パシフィックソーワの本選考ES（エントリーシート）一覧（全2件）

私が貴社の説明会を聞いて詳しく知りたいと思った疑問点は３つあります。1つ目は海外出勤や海外勤務は早くて何年目で経験をすることができるのかどうかです。また、海外出勤や海外勤務をしている現在の社員さんの割合についてお聞きしたいです。2つ目は貴社がクライアント様に選ばれている理由は何だと考えていらっしゃいますか？また、クライアント様が御社を選んだ理由は聞いたことあるかについてお聞きしたいです。３つ目は実際に働くことになったときの昇進の例についてお聞きしたいです。3年後や5年後、10年後、15年後等のキャリアの例についてお聞きをしたいです。また、会社説明会における事業内容への理解だけでなく、4名もの年次の異なる社員の方々からフランクな社風やお互いを高めあうことができる雰囲気を感じることができたので時間は十分だと考えています。 続きを読む

私は人間観察型リーダーシップがあります。3年次に不動産会社のインターンシップに参 加し、「3年で3億を創出するプロジェクトを考える」というコンテンツをチームで3日間 取り組みました。チームメンバーはもちろん初 対面で、はじめはお互い探り探りでチーム としてもぎこちないスタートでした。そこで、私はリーダーに立候補 し、持ち前の人間観 察力を活かしてメンバーの人間性を分析し、それぞれの良さを引き出せるマネジメントに 努 めました。例えば、おとなしくても的確な意見をいう子には、意見が出ると、どう思 う？と意識的に聞いてみたり、タスクを振ってあげた方が動く子には積極的に仕事をまか せたりしました。その結果、最終日のプレゼンで最優秀賞を獲得することができました。 この人間観察型リーダーシップを活かして、どんなプロジェクトを行うにせよチームメン バーの人間性を見極め、最大限の力を引き出せるようなビジネスマンを目指します。（Open ESを使用） 続きを読む

学祭実行委員の屋外ステージチームのリーダーとして屋外ステージの抜本的な改革を行っ たこと。屋外ステージチームは、伝統的なチームである分コンテンツや運営が例年同じよ うなものを継承するだけで新鮮味がなく、観客数も横ばい状態でした。そこで、今年は 「今までにみたことないステージをつくる」というスローガンをチームで掲げて、屋外ス テージの内容や演出を一から見直すことにしました。具体的には、出演団体のラインナッ プを一新したり、複数の出演団体とのコラボレーション企画を自ら企画しました。はじめ は、出演団体の方から不安や反対の声があがりましたが、全ての出演団体の代表の方と納 得いくまでマンツーマンで話し合いやリハーサルを重ねて、皆にとって満足できるステー ジをつくりあげることができました。その結果、史上最多の観客動員数を記録することも でき、この経験を通じてチャレンジ精神こそ成功のもとだということを学びました。（Open ESを使用） 続きを読む

新型コロナウイルスによる世の中の情勢の変化の中でも、「世の中に必要不可欠とされる企業」を軸に就職活動を行ってお ります。その理由は、長期的に安定、成長していける企業への就職がしたいからです。今日新型コロナウイルスによって、 様々な業界が企業の大小に拘わらず倒産や赤字など苦境に立たされていますが、この先もまた別の猛威によって企業経営が 苦難に立たされることがあるかと思います。しかしながら、この新型コロナウイルスにおいても決して需要の減ることのな い企業であれば、その苦境を乗り越えることができ、私自身としてもその会社の一員として邁進していけるのではないかと 思い、そのような企業選びを軸としております。 続きを読む

専門的な知識を持っていることが前提で、製造メーカーや取引先の方とやり取りを行うという点です。私は鉄鋼関係に関す る知識はありませんが、祖父が造船業で働いていたというのもあって、小さなころから鉄鋼関係の仕事に憧れがあります。 なおかつ、その鉄鋼の専門的な知識を蓄えた上で営業を行っているという話を聞いて、業務内容に非常に関心を持ちまし た。今は国内中心でも、今後海外展開を行っていくという点にも興味を持ちました。 続きを読む

女性で営業職をされている方はいるのか、また女性社員の方はどのような職務に就かれているのかについてお聞きしたいで す。また営業所や支社、本社の人数比や業務内容の相違点についてもっと詳しく知りたいです。新型コロナウイルス下でも 高水準の利益を出すことができたとお聞きしましたが、その利益が出せた要因として考えられることや、そもそも鉄鋼関係 の産業は新型コロナウイルスの影響が出ているのかについてお聞きしたいです。 続きを読む