ジョンソン・エンド・ジョンソンの本選考ES（エントリーシート）一覧（全116件） 2ページ目

私は、「医療機器のモノづくりを通じて、より多くの人々の幸せに貢献したい」と考えています。私は、身近な人の死に立ち会い、自身で人の命を救う仕事をしたいと感じ、医療分野に興味をもってきました。また、元来、先端技術を用いたモノづくりに関わりたいと考えていたため、医療機器のモノづくりに携わりたいと感じるようになりました。そこで、幅広い製品群を持ち、グローバル企業である貴社に注目しました。先端技術開発を積極的に行い、医療の拡充がそれほど進んでいない発展途上国等へも、責任感をもって製品を届ける姿勢に非常に魅力を感じました。今後は幅広い製品群に対してのAI・IoT技術の活用により、多様なニーズを迅速に反映した製品を送り出すことができるのではないかと考えています。私も貴社の一員として、責任感もち、よりよい製品を一人でも多くの人に届けることで、人々の健康生活を促進したいと考えています。 続きを読む

私は、学部時代に所属していた学園祭実行委員において、出店団体向けの会議内容を改革しました。当初、実行委員の会議は、口頭で説明するだけで、重要なことが伝わらず、クレームが入ることが多々ありました。より良い学園祭にするには団体との信頼関係は必要不可欠です。しかし、この現状では、団体との信頼関係が成立しません。そこで私は、学園祭成功のために、改革を行いました。まず、私が実行委員全員を集め、意見を募りました。その結果、配布資料を簡潔且つ見やすいものにして、説明の際は、テントの立て方などを絵や図を用いる工夫をすることで、重要箇所を明確化することにしました。これにより、団体が理解しやすい会議になり、協力的な団体も増え、昨年度と比較して、より良いフィードバックを頂きました。結果、学園祭を成功させることができました。この経験から、問題を解決するために課題を顕在化し、主体的に行動する重要性を学びました。 続きを読む

私は、医薬品を通じて多くの人々の生活や健康を支える事が出来ると考え、貴社を志望しました。私は大正時代から続く地域住民に愛された居酒屋でアルバイトをしています。そこでは、ご年配の常連さんが多く、会う度に元気よく挨拶をして下さり、私自身も幸せな気持ちになっています。しかし、こうした幸せの日常は全て健康であるか故に実現出来ていると再認識し、もっと多くの人々に幸せになってもらいたいと考えるようになりました。こうした思いから、私も貴社の一員として目まぐるしく変化する社会のニーズに応えていけるような高い水準の営業を目指し、人々の健康に貢献していきたいと考えています。 続きを読む

私が起こした「変化」は、アルバイト先の飲食店の管理体制を改善した事です。 私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱きました。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案しました。また、自分自身はアルバイトリーダーとして周りのスタッフに声をかけ、業務上の不満や悩みについて積極的にフィードバックを貰い、問題が発生するのを防ぐ事を心がけました。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。 続きを読む

私は二つの理由から、貴社で患者さんの役に立ちたいと考えました。 一つ目は、株主よりも患者さんファーストで考えるという我が信条に共感したからです。私は以前〜が○○だった経験から、患者さんやその家族に寄り添い、病気を治すだけではなく幸せに生活できるように貢献したいと考えており、我が信条はこの私の思いと一致していると思いました。 二つ目は、有効な医療機器を、一日でも早く日本の患者さんも使えるようにすることに貢献できると思うからです。日本で医薬品や医療機器の承認や使用が遅れているという問題に対し、私は医療機器の日本への導入の迅速化に挑戦したいと思っています。そこで、世界最大級のヘルスケアカンパニーである貴社だからこそ、その日本への導入を早められると考えました。まずグローバルに現場を学び、日本での遅延の原因がどこにあるのか見極め、より早く医療機器を導入できる方法を考案したいと考えています。 続きを読む

大学における〜部での経験ですが、それまでは学年順で試合に出ていたところを、一年生も試合に出すように変えることで、チーム全体としてより強くなり、シーズンを跨いで継続的に勝てるようになりました。 それまでは、ほぼ学年順が実力順となるため、直近の試合に勝つために学年順で試合に出ていました。しかし、より長期的な観点から数年後の試合で勝つことも考えた時、基礎技術がなくても有望な一年生を試合に出した方が良いと考えました。そして一軍の練習に一年生を参加させました。 その結果、一年生は早くからスポーツの戦いの世界を学び、プレー面でも精神面でも強くなりました。上級生もさらに練習に励むようになったうえに、二軍にいる他の一年生も一軍にいる一年生の影響で意識を高く持つようになりました。 このようにより長期的な視点を持って慣習を変えることで、チームの実力が上がることを学びました。 続きを読む

私は世界中の人々に貢献できるヘルスケアのジェネラリストになるため、貴社のMR職を志望しました。私は多くの人の健康に貢献できる仕事に強く魅力を感じます。また、そのための様々な専門的スキルを獲得し、現場の経験を十分に積んでこそ、自身の目標とするプロフェッショナルに近づけると考えております。貴社には技術力と世界最大級のグローバルネットワーク、自己啓発支援や研修制度、そしてジョブチャレンジングの制度があり、私は貴社でならば自身の目標を実現できると思いました。私は貴社に入社し、まずは貴社のMRとなって周囲を惹きこむ人間力やリーダーシップなどのスキルを習得したいと考えております。そしてMRだけでなく、他の職種の現場を経験することを通し、より広範な能力や知見などを身に着けたいです。そして将来、世界のヘルスケアの最前線を支えられるジェネラリストとして、世界中で活躍できる人材になりたいと考えております。 続きを読む

私は所属したテニスサークルの運営を通し、主体的に「変化」を起こしました。私の大学には同様のテニスサークルが9つあり、人気はその真ん中でした。学部2年生の時に私はサークル代表に選ばれ、運営と人気向上を託されました。そこで、同期の協力を得て、新人歓迎に向けたサークル改革を行うと決意しました。話し合いの結果、主に改革が必要な部分は、メンバー同士の繋がりが薄い、テニスへの関心が低い、の2点だとわかりました。そこで、大人数向けのイベントや宴会を企画し、テニスの練習試合の数を２倍に増やすという変化を起こしたところ、メンバー間の仲が大きく深まり、テニスに対する関心を強めることに成功しました。結果的に、新入生からの支持も得られ、入部希望者が増えたことで、サークルの規模を当初の3倍以上にするという成功を収められました。この経験から、大勢のために自分が中心となり努力する精神を培いました。 続きを読む

私は世界中のどんな場所にも短時間で十分な医療品を届けられる社会をつくりたいと考えている。私は上記のキャリア目標を大学で学んだITに関する知識を活かし、DXという手段を用いて達成したいと考えている。そのため、貴社のサプライチェーンロジスティクス職を志望する。私が医療品の物流に興味を持ったきっかけは新型コロナウイルスの蔓延である。多くの医療機関で起きた混乱は単に患者が増えたからだけではなく、医療品の不足も大きな要因になっていたと感じた。ウイルスという目に見えない危険の中、平常時と同じ方法での配達は困難であるが、私はこの問題を解決したいと考えるようになった。物流をIT技術によって高速化・効率化することで、医療品不足に起因する死者数を減らすことができるだけでなく、よりウイルスに強い社会を作ることができると考えている。医療品メーカーを世界で牽引する貴社にてこの課題に取り組みたいと考えている。 続きを読む

私はアルバイト先の塾にて変化に対応した経験がある。勤務先の校舎は元々FC契約で運営されていたが、地域での評判が高かったことから本社直営の運営となった。運営交代により塾長が本社社員となり、本社規定が導入されルールが厳しくなった。その結果、指導時の自由度が減少。さらに、大幅な担当生徒の変更や高額な冬期講習への勧誘により一部の生徒からクレームが出るという事態になってしまった。講師の中でリーダー的存在となっている私は解決を目指した。まず、不満を漏らしていた生徒には誠意をもって直接事実釈明を行った。この際、生徒の年齢が中学生以下の場合は直接親御さんへ事情を説明する手紙を送付した。その結果、クレームは解消した。また、私はエリア本部長に相談し、教室長・私・部長の３人での話し合いの場を設けてもらった。結果、教室長に旧体制の講師側の意見をよく理解してもらうことができ、より働きやすい環境をつくることができた。 続きを読む

私は以下の2点から貴社を志望している。 1点目は貴社の業務内容に対する自身のバックグラウンド・専門性の親和性を実感してい るからだ。貴社が注力するヘルステックの実現にむけ、MITへの留学で得られた情報科学に対する知見や、所属ゼミにおける研究で培われたデータ分析手法を業務に応用することができると感じている。貴社での業務においてヘルスケア領域等の知見を獲得・蓄積することで、⻑期的には自身の専門領域のさらなる拡大に繋げたいと感じている。 2点目は社会に対して強く影響を与える事ができる点である。貴社はCOVID-19に対す るワクチン開発等の最先端医療に携わっているため、社会におけるブレイクスルーに大 きく寄与することができると考えている。 続きを読む

MITのデータサイエンスプログラムにおいて、自主ゼミを開催することでチームメンバーの参加率向上に尽力したことだ。 当初、機械工学の最先端の環境にて、世界の参加者と切磋琢磨し合うことができると感じていた。しかし実際に議論に参加すると、10人のチームメンバーのうち6人が脱落したことによる議論の一面性が課題として浮き彫りとなっていた。 上記の課題の背景には、講義内容がチームメンバーに定着していないこと、チーム内で信頼関係が構築されておらず、参加意欲が低下しやすい環境であったことが原因だと考えた。 そこで、自主ゼミという形でメンバー間の信頼関係を築く場を作った。結果的に各国参加者の知見共有が効率化されたのみならず、自身の知見最大化にも繋がった。特に本プログラムで得たPythonの知識や、多様なバックグラウンドを持つメンバーから得られた知見は、所属ゼミでの研究にも大きく寄与した。 続きを読む

私の目標である【○○社会の実現】に向け、医療機器・医薬品・化粧品によって多角的にアプローチできる貴社が最適だと考えたからだ。 目標の理由は、私自身の2つの経験にある。 １．病気を乗り越え、今でも好きな事を楽しむ祖父母を見ていた事 ２．肌荒れが治り、自分に自信を持った事で人生が180度変わった事 以上から、自分らしく生きるためには心身の健康が何より重要だと考え、製薬業界を志すようになった。 中でも貴社を志望する理由は2点ある。 １．貴社のベビーパウダーを3歳から愛用しており、製品力・お客様と真摯に向き合う姿勢を肌で感じていたから。 ２．大学でのOur Credoの研究・OBOG訪問を通して、企業理念を日々の業務に落とし込み、明確な目標を持って働く社員の皆様に魅力を感じたから。 高い技術力と熱意ある環境を持つ貴社において、私の目標実現を目指す。 続きを読む

私は組織の意識・集客方法に変化を起こし、学生団体イベントの際○○人の集客目標を達成した。 本団体は○○人のメンバーが在籍し、私はその幹部であった。当初、私達は従来の集客方法である○○を誘う事で目標達成を試みたが、2か月前の時点で○○人しか集客できていなかった。状況を改善すべくメンバー○○人にヒアリングした所、以下の想いを持つメンバーがいた。 １．自分が集客をしなくても、他のメンバーがしてくれるだろう（○○人） ２．○○に声をかける事は気が引けるが、○○に話しかける事は得意（○○人） そこで私は全体に改善案を提案・実行した。 １．当事者意識を持ってもらうため、少人数の集客グループを作成 ２．○○に声をかける“○○集客”の実施　 以上を徹底した結果、当日は○○人の集客に成功した。この経験において、従来の方法に疑問を持ち、変化を起こす事が重要だと学んだ。 続きを読む

「世界中の人々の命に貢献したい」との思いがあり、医薬品を通して命を救うことのできる製薬業界を志望している。その中で貴社を志望する理由は3点ある。1点目に、研究開発に注力されており、豊富なパイプラインがあるからだ。現在、Xに関する研究を行っており、注力領域として免疫疾患が挙げられている点に魅力を感じた。2点目に、「患者ファースト」の考えのもと、医薬品を製造されているからだ。副作用の少ない医薬品など、患者の思いに寄り添った医薬品に携わりたいため、貴社でならこの思いを達成できると感じた。3点目に挑戦し続けられる環境であるからだ。就職活動の軸の1つに「グローバルに活躍し、チャレンジできる環境」という思いがある。貴社は世界トップクラスのヘルスケアカンパニーであり、キャリアパスも豊富である。自身の強みである「現状と理想のギャップを埋める力」、「傾聴力を活かして信頼関係を築く力」を活かしたい。 続きを読む

X年生のときに、中高一貫校の部活でX部部長を務め、X大会で出場約250校中、団体戦ベストXという結果を残した。 部長になった当時、大会でベストX敗退が続いていた。 まず、チーム全員から話を聞き、それぞれが目指す方向性を確認した。その結果、チームを強くしたいコーチ、年功序列を重視する部活の伝統を重視したい同輩、実力を重視したい後輩など、目指す方向性が大きく異なっていた。 方向性を1つに定めるのではなく、各意見を反映できる形を模索するため部員と話し合う機会を設けた。その結果、伝統は守りつつチームを強くするため、レベル別で行う練習メニューを取り入れ、ベストX進出を目標とすることを決定し、部員全員から了承を得た。レベル別メニューを導入した結果、個々の練習意欲が増し、目標に向かってチーム一丸となって練習に励んだ結果、ベストX進出を達成した。 続きを読む

志望理由は2つあります。1つ目は貴社のメディカル事業を通して1人でも多くの健康を守りたいからです。高校時代に病気で数カ月入院した経験から健康は簡単に失いかねないものだと感じ、適切な医療を受けることができる環境の大切さを再確認しました。そこで人々が安心して治療を受けることができ、医療従事者が最適な医療を提供できる医療現場を増やしたいと思いました。そして未来を見据えた製品開発により、医療従事者のパートナーとして幅広いニーズに対応できる医療機器を提供している貴社なら製品を広める営業職として私の想いを叶えられると考えました。2つ目は誰よりも会話を大事にしているという強みを営業職として活かせると考えるためです。私は印象的な会話や覚えておきたい会話を日々日記に残すほど会話に重きを置いています。ニーズを汲み取る力や提案力、傾聴力が求められる仕事だからこそ１つ１つの会話を大切に仕事がしたいと考えています。 続きを読む

飲食店のアルバイトで近隣のチェーン店と比べて売上が低かったため、常連客を増やして売上を上げるために働きかけた経験です。まず売上の高い店を分析し、他店の店員はお客様と積極的に会話をしていることに気づきました。そこでお客様との親密度を高めることが常連客増加に繋がると考え、２つの提案をしました。１.会話量を増やし、お客様の名前を呼びながら接客する２.仕事時間終了後、お客様に挨拶をしてから帰る。最初は私含めたスタッフの大半が理想通りに接客できないという壁に直面しましたが、複数人で他店を何度も訪れ、店員の接客の様子やお客様との会話の入り方などを観察することで徐々にイメージを明確にしていきました。そして試行錯誤を繰り返した結果2カ月で常連客を20グループ以上獲得、1日の売上を平均して15万円上げることができました。この経験から既成概念を打破する姿勢と意見を発信して周りを巻き込む重要性を学びました。 続きを読む

志望動機は以下の三点である。 １『Shape』 ヘルスケアの未来を「Shape」する為、革新的に挑戦する気風に感銘を受けた。私は、医師の親から、人生100年時代を未病で生きる為の主体的な健康法の確立の大切さを聴き、ヘルスケアに大変興味がある。新時代の健康長寿の為のヘルスケアの提案に挑戦したい。 ２『Everybody　is　a　Leader』 私は、創意工夫ある課題解決が得意だ。高校の〇〇部で、個々の主体的な練習スタイルを確立、チームとして高い目標達成をした。「全員リーダー」を求める貴社で、私の協調力と人を巻き込む力を生かしたい。 ３『Diversity & Inclusion』 留学時、部活動やアルバイトを通じ、多様な価値観の中での自己表現に挑戦した。自分の目標を明確に持ち、ポジティブな言動による能力発揮の大切さを学んだ。多種多様な背景を持つ方々と協働し、グローバルに活躍したい。 続きを読む

『高校の〇〇部』で前例のない新しい取り組みに挑戦した。 入部すると、部員15人で12人が初心者、コーチ不在の同好会的なチームだった。幼少期から続けた〇〇に本気で取り組み、充実した活動で仲間と達成感を共有したかった私は、試合で他校と競える団体競技への出場を皆に提案した。先ず、全員の技術向上のため、部員同士でペアとなり、撮影した動画等を活用しながら、教え合う練習スタイルを構築し、コーチ不在の弱点を克服した。更に、初心者が試合で競技をする事が難しいスポーツだが、個人の能力の違いを生かし、融合させ、全体として統一感のある全体構成も考えた。また、全員が主体的に練習に取り組み、気軽に意見を出し合えるよう、部員同士の対話の時間を最も重視した。結果、同じ目的を共有しながら一体感をもって練習に取り組むことができ、二年目に全国大会に出場することができた。 続きを読む

貴社を志望する理由は２つあります。 １つ目は、貴社が「クオリティ・オブ・ライフ」の向上を目指し幅広い製品群によって世界の人々の健康を支えているからです。患者様に対して治療だけではなくQOL改善にも取り組み、真に患者様とそのご家族の幸せを考えた、より広い視点で医療の課題に取り組んでいる点に共感しました。 ２つ目は、働く環境に魅力を感じたからです。私は将来、患者さんやご家族を笑顔にできる職業として、MR職を志望しています。私はMR職として働く中でも、現場にとってより良いと考えたことに対して積極的に提案し行動したいと考えます。説明会での社員方の話から、貴社は社歴に関わらず挑戦できる風土があり、一人一人の教育体制もしっかりしていると伺いました。そのような貴社の環境で、持ち前の周囲の意向を汲み取り実行する力やタフさを活かして、患者様のために最善を尽くせる人材になりたいと思います。 続きを読む

バスケサークル幹部として、メンバー全員が楽しめる環境の改革に取り組んだ経験です。例年、活動が進むにつれて交流の偏りがみられ参加人数が減ることが問題でした。周りは「来れる人、やる気のある人だけ残ればいい」という雰囲気でしたが、私は一人でも多くの人に楽しんでもらいたいと考えました。活動回数やメンバー同士の交流機会が不足していることが要因と考えた私が、他の幹部を説得し、協力を仰ぎ改革したのが以下の２点です。1．毎週1日だけのコート利用を、毎週2日に増加。その際に他のサークル・部活と調整を重ねました。結果、これまで授業やアルバイトと重なっていた人も活動に参加できるようになりました。2．新しく小旅行や食事会を企画し、休日を活用して月に2回程実施。交流機会が増え仲が深まることでメンバーの士気も上昇しました。そして、一年間で活気あるサークルを実現し、各回の参加人数は30名から50名近くに増えました。 続きを読む

「世界の人々の健康と幸せに貢献したい」と思い、貴社を志望する。私は15歳の時に、脊柱側彎症(背骨がS字に曲がり、放っておくと肺が潰れて死に至る病気)の手術を受けた。私は、健康というものは人生の基礎で、健康でなければどんな体験も出来ない、ということを、この経験から学んだ。そのため、人の命を救う、医師という仕事に憧れを持ったが、受験に失敗し、医師になることはできなかった。しかし、「世界の人々の健康と幸せに貢献したい」という思いは変わらない。世界最大級のヘルスケアカンパニーである貴社で働き、多くの人に健康をもたらしたいと考えている。また、私は高校1年生の時にJ&Jが協賛しているブラックジャックセミナーに参加したことがあり、若い世代に向けた支援や啓蒙活動に力を入れているところや、問題が起きても常に誠実な態度を貫く貴社の理念に強く共感している。そのため、貴社で働き、世界の人々の健康と幸せに貢献したい。 続きを読む

大学学部時代に、所属していた茶道同好会が廃部の危機に瀕していたが、対策を講じ、存続させた。当時、同好会は部員不足と資金不足に悩まされていた。部員は15名だったが、次年度には10人が引退するため、廃部の危機に瀕していた。私は、新入生が入学してくる4月に茶会を企画することで、茶道同好会を大きく宣伝できると思い、春茶会を開催した。ほとんどの部員が廃部になるだろう、という諦めモードであったが、私は副部長として、部長と共に、部員に対して、皆で協力して行動すれば、同好会を継続できるという強い気持ちを何度も伝え、部員の士気を上げる努力をした。SNSを利用し、茶会の情報を拡散したことで、当日は多くのお客様で賑わった。茶会終了後、12名の新入部員を獲得することができた。また、OBや外部のお客様から高い評価を受け、支援金20万円をいただいた。その結果、茶道同好会の廃部はなくなり、継続が決定した。 続きを読む

貴社を志望する理由は主に２つある。１つ目は、最も直接的に人に感謝を与えられる医療の観点から、社会に大きく貢献したいからである。私は、○○が医者であり、人を救うという目標のもとにひたむきに努力を続ける背中を見て育った。そんな○○に憧れを抱き、いつしか自分も医療を通じて人々の健康に貢献することを望むようになった。そういったなかで貴社は、多国籍企業の圧倒的な情報力と我が信条に基づき顧客目線で製品を開発していく姿勢から、最も課題解決力が高いと感じており、自分が望む社会貢献ができると考えている。２つ目は、実力主義であることだ。私は中学高校大学と、常に継続的に向上心をもって物事に取り組み、結果を残すことで成長を重ねてきた。そのため、自立した営業担当者として年次に関係なくキャリアアップできる貴社の環境は、目標を定めて成果を上げることが得意である自分には、非常に最適で若いうちから力を発揮できると考えている。 続きを読む

私は大学時代、新設サークルの人間関係を一から構築し、結果として行事参加率を４割以上アップさせた。私は、所属するバドミントンサークルで行事係を務めていた。この役職に就いた理由は、サークルが新設されたばかりで縦横の人間関係が疎遠になっており、その現状を人が最も集まる行事を通して変えるためである。しかし、実際親交が深まっていない状態で行事に誘うことは、多くの人の不信感を高めるだけであった。そこで私は人間関係を発展させるため、３つのステップを踏んだ。１つ目に、まずは自分が各自とプライベートの会話をし、すべての人と深い信頼関係を築いた。２つ目に、練習後に少人数の食事会を開く定例的なシステムを作り、個人が心理的抵抗なしに周囲と関われる機会を頻繁に設けた。３つ目に、その関係性を拡大させつつ全体行事に誘導した。これらの結果として、私が主催した行事の参加率は４割以上上昇し、組織として厚みが大きく増した。 続きを読む

私が貴社を志望する理由はリーダーシップを開発するという貴社の方針と私の思いがマッチしていると考えたからです。私は○○研究科の○○専攻で○○学の研究をしており、その知識・経験を生かして社会貢献したいと考えております。また、自分の成長が実感できる場所で仕事をすることにやりがいを感じるため、世界の中でも最大規模のヘルスケア企業であり、社員のリーダーシップを育てるという貴社に魅力を感じました。私は貴社に入ったら自分で考えて行動し、常に新しい知識を学び続けて貴社、および社会に貢献していきたいです。日本法人グループの特徴として社会貢献活動を行っていることも貴社を志望する理由の一つです。製薬企業を志望するのも社会や人の命に貢献したいという思いがあるからです。以上の理由から貴社を志望いたしました。 続きを読む

大学の文化系部活動の新入部員数を増やすため、今までにはなかった他部活同士全体で協力をしたことです。私の所属する文化系部活動は新入部員が少なく、人手が足りないことが全体の問題となっていました。そこで私たちは部活同士が一丸となってこの課題解決に取り組みました。まず、全部活動の合同展示会を企画しました。新入生にどんな部活があり、それぞれどんな活動をしているのかを知ってもらえるよう、全ての部活同の情報を合同展示会に盛り込みました。そこでは部活動が行う公演情報の告知も行い実際の活動を見てもらえるよう工夫もしました。そのほかにも人数の少ない部活でも公平に勧誘活動が行えるよう他部活の人間でも説明を可能にする「部活紹介パネル」を作成しました。結果、文化系部活動全体で新入部員を増加させることができました。このように部活全体の活動へと変化したことに柔軟に対応できたことが成功の要因であったと思います。 続きを読む

貴社の理念や信条に非常に共感するとともに、興味のある医療業界で、将来の夢である「全ての人々に機会や選択肢のある社会」を実現できるのではないかと考えたためです。私は子どもの頃に伝記を読んでシュヴァイツァーに憧れて以来、国際協力や医療に興味を持ち続けており、特に大学時代は○○地域を専攻したり、○○国にインターンに行ったり、NGOでバイトをしたりと国際協力の分野を深めてきました。これらの行動の背景には、一貫して「誰かのために生きたい」「社会に貢献したい」という思いがありました。私は「健康」は機会や選択肢を得る上での基本となるものだと考えており、また貴社はグローバルに展開し、特に興味のある○○地域へもワクチン等を通じて大きな影響を与えているため、私の夢が叶えられる場所だと考えています。将来は日本に留まらず途上国へ、より多くの人々へと貴社の製品を通じて貢献していきたいです。 続きを読む

私は○○国で〇週間のインターンを行った経験があり、ゴミ問題と教育のプロジェクトを通して、村の子どもたちの考えに変化を起こしました。このインターンは自分一人で課題を見つけ、一からプロジェクトを考えて達成しなければならないものでした。村の学校周辺には大きなゴミ山があり、出たゴミはポイ捨てするのが習慣で、ゴミはゴミでしかないと考えられていました。私は学校の生徒を対象に、全く普及していなかったリサイクルの概念を知ってもらいたいと考え、ゴミからゴミ箱を作る体験を通して、ゴミも資源になり得ることを伝えました。途中で病気に罹るなど困難もありつつ、病院を3つ巡ったことで地域研究ができたと肯定的に捉えるポジティブ精神や、日本の友達に協力してもらい現地のJICAの方と会って相談するなど頼れる人に思いきり頼ったことで、続けて活動できたのは十日間程度でしたが最後までプロジェクトを達成できました。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は二つある。第一に、Our Credoに共感し、貴社で働く中でそれを体現できる人材になりたいと感じたからだ。私は高齢化が急速に進む日本において、多くの人が少しでも長く健康に過ごせる世の中を作りたい。提案営業をする中で、どのような状況下でどのようなお客様にも最適な提案ができるようなビジネスパーソンになりたい。 第二に、貴社にはチームの力を最大化できるという強みを生かすことができるフィールドがあると感じたからだ。私には将来、自身でチームを作り、多様な価値観を持つ人々の強みを引き出すことで新しい価値を創出したいという目標がある。説明会で社員の方々の雰囲気や話から、貴社はダイバーシティ&インクルージョンを提言する企業の中でも、実際にそれを体現していると感じた。そしてそのような環境でなら自身の掲げる目標を達成できると感じたため志望する。 続きを読む

置かれた場所で咲きなさいという有名な言葉があるが、私は自身を「咲ける場所に置くこと」を心がけている。中高6年間都内の女子校に通う予定であった私は、高校二年次にアメリカに1年間留学をするという決断をした。現地では初対面のユダヤ系アメリカ人と生活を共にし、友達が1人もいない学校に通った。辛い思いをすることもあったが、私は部活やボランティアに参加したり、ホストファミリーの習い事に付いていくなど、とにかく行動し続けた。この留学から、私は語学力よりも大切なものを二つ得たと感じている。第一に、自分はもうどこででも生きていけるという自信を持った。第二に、新しい物事に挑戦すると、その一つの事が出来るようになるだけでなく、その後人生を生きる上での選択肢を増やせることに気付くことができた。この二つのことは、新しことにチャレンジする際のハードルを下げるため、私は現在も様々なことに挑戦し続けている。 続きを読む

私は、ビジネスを創造し、将来にまで影響を与える人物になりたい。その上で、貴社を志望する理由が２つある。1つ目は、常に顧客のニーズを把握することができるので、息の長いビジネスを展開できると考えるからだ。困っている人たちとボランティア活動を通して接する際には、ニーズを聞き出すことにも挑戦したいと考えている。2つ目は、説明会などで感じた貴社の社員の方々の人柄に惹かれ、一緒に働きたいと感じたからだ。私の質問に対し、回答を飛ばすのではなく、終始ともに考えてくれる姿勢を見て、部下として入社できた際にも、考えをアウトプットする機会を獲得できると確信した。そのため、貴社でなら心地よく働けるだけでなく、どこよりも迅速に自身の市場価値を高め、会社にはもちろん社会にも自身の影響を与えられると感じている。以上の理由で貴社に就職することを志望している。 続きを読む

サークルの新歓活動でコロナにより従来の勧誘活動が行えなかったが、例年並みの77名の新入生を獲得した。コロナにより表出した課題はサークルの認知度が思うように上がらなかったことだ。問題解決のために大きく２つの施策を行った。①ＨＰ活用：“楽単”情報などをHPに追記しサークルなど探していない新入生まで勧誘活動の対象を広げた。②ＳＮＳアカウント新設：学部ごとに異なる授業登録締め切り日を流し、新入生にリマインダー代わりとして使ってもらい、新入生の方から逆にフォローしてもらえるよう工夫した。結果、サークルの認知度は高まり、説明会や企画に来てくれる新入生の数が倍増。サークルの良さを知ってもらい、サークルを存続させたいという想いから活動を始めたので結果には満足だ。一方で、もっと多くの入会者を獲得できたのではないかという悔しい気持ちもあるので、より相手に刺さる提案ができるようにマーケティングを学んでいる。 続きを読む

貴社を志望した理由は2つあります。１つ目に、患者様の笑顔に貢献したいからです。私は病院での実務実習で、満たされないニーズを数多く目の当たりにしました。この経験から、「革新的な新薬を届け、患者様とそのご家族の笑顔に貢献したい」と強く想うようになりました。貴社は患者様のQOL向上を第一に、世界のヘルスケアを先導し続けています。よって貴社でこそ、私の想いを実現することができ、人々の生活に豊かさを与えられると考えています。２つ目に「多様性」を重んじているからです。世界最大級のトータルヘルスケアカンパニーとして、どんな人にも真摯に向き合う姿勢に非常に感銘を受けました。多種多様なバックグラウンドを持つ人々の考え方や価値を重視しているからこそ、貴社は新たなニーズを創造し続けているのだと確信しております。私はその環境下で多くの価値観や技術を学び、悩む患者様とそのご家族を支える存在になりたいです。 続きを読む

インターン活動にて、従来の作成プロセスを変える試みをした経験です。私は大学○○年時から、全国に展開される塾の広報の一環で、高校生向けの大学の紹介動画を作成しています。『高校生が見たくなる』動画を『定期的に』上げることで動画への関心が集まると考え、動画視聴からの入塾生増加を目標に、私は2つの施策を社員に提案、実行しました。1つ目に再生回数が多い動画を分析する、分析チームの発足です。流入源が多いSNSの運用に注力し、サムネイルの見栄えを工夫することで、動画へのクリック率を2年間で○○％上げました。2つ目に業務も進捗も個人任せだったのを、ペア制にしました。週に一度全ペアで進捗共有のミーティングを開くことで帰属意識が生まれ、週1回から週2回投稿を可能にしました。以上の取組で、動画視聴からの入塾生を2年間で約○○％増やすことが出来ました。自分に出来ることを考え、行動することが私の強みです。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は大きく２点あります。 １点目は「人々に健康な当たり前を届けたい」という思いからです。 私は幼少期、外斜視を患い、当時の私にとって、「物が２つに見える」ということが当たり前でした。しかし、訓練用製品によって周りの人々と同じような視界になり、私にとっての当たり前が「健康な」当たり前と変わりました。一般消費者から医療従事者まで幅広い人々に製品を届けることによって、「健康な当たり前」を届けたいと考えています。 ２点目に貴社の「我が信条」の基づいて働きたいと考えているからです。 私は世界中の人々に平等に健康を届けたいと考えています。貴社は誰一人取り残すことなく、すべての顧客に対して製品やサービスを提供する責任があると掲げており、私が目指すべきところだと感じ、共感しています。また、貴社のインターンシップに参加し、社員の方々が理念を常に意識して働いている印象を受け、魅力を感じました。 続きを読む

大学協定の、アメリカでの大型テーマパークインターンシップに挑戦し、英語力向上を行ったことです。 私の業務中の姿を見た上司から、「緊張していて、自信が無いようにみえる」と指導を受けました。この言葉を真摯に受け止め、自分がなぜ自信が無いように見えるのか、分析を行いました。そして、私は自分の英語力を他人と比較してしまっているのではないかと考え、英語力向上に力を入れようと、業務への取り組み姿勢を変化させました。具体的には、「同僚の使うフレーズを１日1個真似して習得する」ことや、「毎日10人のお客様に自分から声をかける」といった小さな目標を毎日達成しました。また、ルームメイトに言い回しや表現について質問することなどを繰り返しました。結果として、自分の英語力向上を感じるだけでなく、同僚や上司からのキャストとしての姿についても良い評価をいただき、その場で働いていることを誇りに思えるようになりました。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は二点ある。一点目は四つのクレドへの強い共感だ。顧客や社会だけでなく自社の社員や株主に対しても真摯に向き合うという「信条」こそ私が医薬品業界を通じて社会に貢献する際に必要とされる姿勢だからだ。私は貴社とは外資系企業としての国際的なチャネルを活かしながら世界中の医療需要に応え、ヘルスケア業界を牽引するリーダーだと思っている。近年特にライフサイエンス需要が高まる中でも新型コロナウイルスのワクチン開発を積極的に行っているためだ。二点目は幅広い社会貢献ができる点だ。生命科学に関わる製品の開発販売のみならず、SDGs・ESGへの高い意識や災害復興支援などで社会貢献活動を広く行っていると伺った。この社会への奉仕の心こそが「ライフサイエンスを媒介して豊かな社会構築に貢献したい」と考えている私が医薬品に携わる者として将来働く原動力になると強く信じている。 続きを読む

私は軽音楽部のライブに変化をもたらした。私の部は月例ライブを行っているが、集客が減少していた。そこで私は部から独立した小規模ライブを行うことで成功体験を作ろうと考えた。出演バンド数を絞ることで長い演奏時間を確保し、会場装飾追加やBGMの導入など月例ライブとの差別化を図る「新感覚ライブ」を大きなコンセプトとした。また、企画発案から開催まで絶えず私の「軽音楽部の活気を取り戻したい」という思いを伝え続けることを意識した。それにより周囲を巻き込みながら活動規模を大きくし、運営者一丸となり成功に向け精一杯尽力した。その結果500人がライブに訪れ企画は成功裏に終了した。その手法を部に共有したところ月例ライブ集客が200人から300人へと増加した。私の個人企画が月例ライブ運営の抜本的改革となったことはライブの在り方への変化をもたらした例として誇りに思う。 続きを読む

２点ある。1点目に「世界のモノや人を繋げ、世界中の人々に幸せを届けたい」。○○○留学中、日本は経済的にも衛生的にもとても恵まれている国であると実感すると同時に、世界には満足な医療が受けられない国や地域が存在することに気付いた。貴社は、「世の中が必要とするものを、生み出していく」精神のもと、世界最大級のヘルスケアカンパニーとして一般消費者から医療従事者まで、多岐にわたる製品展開で「世界の人々を健康に」している点に魅力を感じている。2点目に「世界から環境問題を払拭したい」。留学中住んでいた○○○○の街は大気汚染がひどく、度々外出規制が勧告され、健康面・生活面において支障をきたしている現実を目の当たりにした。これを機に環境保護の重要性に気づいた。貴社は、CO2削減や商品の廃棄ロス削減の推進など、多岐にわたり環境問題に取り組んでいる。貴社の高度な技術力を通じて、世界の環境を改善したい。 続きを読む

体育会○○○○部のマネージャーとして、チームの「空気」を変えて、チームを底上げした経験である。チームはリーグ優勝という目標を掲げるも、なかなか試合に勝てず、次第に選手が自信を失っているように見えた。そこで、一員としてチームの問題点や勝利にどう貢献できるのかを意識して考えた。マネージャーが選手に良かれと思ってとっている行動や発言が必ずしも選手の要望と一致しているとは限らないと考え、練習時間外でも選手と話す機会を増やすことで、信頼関係を構築し、選手の要望にさらに耳を傾けた。選手の要望を基に、準備を代行して練習の効率を高めると共に、練習中には「もっと声を出そう」、ミスの際には「切り替えよう」と声掛けを提案した。その結果、選手の意欲を高め、リーグで3位という結果を残すことができた。この経験から、チームワークの重要さ、できないことに対し、どうしたらできるのかを考え行動する大切さを学んだ。 続きを読む

貴社を志望する理由は2点ある。1点目は社員全体に浸透した明確な信条のもと、世界中の人々の健康に貢献したいと考えるからだ。多くの株式会社は、株主の顔色を伺い、利益を追求することに重点を置いて経営していると考えられるが、貴社はOur Credoにおいて、第一の責任として全ての顧客に対して最高品質の製品を提供する責任を果たした先に、株主への責任が果たされると定めている。このように、顧客を第一に考える信条が明確に示され、社員全体に浸透している貴社で人々の健康を支えたい。2点目は貴社での業務で私の強みを活かし、貢献できると考えたからだ。私の強みは○○での営業経験で培った「相手の立場に立って提案する力」である。自社の製品を売り込むところから始めるのではなく、顧客の立場に立って傾聴することを通して相手が本当に求めているサービスを提案する営業として、貴社、ひいては世界中の人々の健康に貢献したい。 続きを読む

○○団体の○○として新たな○○を確立した経験だ。現状と目標の間にある課題を分析し行動する力を発揮した。○○するために○○が貢献出来ることを考えた。プロの○○では統一された○○が非日常を味合わせ感動を生んでいたが、他の必要費用が嵩み当団体の○○費は少なかった。また収益のない○○で新規営業を行うのは難しく、従来の収入源の○○での増収は困難だった。そこで新手段での○○を豪華にする為の○○万円の捻出を目標にした。手段は○○を選び、如何に①多数から支援を受けるか②高額支援を受けるかに注力した。具体的には①○○のプランを作り幅広いニーズに応える仕組み作り。②制作過程で支援をどう使うか発信し一緒に○○を作り上げる感覚を味わえる仕組み作り。の2点に取組んだ。結果、○○万円を集めることができ、観客から○○が去年より豪華で見入ってしまったと頂戴した。 続きを読む

医療事故によって悲しむ人をなくしたい。私は◯歳のとき祖父を亡くした。祖父は病気を患っており長くはないと言われていたが、術中の医療事故により死期が早まった。この事実を大学生になって知らされたとき大きな悲しみを感じた。ただこの一方で、私の親戚には医療関係者が多く、肉体的にハードな環境で人の命を救うことに尽力している姿も見ていた。そのため医療従事者の方と協力してこの理由で悲しむ人がいない世界を作りたいと考えた。この世界作りに医療機器の営業として寄与したい。医療事故の原因はいくつかあるが「医療機器に対する知識不足・医療機器の使いにくさ」もその一因である。この課題を貴社の営業となり解決する。貴社は多国籍企業なので多くの情報を持っている。加えて我が信条に基づき顧客のニーズに応えるために顧客目線で製品を開発している。そんな貴社でなら医療従事者を巻き込んでこの世界を作れると確信したため志望した。 続きを読む

パソコンが使えないことに危機感を覚えITベンチャーの長期インターンに挑戦したことだ。最初はwebマーケティングに対する知見がなく苦労した。しかし持ち前の忍耐力で、まずはどんなに地道な仕事でも断らず全てのことを吸収した。加えて「わからないので教えて下さい」と尋ねるのではなく、まずは独学で勉強し自分なりの仮説を持って社員に質問することを心がけた。この結果、社員の方に信頼して頂けて普通はインターン生に任せない「クライアントのサイトへ直接ユーザーを導入する仕事」を任され、今まで月◯件の登録者だったものを3ヶ月以内に◯件にするよう言われた。額も大きい仕事だったため責任は重かったが、社内で得た信頼を元に多くの社員の方を巻き込んで示唆を得て、SEO対策マニュアルや質の高い記事の作成フローを完成したことでわずか3ヶ月後には登録数が◯件になった。目標より高い結果を出したことで会社の◯◯万円の売上向上に貢献できた。 続きを読む

「世界を変えよう」。言葉にすることはできても、現実的には難しい状況であることが多いと思います。しかし、貴社は、世界最大級のヘルスケアカンパニーであり、実際に世界を変えうるだけの技術力、製品があります。たとえば、私が毎日使っているコンタクトレンズですが、コンタクトレンズにより私の世界は変わります。裸眼の視力が0.03しかない私は、コンタクトレンズがなければテレビを見ることも、ひとりで町を歩くこともできません。それが、コンタクトレンズという小さな製品によって、もともと視力が良い人たちと何一つ変わらない生活ができるようになります。一般消費者向けの製品から、医療現場で使われる製品まで幅広くたくさんの力を持つ貴社において、このような誰かの世界を変える経験をしたいです。素晴らしい製品でも存在するだけでは意味がないため、その製品を必要としている人々に提供するという役目を担える貴社の営業で活躍したいです。 続きを読む

学園祭実行委員会に活動において、実行委員のイメージを「変化」させました。模擬店部門という模擬店を出店するサークルのサポートをする部署に所属していましたが、模擬店部門は例年サークルの方々と良い関係を築けているとは言えない状態でした。主な原因は、サークルの作りたい商品の材料や作り方が保健所のルールで禁止されており、仲介者として伝えざるをえない場面が多くあったことです。そのため、サークルの方を嫌な気持ちにさせずに、改善をお願いする方法を考えました。後輩と話をして、「謙虚な姿勢で話す、その商品を作りたかった気持ちを考慮し、代替案も一緒に提案する」ということを徹底することにしました。その結果、やりたいことができなく最初は不満そうだったサークルの方とも温厚に話を進められました。サークルの責任者の方から「本当にありがとうございました」と模擬店で売っていたポテトをもらったことは嬉しかったです。 続きを読む

貴社を志望した理由は2つある。まず「1日でも早く、一人でも多くの患者に薬を届けたい」という思いからである。これは、臨床実習の際に、生活習慣病は薬の選択肢がたくさんあるが、一方希少疾患は満足な薬すらないという現状を目にしたからである。貴社の医薬品は感染症治療薬などで多くの患者を救ってきた歴史があり、現在も免疫疾患などのアンメットメディカルニーズの改善を現在に至るまで続けている。今後もそれらのノウハウを活かして、貴社で研究開発、医療機関への情報提供などを通して日本だけでなく世界に貢献へできると考えたためである。また、次に「挑戦をし続ける環境がある」という点からである。貴社はグループ会社であり、さまざまなキャリアアパスが考えられ、海外研修や駐在など世界にはばたく機会も多い。私は貴社で自分の薬学的知識と海外での臨床研修の経験を活かしたい。 続きを読む

入部していた漢方研究会の新入部員を増やすために、今まで行ったことのないイベントを漢方研究会の会長として主体となって開催した。。会長に就任してから、入学したばかりの新入生に漢方のイメージについて聞いたところ漢方研究会よりも、漢方薬そのものを知ってもらわなければ新入部員を増やすことができないと感じた。そのため私はミニセミナーを実施した。ミニセミナーでは、化学療法の副作用対策は新薬での治療が主であると考えてしまいがちだが、漢方は使用経験が豊富なため副作用対策がしやすいことや、食品として目にする植物も構成生薬になることも説明し、漢方が身近な存在であることを伝え、新入部員を増やすことができた。変化を生み出すには挑戦が必要不可欠であると学んだ。何事も挑戦から始めたいと思うきっかけとなる出来事だった。 続きを読む

私は患者さんに「より安全で安心な医薬品を世界中の人々に提供したい」という思いから、貴社を志望しています。私は、小学2年生の時にインフルエンザ脳症になり、1ヶ月の入院生活を送りました。この経験から、「安全な医薬品で人々を助けたい」と考えるようになりました。貴社を志望した理由は、「製品力があること」、「若手から活躍できる風土があること」、「日本だけではなく、世界レベルで戦っておられるところ」に魅力を感じたからです。 また、コンシューマー カンパニー、メディカル カンパニー、ビジョンケア カンパニーの3カンパニーから成る貴社は、医薬品のみしか扱っていない他社と一線を画する企業であると感じています。 なかでも、貴社の「サプライチェーン職」、「Regulatory Affairs 職」、「Quality Assurance 職」に魅力を感じています。医薬品の安定的な供給に不可欠な「サプライチェーン職」、安全な医薬品の供給に不可欠な「Regulatory Affairs 職」、「Quality Assurance 職」で働きたいと考えています。 続きを読む

研究です。 1人では成功しなかった研究をチームで行うことで、成功へ導きました。私が、研究に夢中になった理由は「高校生の時から現在所属する研究室に入って研究がしたい」と考えていたからです。「がん化のメカニズムを解明することで、世界中の患者さんを救うことができる」と考えました。私の目標は、学会発表を行い、論文を完成させることです。研究を進めていく中で、学会発表を行うことができました。 研究室に配属後、実験を始めましたが、思ったような結果が出ず、研究のテーマを変えようか非常に悩みました。「ここで諦めてはいけない」と考え、実験の方法を見直してみることにしました。すると、そのときは実験を個別で行っており、結果の管理も個別で行っていることに気づきました。「実験の方法、結果を周りの人と共有することで研究の理解が深まる」と考えました。そこで、私が実験のリーダーとなり、周りをまとめ、情報の共有を行いました。 続きを読む

私は大学で薬学を学び、病院・薬局での実務実習の経験を通じて、医療に携わることのやりがいを感じるとともに、未だ満足のいく治療を受けられていない患者さんが多くいることも学びました。そこで、製薬企業の開発職として、革新的な新薬を世に送り出す過程に携わりたいと思うようになりました。 中でも貴社は、世界を代表する製薬企業として革新的な新薬を生み続けている企業です。また、薬物治療だけでなく予防医学の発展や医療機器の技術の発達が進んでいくと思われるこれからの医療業界において、トータルヘルスケアを担い更に存在を増していける企業であると思います。 また、貴社のインターンシップを通じて、社員が共通の企業理念を持ち、それを行動にしっかりと反映させることの重要性を感じるとともに、貴社の社員の方々が自社に誇りを持って働いている姿にとても魅力を感じました。 以上の理由から、私は貴社を志望いたします。 続きを読む

私は大学の硬式庭球部で○○を務めました。 所属人数が100人以上と多く初心者から上級者までいるため、テニスへのモチベーションに差があり、練習の参加率が低いことが課題でした。 そこで私は、同期の部員一人一人と面談を行い、それぞれの部活に対する思いを聞きました。すると、テニスが好きな人やあまり好きでない人、やる気のある人やない人など様々な考えの人がいることが分かりました。 これらの意見を踏まえて私は、それまでレベル別で行っていた練習を全体で行い上級者が初心者の指導をするようにし、レギュラー練習を別日に行うように変えました。また、プロの試合を見に行くイベントや初心者でも参加できる部内のトーナメント大会を企画しました。 これらの変化により、練習の参加率が著しく向上しただけでなく、部活全体がテニスを楽しみ、かつモチベーションを持って練習に取り組む雰囲気が生まれ、一体感のある部活に変えることができました。 続きを読む

志望動機は、貴社が「世界で最も多くの人々を笑顔にできるヘルスケアカンパニー」であると考えるからです。このことは貴社の「理念・規模・技術力」の点から感じています。私の臨床開発職としての目標は、未だ有効な治療薬がない疾患で苦しむ世界中の患者様に、新薬という希望を国際共同治験を通して一刻も早く届けることです。世界中に拠点を持ち、多くの実績を持つ貴社で自分を磨き続けることで、この目標を達成できると思います。そして私の将来の夢は多くの治験で得た知識をもとに、製薬分野に限らず世界中の患者様の様々なアンメットニーズに対する解決策の開発に携わることです。貴社は「Our Credo」の第二の責任にもあるように、社員が早い段階から自主的に成長できる環境が整っており、かつ様々な分野で革新的なソリューションを提供する技術力も備えています。これらのことから自分が生涯成長でき、世界中の人々を笑顔にできるのは貴社であると考えます。 続きを読む

私はサークル活動を通じて自分のリーダーとしての在り方を「チームの中で一番頑張ること」から「仲間の長所を意識して仕事を割り振ること」に変化させました。私が部長になった当初は運営や練習に対する同期の熱量は低く、ほとんどの仕事を私一人で進めていました。この時期はサークル全体でも個人としても充実した活動ができておらず、部員の出席率も低下しました。この状況の改善を試みた時に私が意識したことは、プレゼン力のある方にサークル勧誘等、個人の長所を考えて仕事をお願いしたことです。そして担当してもらう時には、その役割になった理由と期待することを各メンバーに伝えました。結果、個人に責任感が芽生えたと同時に個性に応じたアイデアが次々と生まれ、日々の練習に楽しさが、運営に効率性がもたらされました。この経験からチームのリーダーには、個人の適材適所を見極め、活発に取り組める環境を整える力が必要であることを認識しました。 続きを読む

私は、自分の仕事を通じて人の可能性を広げ、喜びを与えたいと思っています。喜びとは何かを考えた時に、私は「健康」であることだと考えました。貴社の扱うヘルスケア製品は、健康を通じて「悲しみ」を「喜び」に変える力があります。例えば、パンプスで歩き回り傷だらけになった足とともに気持ちは落ち込んでいきます。しかし貴社の製品が傷を保護し、歩く力・頑張る力を後押しします。このように日常にあふれる「悲しみ」を救い出す、そしてそのために「悲しみ」がなかったかのように感じさせる高機能付加製品を提供する。そのような貴社ならではの独自の技術力に携わりたいと思い貴社を志望しています。今ある技術で満足せず、人々に健康を届けるために機能を追求し続ける貴社の考えの下、私の持つ「チームひいては全体の利益向上を目指し、新しいことにチャレンジし続ける姿勢」を活かして、人々の「喜び」を作り出したいと思います。 続きを読む

「廃部の危機を救った活動内容の大幅革新」 私が所属する茶道部は、私が部長時代、部員の減少により廃部の危機にありました。中でも在籍部員の退部が問題となっており、私はこの原因を活動内容の薄さにあると考えていました。従来の学生のみで行う稽古では正確な作法が身につかず、画一的な活動になってしまっており、私はこの状況を刷新すべく外部講師の打診を提案しました。部会を開催し、部員の考えを確かめたところ、全員が現状に不満を持ち外部講師による正確な指導を受けたいという共通認識を確認しました。そこで、全員で学生茶道に尽力いただける先生を探し、依頼を行いました。この結果、合宿や外部の茶会に出席するなど活動内容は充実し、辞めた部員が戻るだけでなく新入部員も例年の3倍に増加しました。この経験から、全体の改善を目指し新たな取組みに挑戦する姿勢は、周囲の協力を引き出し最善の結果をもたらすことを学びました。 続きを読む

・貴社の製薬部門を志望する理由 貴社の魅力と私の価値観が合致したためです。日々のヘルスケアから災害時等の緊急時、 医療現場など、世界中のあらゆる人々のニーズを満たすための事業を展開しています。世 界最大級のヘルスケアカンパニーとして、世界中の人々への健康に責任を持っていると感 じました。 製薬部門は、私の強みを最も生かすことができる部門です。私は薬学部で薬学の知識や医 療人としての倫理観を学びました。そのバックグラウンドを生かして「人々が楽しく健や かに生きられる世界に貢献したい」という考えを持ちました。 ・MRの志望理由 製薬企業の責任は、医薬品を作ることで終わらず患者様を楽しく健康にすることだと考え ています。どんなに良い製品が開発され続けても、患者様の手に渡り効果を発揮するには MRが必要不可欠な存在であります。 これらの理由から貴社で患者様を真に1番に考えたMR活動を行いたいです。 続きを読む

東京ドームでのビール販売員の管理・サポートのアルバイトのチーフとして、自社ビール シェアを昨年の約１８％から1年間で約２１％に上げた経験です。 シェア上昇にあたって、私はメンバーの教育に尽力しました。 1価値観の違い2お客様志向の低さ メンバーとの個人面談でこの2つが問題点だと分かりこれに対し、 1ビール販売員の長所を引き出し短所も隠さず指摘して、目先の売上ではなく、長期的なお 客様の信頼を得たいという価値観を共有しました。 2毎回の販売において、積極的にお客様とコミュニケーションを取り、趣味嗜好からニーズ をとらえることを徹底させ、お客様目線を自然と全員が養っていきました。 結果、シェア３％上昇を達成。この３％は１試合約４５０杯にも値し、成長率はビール四 社中トップです。 私は「メンバーが楽しく働いてお客様の信頼と笑顔を得続けた上で売上を出せる組織作り 」をすることができました。 続きを読む

貴社を志望する理由は大きく２つある。 １つは、貴社の企業理念の「我が信条」に基づいて働きたいと考えているからだ。私は患者のために医療機器や医薬品を早く世の中に浸透させ、世界中の人々の健康に貢献したい。貴社の企業理念は、患者のために商品を作ることが第一でその先に利益があるとしており、まさに自分が目指すべきところだと思っている。また、タイレノールの異物混入事件で素早く全製品を回収するなど、理念を反映した行動を行っていることなどから、実際に社内に理念が浸透しており、理念に基づいて働くことができると考えている。 もう１つは、多様な観点から患者のニーズに応えることができるからだ。貴社は医療機器だけでなく医薬品や一般消費者向け製品の事業も手がけ、さらに高い研究開発力でいずれの領域でも新製品を絶えず出しており、様々な形で患者のニーズに真に応えることができる点で魅力を感じている。 続きを読む

私は、「チーム全員の士気を高める」ということを信条にしている。所属していたオーケストラサークルで自分が最上級生になった際、演奏会を成功させるために上級生だけでなく下級生の努力も必要だと考え、後輩が楽器を主体的に練習して上達できる環境作りを心がけた。まず、チームの結束力を高める必要があると思い、自ら多くのイベントを開催し親睦を深めた。イベント以外でも後輩に積極的に声をかけ、親交を深めるとともに楽器の技術指導を行い、先輩として信頼を得られるように努めた。特に楽器指導の際は、良い点を褒めた上で指導を行い、後輩の練習意欲が向上するよう配慮した。また、毎日2時間は練習して自分自身の技術向上に励むことで、後輩達の模範となるように努めた。結果、後輩を含むチーム全員が主体的に練習するようになり、演奏会を成功させることができた。今後もチームで行動するときは、全体の士気をあげることで成功へと導きたい。 続きを読む

小学校のころ、マラリアで親友がなくなったというエピソードがありました。病気だからだけでなく彼の親が症状を見逃すことも原因だと思いました。この背景で私は世界中の子供と両親たちに病気の予防方法を広げたいと思います。貴社はヘルスケアの観点から世界中の人々に、治すだけではなく、予防することを第一に考えていること、他の企業とは一線を画す存在です。また信条を軸に据え、社員に対する責任、企業運営を行えている点も非常に魅力的だと感じるため、私は貴社を強く志望しました。貴社は妻の思いやりから、「愛情」を形にしたばんそうこうを開発し、救急で人々の命を守り、思いつかないのニーズの先を歩む研究開発を行っておられます。お客の思いに裏付けられた製品を提供し続け。そのような会社で共に、未来を創ることは私の夢でもあります。世界をリードする貴社のパイオニア精神を私も受け継ぎ、営業で世界が待望する医薬品や、衛生品の提供を世界中に届け、働きたいと考えています。 続きを読む

私は片付けで環境を整理し、自分のライフに変化を起こしました。私は片付けが苦手で部屋はいつも散らかっています。母国では他人にきれいにしてくれますが、日本で1人暮らしする時に自分の責任になります。部屋に戻ると不満が感じること、部屋から出たいという気持ちが強かった。ある日にユーチューブで見た動画がきっかけになった、「コンマリ」という片付け方法でした。その中で最も印象残ったのは全ての物は家があることとトキメク物だけを家に置くことです。片付けで自分のライフも良くなった人の話で私もそういうふうになりたいと思って、コンマリ片付けを始めました。最初は物を捨てることは中々出来ず、途中でやめてしまうことがほとんどでした。しかし、この方法から私は物の存在に大切にして、ありがたい気持ちで物を捨てます。結果、自分の人生が少しずつ変わりました。朝の準備が早くなったことと家でリラックスできるようになりました 続きを読む

“日本が持つような清潔さと信用を世界中に広めたい”と考えています。きっかけはアメリカへ留学中に、インフルエンザのワクチンを受けたことからです。接種後、腕に医療用のブラッドバンを貼って貰えず、衛生面に疑問を感じました。「自分は恵まれているが、世界には健康を確保できていない人がどれほどいることだろう」と考えるようになりました。J＆Jの始まりは、感染死していく軽傷の兵士を救うため、抗菌包帯を売り出したことだと本で読みました。兵士達は、軽傷にも関わらずなぜ命を落とすのか理解できていなかったと思います。そのような、患者すら気づいていない潜在ニーズを引き出し解決していく営業スタイルに魅力を感じました。また、タイレノール事件をクレドに基づいて収め、全米の信用を得たという事実を知り、倫理観を重要視しているクレドに共感しました。世界最大級ならではの信用を持つ貴社で世界中の人の健康に貢献していきたいです。 続きを読む

”ケーキに「え!?（絵）」で売上1位” アルバイト先で、誕生日ケーキのチョコプレートをお客様仕様にする変化を起こしました。「もっと喜んでもらいたい」という思いがあり、まず自分がお客様の立場になって考えた結果、プレートに着目しました。お祝いされる方の年齢や性別などの情報を予約伝票から判断し、どのような記念日なのか読み取りました。その後、それらに応じてプレートに描く字体やイラストを変えました。もっと多くのお客様に喜んで頂きたかったので、他のスタッフにもお客様に合わせてプレートを描くよう先導し少しずつ平準化していきました。その結果「ここでケーキを買うとプレートを可愛くして貰えるから嬉しいの。」というお言葉を頂きました。リピート客が増加し昨年比113.8％の売上にも貢献していることを実感しました。今では20人以上のスタッフ間で平準化されています。お客様に合わせて工夫する姿勢を仕事でも活かしていきたいです。 続きを読む

私は、社員の一人として裁量権の大きい仕事に取り組むことができ、企業全体で社会に影響を与えられる環境を重視しています。その点、貴社では積極性と能力があれば年齢や社歴に関係なく活躍できると伺っており、自分の役割を全うすることで、「ヘルスケア分野の改革」という大きな挑戦の一端になれることに強い魅力を感じ、志望しました。私がヘルスケア業界を志望するきっかけとなったストーリーは、高校でアメリカの寮制学校に転校し、初めて親元を離れ、一人で身の回りのことをしなくてはならなくなった時、最も不安だったのは風邪薬やスキンケア用品の選び方だったことです。小さい頃から肌が敏感で腫れやすかった私は、メイク落としシート一つを選ぶことにも時間がかかっていました。その中で、日々利用するヘルスケア用品の信頼性や安全性の大切さを痛感し、何よりも人々の生活の基盤を支えるヘルスケア用品の発展に貢献したいと考えるようになりました。 続きを読む

史上最悪の5連敗中であった英語劇大会で主演女優賞を受賞し、「弱小」という評判を覆したことです。当初、私の団体は他大学に合同稽古を申し入れても断られるほど軽視されていました。その中で主役に抜擢された私の最大の役割は、主演女優賞を獲得し、連敗脱却の突破口を開くことでした。その際、負け続けていた団体には勝てるだけの知識がなく、短期間で飛躍的に演技力を伸ばす糸口を見つけることが課題でした。まず私は、参加大学の現役生と卒業生に連絡を取り、男女、10代から50代の方まで、合計50人以上と交流し、知識を蓄積しました。そして、他の役者と現状を分析し戦略を設定した上で、学んだ方法を物怖じせず試行錯誤しました。大会直前まで飛躍的な上達が見えず、100人で作る劇の主役として責任感に押し潰される想いでしたが、結果、主演女優賞だけでなく英語賞を受賞し、「弱小」の団体が「優勝」を果たすことができました。 続きを読む

　私が起こした変化は『観客が100人に満たない社会人サッカーチームをリーグで1番集客力のあるチーム』にしたことです。大学の講義で「リーグで1番集客力のあるチーム」を目標に半年間に渡り広報活動に注力しました。 　目標達成のためにはPR動画の作成、ビラの配布が必要と皆で考えましたが、初めての経験からやみくもに取り組み、動画の方向性は決まらず、ビラの配布も上手くいきませんでした。 　そこで私は、このままやみくもに取り組むのでは無く、目標から逆算してするべきことを把握しようと提案しました。具体的には、見たくなるPR動画を作るために人気の動画を見て特徴をまとめる、相手の目線に立ち、受け取りたくなるような配布物の特徴を考えリストアップすることを行いました。その結果、『結末が読めない動画』、『実用性のある配布物』とそれぞれ結論を導き出し、計画的に取り組むことで、観客最多動員記録となる3300人を達成することが出来ました。 続きを読む

私は「人々の豊かな生活を支える企業」を軸に企業を選んでいます。その軸で考えた際に、人の命や健康を支える事が出来る点で医療業界に魅力を感じました。医療機器業界では自社製品が手術時に実際に使用されていることで、自分が貢献していることを実感し、仕事時のモチベーションへ繋がると考えております。また、医療機器企業の中で貴社を志望する理由は2点あります。1点目は「優れた製品力」です。貴社は革新的な医療機器を送り出し続けています。私は貴社の営業として、医療機器を販売するだけでなく、その使用方法や治療提案など、一歩先の営業をすることでドクターや医療従事者の方との深い信頼関係を構築していきたいと考えております。2点目は「挑戦できる環境」です。貴社ではより明るい今日とより明るい明日にむけて上昇志向を持ち、挑戦できる環境があると聞きました。そのような環境で周囲から刺激をもらいながら働きたいと熱望しました。 続きを読む

私の将来の目標として日本のみならず、「全世界の人々の健康に貢献する」というものを掲げています。その前準備として私は大学時代に薬学部で薬について勉強し、研究を行ってきました。そしてこれからは貴社で開発職として医療現場で働いているスタッフの方と触れ合いながら、新薬の臨床開発を行いたいと思っています。医療現場の方とコミュニケーションをとっていく中で実際にお薬を使っている患者さんの気持ちを感じたりすることができ、それにより新薬を開発していくうえでのやりがいを感じることができると思います。また、貴社は他者とは違い日本国外においても大変多くの実績を積まれているので、世界で活躍する機会も恵まれていると感じております。世界最大級の貴社で常に世界を感じながら私の目標である「全世界の人々の健康に貢献する」ことを達成したいと思い、貴社を志望させていただきました。 続きを読む

私がこれまでに主体的に変化を起こした経験は、水泳部のキャプテンとして部の創立から50年以上続いた「一気飲み伝統」を禁止する規則を作ったことです。現在であれば当然のことのように思われがちですが、悪しき伝統を変革するのは、大変な困難があります。事故が起きてからでは遅いと考えている私は、まずは「OB会」に出向き、これまで伝統を築いてこられた先輩方に今の時代の流れを説明しながら新たな規則の改革の提案をし、承諾を得ました。また、現役部員たちにも新たな規則を周知徹底をしました。その結果、水泳部員が辞めるというようなことは全くなくなり、飲み会の時を含め部活の雰囲気も以前よりも良くなりました。この経験から私は、伝統ある規則の改革は勇気と自信を持ち、先輩方と向き合うことで結果を出すことができると学びました。 続きを読む

私は『多くの人々がそのかけがえのない命を存分に謳歌し、全うすることが出来る社会』を実現したいと考えています。従って企業を志望する上で『その企業の事業内容が自分の目標を実現できるフィールド足りうるか』を最も重視します。このように考えるのは、東日本大震災で多くの犠牲者が出たことに対し、志半ばで終えなければならない命が多くあるということを強く意識したからです。私は目標とする社会に貢献するにはどうすればよいか考え、医薬品の開発を通して多くの人々に貢献できる臨床開発職に興味を持ちました。世界最大級のヘルスケアカンパニーとして人々の健康と幸せを支える貴社であれば、私の目標とする社会の実現に大きく貢献できると考えます。また、プロフェッショナル集団の一員として自身が成長する場としても魅力的であると感じます。以上を鑑み、自己成長の場、より良い社会の実現に貢献する場として最適と考える貴社での就業を希望します。 続きを読む

『実現困難な課題にも果敢に挑戦し、粘り強く取り組むことが出来る』という強みを活かし、５年にわたる学習塾でのアルバイトにおいて変化を引き起こしました。初めは“所詮はアルバイト”という意識が講師全体に蔓延しており、「教育」という未来を育む仕事を担うにふさわしくない教室でした。主任講師として６０人もの講師を束ねる立場にあった私は、この状況に疑問を感じ、教務力向上を目的とした研修の企画や、全講師との個別面談を行うことで、この仕事に対する「責任感」や「やりがい」を引き出すことに尽力しました。その結果、講師一人一人が熱意を持って指導するようになり、問い合わせ件数や新入会生徒増加率で２３０教室中１位という快挙を成し遂げることができました。また、このような取り組みは会社にも高く評価され、同様の研修が他教室でも取り入れられるなど、自身の行動が結果的に多くの講師・生徒に影響を及ぼすことが出来たと実感しました。 続きを読む

世界中の人々に影響を与え、その人達の人生を変える仕事がしたいです。私は、大学時代、サークルの運営において、何かの縁で入ってくれた後輩たちに、どうしたら楽しんでもらえるか、どうしたら他のサークルでは得られないものを与えることができるか、ということを常に考えて過ごしてきました。この経験から、基盤があったうえでさらに人々の生活を豊かにする仕事に携わりたいと考え、人生において必ず誰しもが関わるであろう医薬品や医療機器を扱いたいと考えました。その中でも、世界最大のトータルヘルスケアカンパニーである貴社にしかできないことがあると考え貴社を志望しています。これからの人生の半分以上を捧げる社会人生活において、今からでは想像もつかない革新的なものを開発することで、世界中の人々の生活を変え豊かにする大きな役割を果たし、自分たちが世界を変えたんだというダイナミズムを感じたいです。 続きを読む

４０人規模のテニスサークルの運営を、２人の幹部で務めました。従来１５人で行っていた運営を２人で行うことは、卒業された先輩方からも「不可能だ」と指摘されましたが、先輩方を見返したいとともに後輩のためにもサークルの存続を成し遂げることを決意しました。人数の減少は、漫然とした幹部に後輩がついてこないからだと考え、幹部とサークル員との信頼関係、それに基づいた主体性を生むために２点工夫しました。まず、ただの定例報告であった幹部会を、後輩の声を運営に生かし改善を図る場に変え、先輩を招くことで幅広くサークルの改善に向けた意見を取り入れました。次に、細かな運営実務を後輩に割り振けることで、主体的に関わっているという意識が芽生え、サークルに連体感が生まれました。その結果、サークルの存続並びに、後輩２４人の定着に成功しました。私はこの経験から、集団間の信頼関係がいかに大切であるかということを学びました。 続きを読む

私の企業選びの軸は「人々の生活を豊かにする社会貢献が出来ること」です。人の命や健康に貢献する事が出来る点で医療業界に魅力を感じました。医療機器業界では、手術の立会いで、自社製品が実際に使用されている場面に遭遇でき、その喜びから仕事へのモチベーションへ繋がると考えております。数ある医療機器企業の中で貴社を志望する理由は2点あります。1点目は貴社の「最先端の製品力」です。貴社は革新的な医療機器を送り出し続けています。私は貴社の営業として、医療機器を販売するだけでなく、その使用方法や治療提案など、一歩先の営業をすることでドクターや医療従事者の方との深い信頼関係を構築していきたいと考えております。2点目は「切磋琢磨できる環境」です。貴社には上昇志向の強い優秀な人材が多いと聞いております。そのような環境で、周囲から刺激をもらいながら自分のスキルを磨いていく、そんな働き方がしたいと考えております。 続きを読む

私は居酒屋一休でホールとして2年間アルバイトをしています。そこでの課題であった売上増加のために、自らが起点となり2つの行動を起こしました。1つ目は来客数増加のための「モバイル会員勧誘」です。お店に迷うお客様を主なターゲットとし、メールマガジンを流すことで常連客の獲得を狙いました。最初は、成果は出ませんでしたが、一接客一会話など、お客様との会話を増やすことを意識し、信頼関係を構築することで成果が出るようになりました。2つ目は客単価向上のための「プラス一品運動」です。「もう一品」の提案をすることで客単価の底上げを狙いました。ただおすすめのメニューを提案するのではなく、お客様の飲んでいるお酒、頼まれたおつまみから、最適なメニューを選び、提案することでお客様に歓迎されるサービスとなりました。その結果、平均来客数15％増加、月平均売上25％増加を達成し、継続的に成果が出ています。 続きを読む

患者様が安全に治験を受けられるようなプロトコルに沿って治験を進めていきたいです。新薬上市まで迅速に臨床開発業務を進めることは、企業側にも患者様にも共通のニーズであるため、私自身臨床開発業務に携わり、その期待に応えたい気持ちはもちろん強く持っています。しかし、治験を受けるのは実際に病気に悩んでいる患者様もいます。治験遂行段階では医師を始めとした医療従事者の方との協力でモニタリングを行い、効果や安全性も診るとは思いますが、それよりも前段階で患者様の安全性を高めてあげることにこだわりたいと考えています。なぜなら、患者様にとっては治験も病気を治すための治療であり、ただでさえ病気で不安を感じているからです。そこで、少しでもその不安を取り除いてあげるために、ゆくゆくは患者様が安全に治験を受けられるようなプロトコル作成に携われる仕事がしたいです。 続きを読む

ドラッグストアではこの強みを推進力とし、接客力とお客様満足度の向上を成し遂げました。私の店舗はエリア内トップのお客様満足度70%を維持し高評価でした。しかし満足されていないお客様がいるため、そのお客様のニーズに応えたい気持ちがありました。私は、お客様に曖昧な返答をすることが満足度低下の一因であり、それは商品の知識不足に起因すると考えました。そして根本的な原因は、目指す店舗レベルがスタッフごとに異なるからだと気付きました。そこでまず、模範店舗にする目標を立て、スタッフの意識の統一を図りました。次に、社員との協力で商品に関するQ&Aと特徴をまとめ、共有する場を設けました。商品の知識不足を解消し、お客様の声に耳を傾け、3ヶ月で満足度は85％を超えることができました。お客様のニーズを満たしたように、仕事にも強みを活かして臨みたいです。 続きを読む

私の仕事選びの軸は人々の生活への貢献であり、特に疾患で困っている患者さんに貢献できる医薬品・医療機器業界を志望しています。その過程で臨床開発には長い年月がかかることを知り、1日でも早く患者さんの元へ薬を届けたい思いから臨床開発職に魅力を感じています。そこでより患者さんに貢献する為に自分の成長が必要だと思い、企業選びでも成長環境を重視しています。貴社の成長環境が優れていると感じた理由は貴社の高い信頼性と社員の主体性の２つです。第一に、貴社はクレドとして高い倫理観を重要視しており、医療分野の人間として最も基本的な精神と行動論を学べると考えています。第二に貴社では新入社員でも自ら主体的に挑戦でき、ビジネススキル向上に繋がると考えています。以上より、精神・技術共に成長する事で安全で迅速な臨床開発をし、患者さんに貢献したいと考えています。 続きを読む

私は国際インターンシップを運営する企業において、学生ボランティアの活動に注力しました。ここでは日本で研修中の外国人学生の生活と海外で研修予定の日本人学生の研修前準備の充実を目指しました。さらに私は運営メンバーとして100人を超えるボランティアの活動環境整備も行っていましたが、就任当時は継続率の低さが問題となっていました。そこで私は多くの学生に話を聞き、入会前後のギャップが原因ではないかと仮定しました。その後の新規メンバー募集の際には現役ボランティアと直接話す機会を作り、さらに入会後には様々な業務を体験・見学してもらう事で入会前後のギャップを小さくしました。結果として当年の継続率は約２０％向上し、個人の経験の蓄積により業務も円滑になったと感じています。私はここで課題解決における論理性・一貫性の大切さを再確認し、現在の研究活動でも意識する事でより向上させられるよう努めています。 続きを読む

証券分析を研究科目とし、業界研究や企業分析を行っている。また、ゼミで学んだ理論や公式など を生かして、実務面ではどのように企業が分析されているのか、さらに興味を持ったため、独立系 FP会社でのアルバイトを通し、実務面からも学んでいる。 続きを読む

は学業以外にもアルバイトやインターンと社会との接点を持ってきた。その中で、場の状況や相手に応 じて柔軟に行動してきた。議員インターンの際は、法案の採決などで日程が急遽変更になることがあっ た。作業量が増え、日程がタイトになるため、優先順位を付けることや、秘書の方と相談しながら業務を 調整することで、作業に遅れが出ないようにした。また、議員事務所というのは、来訪者が多く一般の方 から役所の方まで幅広い人と接するため、日頃から言葉使いや身だしなみにも気を遣い接客してきた。 続きを読む

１２０人規模のテニスサークルで会計を務めた際に行った、３０万円の資金創出です。就任した年に、創立５０周年記念企画の計画がありました。この参加費を多く取るのではなく、「参加費を安くし、多くの人で５０周年を盛り上げたい」と思い、財政難な中、資金創出に挑戦しました。そこで、「各役職のスケジュール・タスクの幹部全体での共有」「代々使用していた練習場所と夏合宿の宿の変更」の２点の経費削減案を他の幹部と協力して実行しました。その結果、３０万円の資金創出に成功し、２００名以上の参加者にも喜びの声を頂きました。 続きを読む

「当事者意識を持ち、自分にできることを考え行動する」所です。アルバイト先のカフェが抱えていた、外国人客の対応という課題に対し、自分にできることを探し、英語の接客マニュアルを作成・実用化に取り組みました。その結果、所属するカフェ部門以外にもアルバイト先の店舗内の４部門に共有されました。 続きを読む

私はジョンソン・エンド・ジョンソングループに入社して、医療分野の技術革新を支える仕事がしたいです。理由として、私の会社選びの基準は３点あり、1,理念経営の会社であること2,会社独自の文化を持ち、進化させ続けている会社であること3,社員一人一人の挑戦の機会、成長の機会を大切にしている会社であることが挙げられます。具体的には、私が今までに挑戦をしてきた中で、理想を追求し、構成員一人一人の成長や幸せを大切にいている組織が最も働いていて幸福を感じられ、成長を感じられた事が大きな原体験として存在します。だからこそ、Our Credoを大切にし、上記の３点を大切にしているジョンソン・エンド・ジョンソングループに入社したいと考えております。また患者第一を掲げ、世界の医療ビジネスを牽引するジョンソン・エンド・ジョンソングループだからこそ、私は、技術革新を理想で終わらせるのでなく、社会へ多く生み出せると考えます。 続きを読む

私が主体的に起こした変化に持続的なボランティア環境の創造が挙げられます。私は高校から震災復興活動に従事し、活動の中で多くの社会貢献団体へ関わってきました。しかし、ニーズに合った活動をしているにも関わらず、消えていく多くの団体を見て①人手不足②資金不足の二つに問題意識を感じていました。それらを解決しようと思い、大学１年時に団体を立ち上げました。ボランティア団体では、大学と関係を構築し、年間50万円の交通費補助仕組みを創り、それを通じて現在では年間500名以上の学生にボランティア機会の提供が出来るようになりました。また資金不足に対しては、大学、学食、広告代理店を結び、学食トレーを通じた広告事業を立ち上げ、現在ではその収益から年間100万円以上のお金を社会貢献団体へ提供する事が出来るようになりました。これらを通じて私は大学に持続的なボランティア環境の創造が出来たと考えます。 続きを読む

医療関係の製品を扱う営業職、マーケティング職においては、画一的でない常に様々な関係者と顔を合わせながらの徹底的な勉強と取り組みが重要であると考えています。そのような製品を扱い、また分権化という考え方が浸透しており、一人ひとりの社員が自ら動いて仕事を進めていくと伺った環境を持つ貴社においては、自身の徹底的な勉強と取り組みの大きさによって、製品の流れを変え、人々の状況にも変化を与えるような、大きなやりがいを感じることのできる働き方が将来的に可能であると考えており、魅力に感じています。自身の強みを格闘技経験を通じて培った徹底的に興味に取り組む性格と考えており、将来キャリアにおいてもこの強みを業務におけるやりがいに繋げられるような働き方を実現したいと考えています。 続きを読む

金銭的困難のあった交換留学を実現させた経験を挙げます。大学入学以降、英語力を自身の弱点であり、可能性の幅という点で自身の将来キャリアにおいてデメリットになりうるとの考えから、改善の必要性を痛感していました。そこで、学費自らを貯め交換留学を実現させることを決意し、同時に学業や学生団体活動などの学生生活を等閑にしないことを課題としました。時間を確保するために深夜に複数のアルバイトに取り組み、また家賃2万円の家に住むなどする一方で、徹底的に学業にも取り組み学部支給の奨学金を得ました。徹底的な自己節制と取り組みの成果として、それまでの学生生活を維持しつつ10ヶ月で目標を達成し留学の機会を得ることが出来ました。粘り強く徹底的に目標に向け取り組んだ成果であり、英語力の大きな改善に取り組む事が出来ました。幼少期からの格闘技経験で培った徹底的に興味に取り組む性格を活かすことのできた経験と考えています。 続きを読む

会社選びのこだわりは、３点あります。１つ目は世界をフィールドに展開していること、２つ目はすべての人々の生活が豊かになるような仕事を行っていること、３つ目は自らが主体的に積極的に行動出来る社風であることです。以上から、御社は私が望む理想の企業であり、また、ゼミで医学を学んでいる身として、学んだ事を活かし、医療現場へ還元したいという思いもありました。医療機器 や医薬品は患者さんの治療が最大の開発目的ではありますが、医療関係者の負担軽減など様々な視点から考慮し、開発しなければならないと思っています。医療現場からの意見との食い違いが起きないように、より効率的で、実用的な医療機器や医薬品の提供をする為に、医療関係者と密接に連携し、最終的には患者さんのQOLの向上に役立つような医療機器、医薬品を販売する仕事をしてみたいと考えています。 続きを読む

私は中学生に対し、ソフトテニスを指導しています。古典的な指導方法では生徒たちの主体的な行動が生まれないと言う問題がありました。生徒たちの受動的な姿勢がプレーにも影響し、試合結果を大きく左右する状況が続きました。その原因は顧問や私の物事の伝え方であると気がつきました。それまでの指導は、練習中、試合中に技術の改善点を一方的に指示する形式でしたが、それ以降は、技術的指導で一方的に私が話すのではなく、まずは彼らにプレーの理論やなぜそのプレーをしたのか、という質問から入る事にしました。生徒の成長をあらゆる面から促すため、私自身も顧問の補佐的な役割から脱し、自らが主導して指導を行うようにしました。その結果、彼らは練習、練習ともに行動が主体的に変わり、技術も向上しました。以上が私の指導法の「変化」により、生徒のプレーの姿勢が受動的から能動的に「変化」することが出来ました。 続きを読む

私は貴社に入社し、「患者さんの幸せ」という究極の目標に向けて貴社や医療に携わる方々と共に営業職として働きたいと考えている。 私が就職活動において最も重視している項目は、真に目指すべきゴールを見失わない環境で働けるかということである。なぜなら私自身、医療系の転職支援企業での約半年に渡るインターンシップで営業職を担当していた経験から、「お客様目線のサービス」という真に目指すべき価値観を見失わないことの重要性を肌で実感してきたからだ。 貴社のホームページで営業職の方へのインタビューを拝見し、真のゴールは「患者さんの幸せ」であり商品を売ること自体ではないという貴社の価値観が現場の社員の方一人ひとりに浸透していたのを感じた。 従って、私が貴社と医療現場の架け橋となることによって双方のもつ知識や価値観を互いに共有しながら、貴社の真の目標である「患者さんの幸せ」を達成するために精一杯仕事をしたいと考えた。 続きを読む

私は自身の強みである「物事の本質を捉えた効果的な分析」を活かして変化を主導した経験がある。 私は大学３年生の５月から、転職支援企業で営業職としてインターンシップに注力していた。営業担当のインターン生は私を含め８名おり、病院や転職を希望する会員などに対する渉外業務はほぼ全てインターン生のみで行っていた。 １０月、会社全体の成約数が大きく減少した。私はこの問題に対して、営業を任されていた我々インターン生が「お客様目線のサービス」という真に重視すべき価値観を共有できていなかったのが原因だと考えた。 ＜朝の３０分ミーティングを提案＞ この週１回のミーティングで「お客様目線のサービス」という本来目指すべき価値観を全体で共有すると共に、この価値観を実現するための具体的な改善策を皆で考案、実践した。 その結果１１月には、成約数が減少した１０月の約２倍となる７００万円を超える売り上げを達成することができた。 続きを読む

私のこだわりは「チームワーク」と「出会い」です。 第一の「チームワーク」については貴社で、周りの皆を巻き込むような大きなプロジェクトをしたいと考えています。私はハンドボールというチームワークを大事にする競技をしています。チームワークの特徴的な点は、自分の変化が周りに大きく影響を与えるという点です。自分が成長すればそれが周りにも影響を与える。反対に周りの成長が自分に影響を与えるといった様に自分一人では想像できない様な相乗効果をチームワークは生み出します。そのようなチームワークを生かして貴社では誰も想像できなかったプロジェクトをしたいと考えています。 第二の「出会い」について、私は旅行先で出会う異文化人との出会いを大切にしています。そのため、貴社では異文化の人々との出会いを楽しみながら、自分にはなかった物事の捉え方などを知って刺激を受けることのできる仕事がしてみたいと考えています。 続きを読む

私はハンドボール部においてリクルート活動に「変化」を起こしました。 私の部は毎年マネージャー含め、多くて8人程度の新入部員しか集まりません。そして当時の部で問題になっていたのがマネージャー不足でした。今年マネージャーが入部しなかった場合、来年は0人になってしまうという危機的状況でした。そこで今の部に何が足りないか考えた時、真っ先に出てきたのが、部のPR不足でした。ハンドボールという競技自体マイナーで、体育会である程度厳しい上に部の魅力などを伝えないでいたら部員も入ってこないに決まっていると私は思いました。そのため、私は、ラクロスなどの人気部活のPR戦略を研究しました。そしてSNSなどを活用して、部活動の日常を公開したり、実際にハンドボールを知ってもらうために試合をセッティングしたりなどをしました。その成果もあって、今年はマネージャー4人を含めた新入部員14人が入部してくれました。 続きを読む

私は、会社選び・仕事選びにおけるこだわりとして、「人をサポートすること」を第一としています。貴社は、人々が生活する上で必要不可欠であるヘルスケア商品や医療機器を提供しており、根本的な面で「人をサポートすること」を行えると考えています。私が考えるサポートとは、一人一人にあったサポートです。そのため、営業を行う際は、しっかりリサーチを行い、商品とのマッチングを行った上で適した商品を提供したいと考えています。細やかな配慮と粘り強い心が必要となると思いますが、大学におけるワンダーフォーゲル部におけるリーダー経験を生かして仕事ができるのではないかと考えています。 また、私自身は文系学部出身であるため、具体的に商品を作り上げることは難しいですが、研究会で学んだリサーチ方法や分析を生かして消費者のニーズを見つけ出し、新商品の提案にも挑戦してみたいと考えています。 続きを読む

高校2年生の時、文化祭実行委員会本部として企画作成を任されました。例年、ミスコンテストを行っていたのですが、新しいことをしようと思い「カップルコンテスト」を発案しました。女子校でしたので男装することや、例年女子の服も制服と決まっていたため自由な服装にしたいということで、生活指導部の先生方から反対されました。しかし、反対理由を聞いてみると「PTAや卒業生から何を言われるか分からない」ということでしたので、PTAや卒業生の会の代表の方にお会いする機会を設けていただき、企画の説明や自分の思いをお話しすると許可だけでなく応援の言葉までいただきました。無事、企画は進行し、生徒も楽しんでくれ、成功しました。新しいことに挑戦する心と達成するための問題解決に対する粘り強さが、文化祭企画と規約の「変化」をもたらすことができたのだと自負しています。4年経ちましたが、現在も企画と規約が続いているそうです。 続きを読む