太陽石油の本選考ES（エントリーシート）一覧（全7件）

80人規模の運動系サークルの会計責任者として集金率を60％から100％に引き上げる取組みに注力した。同サークルは、資金不足故に体育施設の確保ができず、活動を十分に行えていない状況にあった。会費は十分な額であるため課題は集金率の低さにあり、その原因は、(1)サークル全体の集金に対する意識の甘さ、(2)未納者へのアプローチ不足による集金の不徹底に あると考えた。(1)に対しては、不透明なサークル財務への深い理解が必要だと考え、過去の出納帳を参考に支出予定額内訳表を作成。支出予定額と乖離がある資金不足の財務状態を全体に開示することで、一人一人の当事者意識を高めた。(2)に対しては、未納者へのヒアリングを基に個別の対応を検討した。例えば、留学で会費を支払えないサークル員には、自らで支 払期限を設定する自己申告制を導入し、自発的な納付を促した。結果、上記の成果を挙げ、資金面からサークル運営の活性化に繋げることができた。 続きを読む

理由は2点ある。1点目は、多角的なエネルギーの安定供給を通して、社会のインフラを構築していきたい想いがあるためだ。私は、東日本大震災の経験と自らのサポートを他者への活力として還元していくことに喜びを感じた大学時代のサークルやアルバイトの経験から、「縁の下から社会を支える」仕事をしたいと考えている。石油業界の中でも特に貴社は、サプライチェーンの一貫した管理による石油・石油化学製品の安定供給のみならず、新規事業室にて、新エネルギーにかかる事業運営にも注力している。変革期にあるエネルギー業界においても、そのような体制を有する貴社であれば、自らの想いを実現していくことができると考えた。2点目は、自身の強みである「献身的な姿勢」を業務に活かして、貢献していくことができると考えたためだ。私は、自分にできることを模索し、常にお客様や社会のために行動していくことのできる人材を目指していきたい。 続きを読む

塾講師のアルバイトでの失敗経験を通して、「周囲に頼ること」の重要性を学んだ。担当した中学2年生のクラスの中に、頑なに勉強に取組まない生徒が居た。講師である私が、面談等のアプローチを通して粘り強く働きかけたとしても、その生徒の考えや行動を変えることはできず、結局のところ成績を向上させることはできなかった。この失敗経験から、独りよがりにならず、周囲の人々の力を借りて、協働することの必要性を認識した。なぜなら、自身の役割だとしても、困難に直面することは多々あり、一人で全てのことをやり遂げるのには限界があると理解したためだ。当時も、指導のプロである職員の方に協力を仰いで、生徒対応をする余地があったと考える。ビジネスシーンでは、この学びを生かし、苦労の連続の中でも、遠慮せずに上司や先輩社員からのアドバイスを積極的に求め、周囲との支え合いを通じて自身の役割を着実に果たしていきたい。 続きを読む

サークルでの会計責任者の活動を通して、他責思考から脱却し、自責思考に変化した点が自身の成長に繋がったと考える。当初、集金率の低さの原因は、組織内のルールを遵守しないサークル員の責任にあると考えていた。ただ、他の会計メンバーからのアドバイスもあり、他者との考えの違いを認識した私は、集金率の向上のために自分にできることは何かを模索し、自責思考で、尚且つ相手の視点に立って物事を捉えることを念頭に、課題解決に注力した。具体的には、未納者個々人に対して口頭で注意するのではなく、各人へのヒアリングを実施し、それぞれの事情や考えに対応した個別の集金を実行し、協力関係を築いた。その結果、全サークル員からの集金を達成し、資金面からサークル運営の活性化に貢献することができた。ビジネスシーンにおいても、ステークホルダーやお客様にとっての最善を追求しながら、行動を繰り返していくことのできる人材を目指していきたい。 続きを読む

成長に繋がったのはアルバイトでの経験です。アルバイト先は店内を1人で切り盛りする小さな飲食店だったため、他の従業員と情報共有ができておらず、営業中に材料不足になる事が多々ありました。材料は、不足分は当日確認しスーパーで購入、電話注文が必要なものはオーナーに連絡をすると教わりました。初めはそれに従い行動していましたが、このままでは効率が悪いと感じ解決しようと思いました。そこで、従業員同士で営業終了後の在庫状況の共有と、仕入れを従業員に任せてもらえないかを提案しました。すると、他の従業員も在庫管理に対して不満を持っていたことが分かり、オーナーにも従業員の自立につながるならと提案を許可していただけました。その結果、営業中に材料不足になることがほとんどなくなり、仕入れ作業も効率化することができました。この経験から、既存のルールに囚われ過ぎずに行動できる人間に成長できたと感じています。 続きを読む

学園祭での模擬店出店で大賞をとるため、サークル運営に尽力したことだ。 創立間もない〇〇サークルに所属していた私は、この組織で学園祭に参加して思い出を残したいと思い、学園祭係を新設し、リーダーになった。また、出店するからには人気投票１位を目指した。 その上での課題が①人数の不足②大きなサークルの人気定番商品には勝てないことだった。そこで、以下の取り組みを行った。 ①〇〇人いる中で普段の活動に来るのは〇〇人程度であった。未経験者にとって行きにくい雰囲気なのではないかと推測し、企画係に働きかけ初心者講習会を開いた。すると、最終的には〇〇人が模擬店を手伝ってくれた。 ②個性のある商品を出品した。他と被らないことで、ノウハウのあるサークルとの競争を避けた。 大賞をとるという目標は達成できなかったが、チームで結束し１つの目標に向かって努力する喜びを知る機会になり、協働することの大切さを学んだ。 続きを読む

私は飲食店のホールスタッフとしてアルバイトをしていたことがあります。その時に忙しい時間帯にお客様から席の会計の注文が入っていたにもかかわらず忘れてしまっていたことがあります。次々に舞い込んでくる仕事に頭がいっぱいでその注文を完全に忘れていました。当然、大変お待たせしたお客様に激怒されました。 この体験から、忙しい時ほど物事に優先順位をつけるべきであるという教訓を得ました。 この教訓はほかのアルバイト、研究室生活、そして今の就職活動に役立っています。 続きを読む