24卒 | 非公開 | 男性
- Q. ITエンジニアを志すにあたり、あなたの活かせる強み
- A.
- Q. 学生時代に最も打ち込んだこと
- A.
- Q. 東急テックソリューションズに入社を志望する理由
- A.
- Q. 自己PR
- A.
東急テックソリューションズの本選考ES（エントリーシート）一覧（全4件）
東急テックソリューションズ株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。卒年や職種による設問の違いや傾向をつかむために、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
東急テックソリューションズの 本選考の通過エントリーシート
全4件中4件表示
- Q. 東急テックソリューションズを志望する理由・興味を持った理由
- A.
- Q. ITエンジニアを志すにあたって活かせるあなたの強み
- A.
- Q. 学生時代に頑張ったこと
- A.
- Q. 学業・ゼミ・研究室で頑張ったこと
- A.
- Q. 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容
-
A.
財務会計論をテーマにしたゼミに所属しています。企業が公開している財務諸表の数字を分析し、投資すべきかどうか検討し、ゼミ内でディスカッションを行います。卒論では、IFRSと日本基準の違いを分析し、実際にIFRSを導入している企業の財務について論述する予定です。ゼミ以外では簿記の資格取得に向けて努めておりました。 続きを読む
- Q. ITエンジニアを志すにあたりあなたの活かせる強み
-
A.
私の強みは大きく2点挙げられます。1点目は対相手の面から「課題解決力」です。部活動では前年度上手くいかなかったことからどうすべきかを分析し、それに対して計画的に行動するようにしてきました。この強みはSEとして、お客様の課題解決、もしくはシステム開発の中で問題が生じた際に生きてくるのではないかと考えております。2点目は対個人の面から「向上心」です。元々苦手意識のあった電話応対をアルバイトに取り組むことで克服し、さらによりよいサービス提供のためにできることは何だろうかと常に考えるよう心掛けてきました。その点が現在トレーナーに昇格できた理由に繋がると考えています。そしてこの強みはSEとして、積極的に技術・業務知識を取り入れようとする姿勢に繋がると考えております。以上2点より、自分の足りない部分を考え、行動し、そして解決にまで導く力というものを強みとして今後もより強化していきたいと考えております。 続きを読む
- Q. 東急テックソリューションズを志望する理由・関心を持った点
-
A.
貴社を志望する理由としては、大きく2点あります。1点目は、東急グループと密接にかかわりつつ、地域への発展に対して貢献できるという点です。私はITソリューションを通じて、企業や社会に貢献したいと考えております。そこで、東急線沿線を中心に様々な生活に密着したサービスを提供している東急グループの中で、貴社では更にITの価値作りをより深く提供できるのではないかと考えています。2点目は、自分も東急電鉄を中心に東急グループのサービスを利用することが多く、身近に感じたという部分で貴社に興味を持ちました。実際に自分が利用しているからこそ、システムがどう動いているのか、どう開発されてきたのかという点に興味を持ち始めたのがIT業界を志望するきっかけにもなったため、自分に身近な環境に対してアプローチをしていくことがやりがいにも繋がるのではないかと考えております。以上、2点より貴社を志望いたします。 続きを読む
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東急テックソリューションズを見た人が見ている他社の本選考ES
- Q. 志望理由
- A.
- Q. 自己PR
-
A.
私は、チームの調整役として意見を聞き行動に移せる人間です。ゼミのメンバー6人で大学のキャンパス改善計画の企画・立案しフォーラムを開催した時、発表準備作業が上手く進みませんでした。原因を探るべくメンバーと一対一で話をしてみると、全員での意見交換の場が少なく連携が取れていなかったことに気付きました。そこで私は各自スケジュールを調整し毎週3日昼休みに集まることを提案しました。すると情報共有に加え、各自の担当作業に対して全員が意見を出し合えるようになりチームとして協調性が生まれました。結果として、プレゼンテーションは学内の職員の方や他学部の教授から好評を博し、大学からは実際に取組を行うための許可と資金50万円を頂きました。チームで一つのことをやり遂げるためにまず一人ひとりの声を受け入れてより良い方向を目指すことは、できる可能性を広げるという点でどんな場面においても重要であると考え行動しております。 続きを読む
- Q. 得意な科目または研究課題
-
A.
〇〇〇ゼミのテーマは「〇〇」です。私たち人間1人1人が異なる“性格”を持つ のと同じように、企業にもそれぞれ異なる性格と言える「文化」や「風土」があります。人の行動は性格に よって違いますが、企業もその文化によって戦略や業績が違うと考えられます。また，かつて日本航空が会 社更生法を申請することになった理由の一つに、旧態依然としている組織文化であったことが報告されて います。私のゼミでは、組織文化が企業のどういった側面に現れているのか、企業の製品サービスや経営戦 略と組織文化に何らかの関連性があるかを調べました。 続きを読む
- Q. 自己ＰＲ（リーダーシップを発揮した経験がございましたら、ご記入ください） 400文字以下
- A.
- Q. 学業以外の活動（サークル活動・スポーツ・ボランティア・アルバイトなど）と、そこでのあなたの役割。
-
A.
学業以外活動：飲食店キッチンでのアルバイト（３年間継続中） 役割：トレーナー（新人教育） 大切にしていること；相手の立場にもなって考え、一つ一つの事を丁寧に教えること。 続きを読む
東急テックソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 東急テックソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウテックソリューションズ |
| 設立日 | 1986年4月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 221人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 長勝利 |
| 本社所在地 | 〒158-0097 東京都世田谷区用賀4丁目10番4号 |
| 電話番号 | 03-6777-0790 |
| URL | https://www.tokyu-tsol.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1464500
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