ＪＲ東日本ビルディングの本選考ES（エントリーシート）一覧（全15件）

企業選びの際に重視していることは2点あります。1点目は、人々の豊かな暮らしに貢献できる仕事であるかということです。2点目は、多くの人と関わりあいながら成長できる仕事であるかということです。 続きを読む

意見を強く主張することです。相手の意見を尊重し、調和を大切にしながら物事を進めたいと思うため、あまり得意とはしていません。しかし、言葉選びを慎重に行いすぎて、相手に意図が伝わらず、かえって迷惑をかけてしまうことがあります。そのため、相手が傷つかない言葉選びをしながらも、自分の意見を端的に表すにはどのような言葉が適切かということを考えながら言葉選びをするように心がけています。 続きを読む

私の強みは、「課題の原因を分析し、継続力によって課題解決に導くことができる点」です。アパレル系のECサイトを運営する企業の長期インターンシップでSNS運用を担当した際、この強みを活かして月売上を2倍にすることに貢献しました。サイト訪問者の95％がSNSからの流入であり、SNSのフォロワー数を増やし、知名度を上げることが売上に繋がると考えました。よって、当初は多くの人の目に触れることが必要だと考え、投稿数を重視して多くの投稿を行っていましたが、フォロワー数に繋げることができませんでした。そこで投稿の課題を分析するために、同僚と協力し、SNSに強い他社の投稿分析を行いました。計10社の投稿を分析したところ、視覚的な情報の伝わりやすさが重要だと判明しました。そこで、学んだことを実践に活かすために、SNSの基礎や画像の加工方法について学べる講習を探し、積極的に参加しました。そして、学んだことや実践結果を基に、誰もがクリエイティブに取り組めるよう、SNS投稿マニュアルを作成しました。投稿後にはいいね数やサイト流入数を分析し、マニュアルのブラッシュアップに取り組みました。マニュアルに基づく投稿と分析、改善を何度も繰り返した結果、約5千人だったフォロワー数は1.9万人にまで増大し、売上を2倍に伸ばすことに成功しました。この強みを活かして、課題がある際にはその原因を分析し、すぐに結果が出なくても継続することによって大きな成果へと繋げたいです。 続きを読む

・結婚・出産後も育児と仕事を両立し、女性としての活躍、キャリアを積むことができるような環境であるかどうか。 ・若いときから、また、個人に裁量権がきちんとあり、常に主体的に働くことができるかどうか。 ・相手の心に寄り添い、ニーズをくみ取ることで、人々に喜びや感動を一瞬ではなく、長い間与えられるような仕事を することができるかどうか。 続きを読む

計画性のある行動をとることです。自身の楽観的な性格と「何とかなるだろう」という考えのせいで計画的な行動をと ることが苦手です。その結果、ゼミナールでは発表準備が遅く、チームメンバーを不安に思わせてしまったり、部活動 では試合に照準を合わせたコンディショニングができず、思うような結果が出せなかったりと後悔することが多くありまし た。現在は、成功というゴールから逆算していつ何をすべきなのかをしっかりと考えて、その計画に沿った行動がとるこ とができるようにし、優先順位や現状、周囲への影響を考え、場当たり的な行動にならないよう心掛けています。 続きを読む

私の強みは、自分が求められている役割に責任を持ち、行動に移せることです。高校生のときに所属していた陸上 競技部では、リレーチームのリーダーに就任しました。私たちのリレーチームは、公立進学校では難しいとされていた 関東大会出場を目標に練習を重ねていました。私はリーダーとして、このチームの目標を叶えるために、さまざまなチ ーム変革を行いました。まず、部活動の練習後、筋力トレーニングや基礎運動などにメンバーのそれぞれが取り組む よう促しました。また、３００ｍ走と２０分間のジョギングをチーム全員で行い、日々の毎回の食事記録を LINE のグ ループで共有するようにし、精神的なサポートを主な目的とする練習日誌兼交換日記の作成も行いました。さら に、部活動の休日には、それぞれが個人練習に取り組むよう、動画・画像を送り合うように制度化しました。そして、 数多くある試合の後は結果がどうであってもチームの反省会を行うようにしました。このように、チームリーダーとして新 しい制度をチームや顧問の意見を取り入れながら試行錯誤して構築しました。その結果、個人とチーム全体の競 技力が向上し、目標であった関東大会に２年連続で出場することができました。現在、アパレルのアルバイトで店舗 の顧客満足度向上リーダーを務めており、店舗の顧客満足度を向上させるために、顧客対応の OJT や開店前・ 閉店後の接客のロールプレイングの導入、商品情報一覧と売場地図の 2 つの新しいマニュアルの作成をすることで、少しずつ数値を高めることができており、この強みを高校生の部活動の経験以外でも活かすことができていると 思います。これからもこの強みを常に発揮し、社会人として活躍したいと考えております。 続きを読む

人に快適さ提供できる企業です。理由は、学生時代の私の長所である人間関係を大切にするということを活かして、バスケットボールサークルの環境整備をした経験があるからです。部員一人一人と信頼関係を築き、快適に過ごしてもらう環境を作ることは、自分にとっても心地よさを与えるものであると実感しました。 続きを読む

積極的に発言することです。理由は、相手の受け止め方、捉え方を気にしてしまうからです。そのため、発言に慎重になる傾向があります。相手の意見を聞くことはもちろんですが、バランスよく主体性も取り入れたアサーティブ・コミュニケーションを意識したいです。そのためには、自分に自信を持つことが大切だと思います。そこで私は、自分に自信を持つために、小さな目標を立てて、成功体験を積むということを実践しています。例えば、１日の目標を毎朝決めて、それに基づいて行動することにしています。 続きを読む

私の強みは人間関係を大事にすることです。　 私はこの強みを活かして、学生時代にバスケットボールサークルの環境整備に取り組んできました。その中で、私はサークルに参加する人数が少ないことに危機感を感じました。その原因は後輩がサークルに馴染めていないことだと考え、合宿を企画・運営しました。工夫したことは２点あります。 １つ目は、バスケットボール大会を合宿内で実施しました。チーム対抗形式にすることで、仲間意識を育むことができ、チーム内の交流を深められると考えたからです。 ２つ目は、グループワークを中心としたレクリエーションを実施しました。小グループ単位で活発にコミュニケーションをとれると考えたからです。 その結果、先輩と後輩の中が深まり、活動の参加人数が1.5倍に増加しました。 私は人間関係を大事にするという長所を生かして、自ら先輩と後輩を繋ぐ架け橋の役割を担い、サークルの活性化に貢献しました。このような経験から、チームの状況を分析し、チームを強化する能力が身にきました。 続きを読む