パソナグループの本選考ES（エントリーシート）一覧（全24件）

信頼関係構築の大切さを肌で感じており、そのために努力できる人間 続きを読む

家庭教師のアルバイトを通じて、勉強に取り組むにあたり、生徒との信頼関係を築くことが結果に直結すると考えたからです。担当する英語が苦手な生徒については、最初は取り組み自体も嫌がっていましたが、まずは勉強だけでなく学校の話をすることで、話しやすい雰囲気作りに注力しました。次に、成績向上のため①5分で解けるテストを作成して英語に慣れる②毎回90分中15分は英語に充てる③丁寧でわかりやすい説明を徹底しました。その結果、指導開始時に30点だった英語の定期テストが60点に伸び、「先生のおかげで、いつの間にか英語ができるようになった」と生徒から聞くことができたため、さらに点数向上を目指すことを決めました。 続きを読む

私を一言で表すと「どんな人とでも信頼を築ける、人が大好き人間 」です。私は、どんな人とでも信頼を得るために努力することができる。これをアルバイトの集団塾講師として発揮した。当初授業をすることに精一杯で、生徒と距離があり質問や相談を受けることが少なかった。そこで会話の機会を設ける為、それぞれの生徒に合わせたアプローチを行った。まず授業前後には必ず校舎前に立ち、話し好きな生徒と雑談した。更に直接話す事が苦手な生徒の為、宿題プリントにコメント欄を作り会話をした。これを2年行った結果、全員と信頼関係を築きアンケートでは社員を押さえ「一番話しやすい先生」に選ばれた。この経験から1人1人に寄り添い、信頼を得る自信を持っている。 続きを読む

社会において、人々が不平等である点が問題点だと思う。例えば、所得や性別、障がい、年齢、人種、民族、文化などにおいて人々の間に格差がある。その中でも、私が最も問題だと感じているものは、労働機会の不平等である。労働機会の格差は性別や人種、障がいによるものだと感じている。特に、日本は男女間の雇用機会に差があり、それにより男女間の賃金格差が大きくなっていると思う。 具体的な解決方法は２点ある。1点目は雇用主に向けて、労働者に対する認識における偏見を無くすことを働きかけるべきだと考えている。女性であることや障がい者であることが労働に適してないという偏見をやめるべきだと思う。２点目は、労働機会に格差がある人々へ政府や社会全体が支援・保護していくべきだと考える。仕事を探す人に対して支援することや社会保障などの政策を整備することによって、格差がなくなっていくと考えている。 続きを読む

できることはやり尽くす姿勢をモットーに何事にも取り組む人 続きを読む

エピソードとして、⼤学1年次、交換留学の切符を掴む為、GPA○○点 とTOEFL○○点を⽬指して英語で開講される「英語」の授業に注⼒しました。しかし英語で意⾒表明がスムーズにできず、テストで平均点に届かないという壁にぶつかりました。そこで予習と復習、毎回の授業で最低1回は発⾔することを徹底し、授業外では希望者で会話練習ができる会に参加、⻑期休暇は1か⽉間のフィリピン語学研修で実践練習を積みました。これにより、1年終了時には該当科⽬の成績がAからSに、TOEFL○○点を取得できた結果、⼤学の代表として交換留学⽣に選抜頂けました。このように何事にもできることをやり尽くす姿勢で取り組んでいます。 続きを読む

「For others」の体現者 続きを読む

周囲のために何ができるかを常に考え、迅速に行動する貢献性を大切にしているからだ。大学二年次の集団塾の講師のアルバイトでは、自身の課題を適切に把握していない生徒が多くいた。そこで私は、過去の模試や定期試験の答案分析、生徒との面談を新規に導して、各人の課題を特定し、その解決のために何をすべきか全員と話し合った。また、全体最適を図るため、各人に共通する課題を念頭に置いた授業を展開し、全生徒の学習理解度の底上げに繋げた。「生徒のために何ができるか」を常に考え、行動し続けた結果、各人の勉強の質が高まり、定期試験において担当した半数以上の生徒の学内成績を、下位30%から上位30%に引き上げることができた。 続きを読む

1学年200人以上所属する本大学経済経営学部で首席になることを目標とした。 また目標に対してどのような取り組みを実践しているかについては下記の通りだ。 1．理解できていない問題点の明確化 2．問題点の解決 3．理解した内容のアウトプット。一人だけではこの困難な目標を確実に達成できないと考え、2．3では積極的に他者を巻き込んだ。一通り自分で問題を考え抜き、教授や友人の助力も得て解決を図った。試験より前の時点で自分の言葉で他人に説明し、習得した知識の定着を確認した。また、人への説明で新たな課題点を発見することもあり、各ステップを繰り返した。結果、取得した単位の8割以上で最高評価を獲得し、２年連続成績優秀者に選抜され、昨年の８月には首席となった。 続きを読む

「巻き込む力」に成長を感じた。これまでの経験から、人にあまり頼ろうとせず自身で解決を図り成功させる傾向にあった。しかし自分だけでは達成し辛い目標を得たことで、他者を頼るという選択肢が増え、頼り頼られる相互関係を多くの人と築いた。特に目上の方から助力を得るには頼み方一つで是非が変わるため、礼節と共に目上の方に自分の話を聞いて頂く方法を学んだ。この経験を活かし、企業内でも多くの人を巻き込み活躍したい。 続きを読む

私は「徹底追求の人間」です。 続きを読む

私は、目標を決め、達成に向かって自分の行動と向き合いながら実行していくことのできる人間です。アルバイト先の大学受験予備校では、１年目には担任している受験生４人中３人が受験に失敗してしまい悔しい思いをしました。そこで、自分の指導の問題点と向き合い、より生徒や親御さんに寄り添う指導をするよう心掛けることで、２年目には担任していた11人全員が志望圏内の大学に合格することができました。決して諦めずに目標に向かって徹底追求する力は、仕事においても大切にしていきたいと思っています。 続きを読む

私は社会的意義に重きを置いています。私の中長期国際ボランティアの経験から、その必要性を実感しました。 地域活性のために現地の方は外部の力を用いて観光客の誘致や様々な事業を行いますが、短期的な活性化に過ぎません。そこで約115の持続的な地域創生事業実績を有する貴社のノウハウを用いることにより、本質的な地域活性化に貢献できるのではないかと考えています。またそのためにもドリカム制度やオープンポジション制度など、幅広い制度を用いて必要なスキルを身につけ、地域に還元したいと考えます。　 続きを読む

多くの人に出会い、価値観を広げることを目標に活動してきました。 例えば国内外での中長期ボランティアやドイツでの長期インターンシップ、他大学料理愛好会の文化祭代表、渉外代表など、活動の幅を学外でも広げ、多くの人と関わりを持ちました。 中でも国際ボランティアは国内外問わず多くの地域、人々と共存して生活をすることで多くの価値観を吸収できたのではないかと考えています。 社会人になってからもボランティア活動は継続したく考えており、例えば貴社のドリカム休暇制度などを用いて活動の幅を今後も広げたいと考えています。　 続きを読む

周りを巻き込み、他者の意見を尊重しながら目的の達成に尽力できる人。 続きを読む

主体性と協調性を活かして組織に貢献することが多いからだ。例えば、村人のQOL向上を目的としたインドネシアでのボランティアでその強みを発揮できた。子供達が当たり前にポイ捨てをする姿に衝撃を受け、学校にゴミ箱を設置することにした。そのためには、日本人5人と現地参加者３人の協力が不可欠だった。しかし参加者で活動内容を決めるため自由度が高く、衝突もあった。この原因は個々の目標の不一致であると考え、組織の目標を決める場を自ら設けた。その際には文化や価値観が異なる相手の意見を尊重しながら、自分の意見を発言した。その結果「衛生面の意識改革」を目標に掲げ、ゴミ箱設置に加えゴミ拾いも行うことができた。 続きを読む

私を一言で表すと「白米」です。 続きを読む

私は状況に応じて自分の役割を臨機応変に変えられる人間だと思うからです。この人間性を最も表した経験は、所属ゼミでの活動です。私が所属する国際経済学を研究するゼミでは、活動の中で定期的にあるトピックについてグループで議論を行う時間があります。私はその中で常にグループの状況を見極めて、自分の立ち回りを変えることを意識しています。具体的には議論が進んでいない時には、積極的に意見を言ってメンバーを引っ張ることを意識しています。逆に議論が活発な時は、自分の意見を言うだけでなく、他のメンバーの意見をしっかり聞くことを意識しています。これらの意識は貴社の一員として働くうえでも必ず役に立つと思います。 続きを読む

オランダが発祥のスヌーズレンという教育的ケア方法を医療の現場で応用し、入院している子どもたちの心のケアへの応用法を考えています。 続きを読む

ひとまずやってみる 「ひとまずやってみる」という言葉で自分を表した理由は、私の長所が自分がやってみたいかやってみたくないかに関わらず、やるべきだと思ったことには一生懸命に挑戦する精神を持っているからです。私がこのように挑戦するようになったのは、浪人時代に教わった予備校の先生の言葉がきっかけです。それが、「ひとまずやってみる」でした。座右の銘である、「百聞は一見に如かず」の考え方と共通する点が多くあり、挑戦しようか迷った際はやってみるよう心がけています。 続きを読む

目の前の人の笑顔を作り出すために行動を起こすことのできる人間。 ①キャンパスツアーガイドボランティア 　参加してくれた方に興味を持ってもらうために、具体的なエピソードを交えながら説明をする工夫をしました。また、活動を続けていく中で参加者の方から感謝の言葉をもらい「もっと人の役に立ちたい」「笑顔にしたい」という気持ちが強くなりました。伝えることに喜びを感じるようになり、ただ説明するだけではなく、年齢層や表情、反応から話の内容を変えるようにし、目の前の人たちがどんな情報を求めているのかを意識して一番必要な情報を伝えることを大切にしています。 ●受験勉強が大変だけど、参加してやっぱりこの大学に入りたいと思いました！頑張ります！　という前に向かって頑張ろうとする受験生の笑顔。 ②東北の人との交流 　その地に住んでいる人たちの言葉にしっかりと耳を傾け、まずは相手のことを知るということを大切に活動しました。何度も何度も会いに行き、考えを伝え合うことで信頼関係を築くことが出来ました。目の前の人が本当に求めていることや、やってみたいことなど素直な気持ちを引き出し、目の前の人のために自分が出来ることを考え、行動し、相手の気持ちに寄り添う姿勢を意識しています。 ●５年ぶりに心から笑ったよ。この町に来てくれてありがとう。という被災した地に住む女性の方の心からの笑顔。 続きを読む

私が感じる社会の問題点は地方に住む若者の減少である。 ●２０１４年に民間研究機関「日本創生会議」が「消滅可能性都市」を公表したり、国としても過疎対策や地域創生に向けてさまざまな施策がとられています。また、自分が活動している岩手県陸前高田市広田町という町も、若者の人口流出をはじめ、人口減少、少子高齢化、雇用の減少が進行しており、町の存続が危ぶまれています。町の方と話す中でも若者が進学や就職のタイミングで都会へ出て行ってしまい、地元を離れてしまうという話を聞きました。若者が減少することでその地域の高齢化や人口減少が進み，町の活気も無くなってしまいます。地方の活性化にはまず、若者の存在が必要であると考えました。 解決策 ①若者に地方の魅力を伝える機会の提供 ・旅行会社や学校と連携し、修学旅行先として民泊を取り入れる。 ・企業や大学が若者に対してさまざまな就職先の選択肢を提供し、支援する。 　→地方に就職した社会人の人と接する機会を就職活動のセミナーや授業、講演会で提供する。 ・Ｕ，Ｊ，Ｉターンを希望する就活生に対する支援。 　→移住者と話す機会の提供。一定期間その地方にインターンとして住むプログラムの企画。 ・企業のインターンや研修を地方で行う。 ⇒都会に住んでいる若者に対して、地方の魅力や可能性を感じてもらうことが必要であると考える。学生のうちに自分の生活スタイルだけが当たり前ではないということに気付き、地方を知る体験をすることで、将来の選択肢に地方就職が入ってくるのではないかと思う。 ②自分の地元に愛着を持つきっかけ作り ・都会に住む若者と地方の若者の交流会の開催 ・ＮＰＯ団体やボランティア団体と地元の若者が一緒に取り組む企画作り ⇒地方で生まれ育った子どもたちが自分の町に愛着を持つことが必要だと考えます。町の良さや魅力に気付き誇りを持つことで、地元のために働きたいと思う若者が増えるのではないかと考えました。 ③・地元住民の協力 　・地元の人自身が住んでいる場所に自信や誇りを持つこと 　・外から来た人が、住んでいる人にとって当たり前になっている町の魅力に気付かせること 続きを読む

「地を這ってでも前進し続けるゾンビ」のような人 続きを読む

「目的意識×向上心」 今まで、常に高い目標を掲げて一心不乱に物事に取り組んできました。だからこそ、上手くいかないことだらけでした。しかしそれでも、私は自らの可能性を信じているので、持ち前のポジティブさも活かし、折れずに、めげずに頑張って乗り越えてきました。 ハートの強さ、精神力では誰にも負けません。 続きを読む

信頼を寄せられる人間 私の持ち味は課題を見つけ出し、その解決の為に主体的に動く力です。その力が発揮された出来事はダンスサークルで公演総括を務めた際です。事業関係者との良好な関係作り留意する事で、周囲から信頼を手に入れました。この公演は幹部代になって初の公演であった為、同期は公演運営に不安を抱えていました。そこで、各係から不安な点を聞き出し、前年度運営から改善すべき点を洗い出すと同時に、彼らの意見を反映した新たな練習場所管理方法を取り入れました。前年度までは少人数で担っていた練習場所確保の仕事をサークル全体で協力出来るよう、仕事を振り分けし直した事で、それまで一部の人にかかっていた負担を軽減させたと同時に、仕事を皆で協力する事で練習場所が整う有難さを部員に再考してもらいました。こうした取り組みが評価され、周囲から公演運営の事ならば私に聞けば問題ないと言われるほど、信頼を得る事が出来ました。 続きを読む

日本のダイバーシティーを尊重する事への意識が低い点 本年度ミスユニバース日本代表のハーフの女性に対して、批判的な意見が挙がっているという事件にも見られるように、日本は人種の多様性を尊重する事への意識が低いと感じます。そこには日本が単一国家民族であり、そもそも人種に対する意識が低いという背景があると考えます こうした日本人の意識を変える為には、企業がより積極的に外国人を登用する事が重要であると考えます。私はアメリカ留学時に人種問題や差別を中心に授業を履修しましたが、そこで様々なバックグラウンドを持ち、それを誇りに思っている人達と多く出会い、自分の世界が広がりました。このように他の国の人達との交流が日常的に行われる状態を作る事で、日本人の意識も徐々変わっていくと考えます。その為にはコンスタントに交流を行う事が出来る職場というフィールドは大いに役に立つと考えます。以上より、企業による外国人の登用を推し進める事が、日本人の多様性理解に繋がると考えます。 続きを読む