ＴＩＳの本選考ES（エントリーシート）一覧（全165件） 2ページ目

商品提供が遅いという課題をチームで協力することで改善できた 続きを読む

チームワーク、協調性 続きを読む

私は2年半カフェでアルバイトをしています。私のバイト先ではピーク時にお客様を待たせてしまい、並んでいるお客様が途中で帰ってしまうという課題がありました。そこで私は、並んでくださったお客様全員に商品を提供したいと思い、自分たちで考えて2つの改善案を出して取り組みました。1つ目は材料の位置の変更です。ドリンクを作る際に、使う材料を種類別にまとめることで、材料を探すムダや別の場所に取りに行くムダをなくしました。2つ目は注文の取り方の変更です。一人ずつ注文を聞いて商品を作るのではなく、あらかじめ数人の注文を聞いて同じ商品はまとめて作ることで時間短縮を図りました。結果として提供速度が速くなり、ピーク時に途中で帰ってしまうお客様の人数が半分以上減りました。この改善は一人ではできず、従業員全員で取り組めたからできたと思います。この経験を通じて改めてチームで協力することの大切さを学びました。 続きを読む

「Styleオネストというスタイル」 続きを読む

仕事はチームで行うため、お互いの信頼関係を築くことが重要だと思います。 そこで信頼を得るためには、人としての”誠実さ”や仕事に対しての”真面目さ”を持つことが必要だと考えたからです。 続きを読む

プログラミング 私は、大学で2年間プログラミングの講義を受けました。この講義は単位取得のハードルが高く、単位を落とす人は3割から4割といわれています。 私は、プログラミングの知識がなかったので、友人や教授に質問をして理解できるまで取り組みました。結果、一度も単位を落とさず履修することができました。今ではプログラミングが好きになり、貴社の座談会でJavaの使用が多いと聞いたので資格取得も兼ねて学んでいます。 続きを読む

大学の講義でHTML・CSSのプログラミングを経験しました。具体的には、ホームページ作成を行いました。プログラミング学習を進めていく中で、与えられた課題を解決する喜びや自分の成長を実感できる部分に面白さを感じました。今後も、IT技術を身に付け自分の活躍できる幅を広げていきたいです。 続きを読む

40人 続きを読む

私はイベントサークルの代表として参加者5名の廃部の危機からの再建に注力した。その中で、私は2つの信頼に着目した。まず、人間関係における信頼である。幹部で協力して部員全員に連絡を取り、人間関係を構築することで企画参加に対するハードルを下げた。そしてリピート率も同時に向上させるため、次に結果に対する信頼に着目し、幹部組織と企画立案のプロセスの改革を行い、サークルの新体制を整えた。従来は企画係が考案し、代表が確認をして全体で募集をする流れだった。しかし、これでは全員の意見が反映されないことに気づいた。そこで、部員全員に事前要望を取ることでニーズを把握し、さらに幹部会議を開き、そこに意見のある人全員の出席を認め、活発に議論する環境を整えた。その結果、部員全員が主体的に意見共有が可能になったことで、部員の期待を超えるイベントの企画ができるようになり、現在では40名以上での活動を継続できている。 続きを読む

企業とは　幸せ追求の社会システムとして 続きを読む

私の就職活動の軸「人生が充実していると人が感じられるように影響を与える仕事」と重なったからである。個人の力では限界があるため、影響力を持つ企業に貢献することで、自分の力を社会に還元できると考える。 続きを読む

生み出した成果 学生の国際交流を「定期化」し、交流の継続性を確保 活動内容 私はXX団体に所属し、責任者として新規交流イベントの企画と運営しました。この団体の活動理念は、留学生と日本人学生の交流促進を目指すことです。しかし、一年間の活動から、既存の観光・季節イベントだけでは交流に継続性がないことに気づきました。そこで、それを解決するために次のような定期イベントを提案しました。 参加者の交流に焦点を置くことで短い時間でも会話の「密度」を上げ、毎週開催により交友関係に「深さ」が出るようなイベントです。 加えて、団体メンバー全員の案を各回のイベント内容に都度採用して、高頻度であることから生じるイベント自体の慢性化を克服しました。 イベントを開催していくと、複数回通っている学生同士の交流が生まれました。また、参加者へのヒアリング調査からも、その成果がみられました。この経験から、課題解決において、活動の根底から疑い、既存のものにとらわれない考え方の重要性を学びました。 続きを読む

「ムーバーとして、未来の景色に鮮やかな彩りを」です。 続きを読む

団体での新規イベントの企画と運営を通して、より良い結果をもたらした経験から、自ら率先して新しい価値の創造を図るということが、よりよい社会の実現へ結びつくと考えるからです。 続きを読む

○○部で、部の代表として外部発表をした 続きを読む

1年　0ヶ月 続きを読む

約10人 続きを読む

チームワーク 続きを読む

○○の楽しさを伝えたいと考え、チームを組み、外部発表を目標に取り組みました。出演には部内の審査を通る必要がありました。しかし、私のチームには下級生が多く、経験の浅いメンバーがほとんどだったため、演奏技術を上げることが課題でした。 そこでメンバー同士で話し合える機会を設け、音の切れ目が揃わないなどの問題点をチームで共有しました。問題点を挙げていく中で，私は休符を意識できていないことが問題であると考え，休符の場所で指を鳴らしてタイミングをとる練習を提案しました。この練習の結果、休符のタイミングの統一ができ、演奏に一体感が生まれました。 加えて、演奏経験を積むため、部内の様々な演奏会に積極的に参加し、演奏後には自分達で問題点を話し合うだけでなく、先輩にも指導を仰ぎ、演奏の完成度を上げていきました。 この結果、部の代表チームとしてある企業の懇親会で演奏する機会を頂けました。 続きを読む

ムーバーとして、未来の景色に鮮やかな彩りを 続きを読む

上記で述べたように、私はITによって、便利で豊かな社会を創造したいと考えています。ムーバーとして、未来のまだ見ぬ景色の中に、鮮やかな彩りをつける存在でありたいというキーワードに共感しました。 続きを読む

AI　or　プログラミング 大学院の研究室で、機械学習の一手法である○○について研究しています。プログラミング言語はPythonを用いており、○○国際学会にて「○○」というテーマで査読を通り、口頭発表を行いました。 続きを読む

生徒数約○名の学習塾事務のアルバイトにおいて新人教育改善を行い、離職率減少に貢献したことだ。当時、生徒・保護者との長期的な信頼構築が重要であるにもかかわらず、早期退職者が多いことが課題であった。早期退職の原因は、新人教育が不十分であること、新人が周りに頼りづらい環境であることの2点だと考えた。そこで、早期離職率を○割に低下させることを目標に以下の施策を行った。１つ目にスタッフと協力し、幅広い業務内容を網羅したマニュアルを作成した。教育内容を明確にし、漏れや重複がない効率的で均質な教育を実行した。２つ目にバディ制度の導入を提案した。従来は最初の3回ほどの勤務で研修が行われ、詳細な業務は現場で学ぶという形であった。数か月間はいつでも質問できる環境を整えることで、新人の精神的負担を軽減した。結果として、離職率を○割から○割に低下させ、スタッフの業務レベルの均質化に成功した。 続きを読む

信頼関係を築き、人に寄り添う仕事をしたいと考えているからだ。相手に対して誠実、正直に向き合うことで信頼を得て、自分だけの付加価値のある仕事をしたい。その思いが貴社の姿勢と合致していると感じた。 続きを読む

人のためにあること これに共感したのは私が部活動で主将として活動している中で大切にしているものと同じだからです。団体がヒトの集まりである以上、メンバーを大切にしない団体は成果を出せないと考えています。 続きを読む

「オネスト」 働くうえでお客様や同僚、自分に対して誠実であることが重要だと考えているからです。その理由は、プールの監視のアルバイトにおいて、失敗しても誠実に対応することが大切だと学んだからです。 続きを読む