等で、SCではCS業務等に力を入れ、多くの方が「何度も利用したい」「ここでずっと働きたい」と思える環境創りに貢献したいです。 続きを読む

4年間続けている飲食店のアルバイトで環境改善を行い、離職率を減少させた経験です。私の店舗では、50%以上の学生アルバイトが研修中に辞めてしまい、従業員が不足しているという問題がありました。私は所属している組織を安定させ「長年お世話になった店長のために、少しでも貢献したい」という想いから、離職率の改善を目標に行動しました。離職要因を調査したところ、(1)モチベーションの管理不足と、(2)研修教育の不十分さであることが分かり、改善のため以下の施策を行いました。(1)研修生が仲間と一緒に成長し合える環境を作るために一括指導を行う。(2)研修生それぞれの習熟度に応じた指導ができるように従業員全体で情報を共有する。これらによって、人と人を繋げるために感情面でアプローチをし、組織全体を巻き込みました。結果、研修中に辞める学生アルバイトを20%以下に減らすことに成功しました。この経験から、目標達成のために、特定した小さな課題から主体的に組織全体を巻き込むことで大きな課題解決に繋がることを学びました。新しい組織に所属する時は常により良い環境にすることを心がけています。 続きを読む

10年間続けた空手で黒帯を取った経験です。５歳の時に空手をしている父親に憧れ、初段に合格し黒帯を締めることを目標に空手を始めました。幼少期から始めたため、同世代の中では経験値が高く団体戦メンバーや後輩に技術を教える役割をすることが多くありました。そのため、自身の能力は初段審査に受かる実力があると思っていましたが、実際は3度落ちました。3度目の審査の時に普段戦ったことのない高身長の相手に対応できなかったことから、同じ環境で練習を続けているために能力が向上せず、長時間の練習に満足しているだけということに気づきました。この反省を活かし、自分より級位や段位が高い選手から技術を教わることを意識し、備わっていない能力の習得を心がけました。また、自分と体格や年齢が大きく異なる相手と試合練習を重ね、通常の練習では特定できない自分の弱点を明確にしました。その結果、4回目の審査で目標を達成し、黒帯に昇段することができました。この経験から、積極的に人を巻き込んで能力を習得する大切さを学びました。現状に満足することなく、他人の良い部分を自分に取り入れることを心がけています。 続きを読む

多くの人に喜びや楽しさを与える貴社の施設を支えることで池袋をより活性化させたいです。大学生になり一人暮らしを始めた頃から池袋に頻繁に行くようになりました。特に、貴社の施設をサークル活動やゼミ活動で利用したことで友人の輪が広がり、多くの思い出ができました。この経験から、自らが池袋の発展に繋がる施設事業に携わり、より良い街づくりを実現したいと考えています。その中でも、アルバイト先での環境改善に努め組織を支えることにやりがいを感じたことから、管理部で複合施設を支えてみたいと考えています。多様なニーズに応える環境をつくることでサンシャインシティに関わる全ての人に過ごしやすさを提供したいです。 続きを読む