正晃の本選考ES（エントリーシート）一覧（全4件）

音楽サークルで雰囲気づくりに努めました。一年生が各パートに一人といった状況だった為パート練習の際、一年生が曲の曖昧な部分があっても質問しずらい状況でした。その為自ら主体的に話しかけて分からない箇所を聞き、全員で丁寧にフォローし合って練習しようと考えました。その結果、仲間意識が生まれ合唱の技術も向上し、本番では心に残る合唱ができ達成感に繋がりました。今後も仲間とお互い助け合える関係を築く為に自ら主体的に行動していこうと考えています。 続きを読む

アルバイト先の管理体制改善です。 私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱きました。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案しました。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。 続きを読む

私は大学祭実行委員会の副委員長としての役割に力を注ぎました。最初は約130人の組織を動かすために何をすべきか分からず、指示出しや活動内容が曖昧でした。そこで私は2つの目標を決めました。1つ目は自分に任された仕事を早く正確に行うということです。組織で1つのものを作り上げるには自分の仕事を余裕を持って終え、次の人が仕事をしやすい環境を作ることが大切です。そのため早さと正確さを重視し、周囲の人が行動しやすい環境づくりを目指しました。2つ目は改善点があれば積極的に発言するということです。準備が始まったばかりの頃は改善点があっても和を乱すことを避け、誰も言い出せずにいました。そのままでは大学祭の質も実行委員の取り組みもよくならないと考え、私は幹部の会議で改善点について積極的に発言するようにしました。その結果、組織内での信頼関係が構築できるようになり、より良いものを作るという意識が組織全体が高まりました。 続きを読む