ツムラの本選考ES（エントリーシート）一覧（全52件） 2ページ目

生薬研究・調達 続きを読む

私は、生薬研究で現時点では日本で栽培が困難な生薬や野生からしか得られない生薬を日本国内で栽培するための方法を研究したいと考えています。そして、日本産の安心・安全な生薬を安定して供給することで、品質の良い漢方薬を社会に提供したいと考えています。また、生薬は産地によって含まれている成分量が異なるため、気候などの栽培条件が変わると良質な生薬が安定して提供できないことと思っています。そのため、日本各地で生薬が栽培できるような環境が整えられれば、それぞれの生薬に合った土地で栽培でき、より良質な生薬が栽培できると考えています。このようにして安定供給を実現し、安心・安全な漢方薬の提供に繋がるような研究をすることで、私の「人々を笑顔にし社会を豊かにしたい」という夢を実現したいと思っています。 続きを読む

私のキャッチフレーズは、「思いやりのある問題解決者」です。私は、学生時代にアルバイト先の環境を変えることに力を入れて取り組みました。 私はアルバイト先で、女性の新入社員が先輩社員の間で板挟みになっており、辛そうにしていることに気づきました。私はそのような状況を改善しその女性社員が笑顔で働ける環境にしたいと思い、まず、若手間の関係を良くしようと考えました。 そこで、若手の社員に声をかけ、若手限定の食事会を開催することにしました。 この食事会を月に1度のペースで開催したことで、若手の団結力が強まり、そこで挙がった意見を会社に提案することで、会社の制度を変えることにも繋がりました。 結果的に、新入社員の女性が笑顔で働けるような働きやすい環境に変えることができ、さらにこの働きが評価され、社内MVPにも選ばれました。 　このように私は、問題を見つけ出し、思いやりの精神を持って解決に繋げることができます。 続きを読む

私の良い習慣は、向上心を持って物事に取り組むことです。私は、小学校１年生から現在までの17年間常に向上心を持ってサッカーを続けていました。現在では、社会人のサッカーチームに所属し、どのようにしたらより活躍できるかを考えながら練習や試合を行っています。より活躍するために、様々な年代の人がいる中で積極的にコミュニケーションを取り合うこと、体を鍛えることが必要だと考え、実践しています。 私の悪い習慣は、なんでも一人でやろうとすることです。一人でできると思ったことは、多少忙しくなったとしても自分ひとりでやってしまおうと考え、周囲の人に頼らないことがあります。特に研究室の旅行を企画した時には、友人から「もっと周りを頼ってもいいんだよ」と言われたことがあり、そのことをきっかけに周囲の人にも仕事をお願いし、協力するように心がけるようにしています。 続きを読む

「仕事観」について私は、仕事は自分の成長と社会への貢献の両方をもたらすことができる行為だと考えています。仕事をする上での最終目的は、社会に貢献することだと考えており、そのために、仕事を通じて自分自身が成長していきたいと考えています。社会に貢献するための仕事をする上では、個人の力だけでは限界があるので、仕事を通じて多くの人と出会い協力することで実現したいと思っています。 「成長観」について、私が成長を感じるのは、人に技術や知識を教えることができるようになったときです。例えば、スポーツなどをしていてあるプレーを習得するために練習を重ね、そのプレーができるようになっただけでは成長を感じません。そのプレーを繰り返しできるようになり、人に教えられるようになった時に初めて成長を感じます。このように成長を感じるためには地道な努力が必要であるため、仕事をするうえでも人に教えられるようになるまで地道に努力し、成長していきたいと考えています。 「理想とするリーダー像」について、私は、周囲に気を配り的確な指示を出すだけでなく、自らすすんで周囲の人を引っ張っていける人だと考えています。その中でも一番大事だと思っているのが周囲に気を配ることです。リーダーとして周りを引っ張っていくのは当たり前のことですが、やはり人を大切に思うことを大事にしなければ、周囲もついていきたいとは思えないと考えています。そのため、周りに気を配り人を大切にすることが重要な要素だと思います。周囲に気を配ることで、個々人の性格や得意分野がわかるようになり、的確な指示も自ずと出せるようになると思います。私は、このような理想のリーダー像に近づけるよう、周囲に気を配ることを忘れずに邁進したいと考えています。 続きを読む

私が現在の就職活動について思うことは、時間の使い方が難しいということです。私は、地方の大学に所属しているため、説明会や面接のために首都圏に出る必要があり、金銭的な都合などからバスでの移動が多く、移動時間に時間を費やしてしまっています。また、大学に戻らずに泊まりがけで就職活動をすることもあるため、実験ができる時間も限られています。そのような状況で、時間を見つけ就職活動と研究を両立させるのが難しく感じていますが、計画的に行うことで両立が実現できると思っています。就職活動を通して、時間の効率の良い使い方を身につけられることができれば、仕事をする際にも効率よく時間を使うことができると考えています。このように、就職活動を研究室生活だけでは学ぶことのできないことを学ぶいい機会であると考え、研究と両立しながら行っていきたいと考えています。 続きを読む

【良い習慣】話し合いの場において、まずは相手の話を聴くようにしていることです。そしてその考えを理解しようと心掛けています。メリットは二点あります。一つ目は、もし他者が自分と対立する意見を持っていても非生産的な対立を避けることができます。二つ目は、なぜ相違が生じたのか考える余裕が生まれます。その結果、自己主張も意見を衝突させるのではなく、聴いてもらおうという姿勢で話し合いができます。【悪い習慣】ストレートに他者の誤りを指摘することができないことです。私が指摘することで気を悪くしてしまうかもしれないと考え、遠回しな表現を使いがちです。デメリットの例に、何が言いたいのか具体性に欠けることであり、結局わかりづらくなっていらいらさせてしまうことがありました。人によっては遠回しな表現でオブラートに伝える方が効果的な場合もあるので、人を見極めるように気を付けています。 続きを読む

私にとって｢仕事観｣とは「何のために働き、誰のためになるか」という問いに明確な答えを持った活動だと考えています。例えば、私は臨床現場での実務実習を通して、医療従事者は日々専門性を高めて人々が健康ではなくなった時に備えるために働き、病気に悩み苦しむ患者様やそのご家族のためになることを学びました。製薬会社も画期的な新薬の創出と市場拡大のために働き、薬を待ち望む患者様のためになると言えます。私は人に喜んでもらえることに幸せを感じ、行動の原動力になるような性格なので、多くの人々の笑顔に貢献できる点も妥協することなく考慮しています。私にとっての｢成長観｣で最も重視しているのは、スタート地点を明確にし、方向性を決めるところだと考えています。そうでないと自分自身がどこからどこに向かって進んでいるのかわからなくなってしまい、成長を感じられないと考えたからです。そのためには現状を把握し改善点や工夫点を見出し、次にどう取り組むかというように目的を持って取り組むことが必要だと思います。成功したか失敗したかに関わらず、自分のどういった行動が結果に繋がったのか考えやすくなり、次に活かすことで成長できると考えています。私が｢理想とするリーダー像｣は、周囲から意見を引き出しまとめつつ、その場にいる人全員が納得できる結論を導き出せるように話し合いを進める能力のある人です。理由は点あります。一つは人数分意見があるのだから、まずは全員が互いにどう考えているのか知る機会を作る必要があるからです。もう一つはまとめるにはすべての意見を総合的に捉え、全員でどう吟味していくかという新たな問題に対処する点に難しさを感じるからです。こういったリーダーがいれば、そのリーダーが率いるグループの潜在的なディスカッション能力は十分に発揮される条件が整っていると考えました。また、リーダーとは単にその場にいる全員を仕切ることができる人とは異なります。周囲とどう協力して物事に取り組んでいくかといった点を私は大切だと考えています。 続きを読む

私は就職活動を単なる内定を獲得するための活動だとは捉えていません。自分自身を振り返り、自分の神髄について知るための期間だと考えています。それは私視点で自分自身を見つめなおすだけでなく、他者から見た自分の評価を面接やグループディスカッション、他己分析などを振り返ることで考えることもできます。就職活動における選考の各段階で一喜一憂するのは仕方がないことです。しかし、それで終わると自分の買われた点、改善点等を見出せないと思うので、今後就職活動をしていく中で評価を自分自身の糧にしていきたいです。今まで知りえなかった強みをどう伸ばし、弱みをどう補っていくか、自分の性格を知ることで、社会に出てからの仕事とプライベートでの取り組み方にも工夫ができると思います。仕事を効率よく取り掛かる方法であったり気分をリフレッシュさせる方法であったり、多角的に自分自身を知っていきたいです。 続きを読む