カネカの本選考ES（エントリーシート）一覧（全169件） 4ページ目

1点目はそれぞれの地域ごとにどのような問題があるかを把握し、どのような製品が求められているのかというニーズを的確に掴むことです。地域によってゴミ問題が発生している原因は異なります。私は現場に何回も足を運び、現場の声を聞くことで地域の特性を理解していきたいと考えています。そして、自社製品や技術面の知識も深め、技術職とも連携しながら自社の強みをそのニーズにどう生かせるのかを考えていきたいです。2点目は変革していくことを貫く姿勢を持つことです。課題解決には変革が必要です。このままではいけないという危機感を常に持ち、変革を求めて積極的にチャレンジしていきたいと考えています。 続きを読む

「人の力になれるように努力する」 当事者意識をもってお店のために真剣に考え、行動することが大切だと考えていたので、その焦りや不安を解消するために力になりたいと思いました。そこで、セール時間の調整や商品の特長確認、常に笑顔で接客すること、後輩に売上や廃棄率への意識をもつように促しました。2ヶ月かけて廃棄率を10%以下にすることに貢献できた際に、店長から「いつもありがとう、頼りにしているよ」と言われました。自分の行動を見ていてくれたことに嬉しさを感じました。 続きを読む

「自ら可能性を閉ざさない」 私は、自分の可能性を信じ行動することで、失敗や反省を繰り返しながらも、いつかその努力は成功に繋がると信じているからです。はじめから自分の可能性に制限を設けていては、本当はできることも、それに気付かないままチャンスを逃すことになりかねません。夢や目標を達成するために、自分は「何ができるか」と考えることも大切ですが、それよりも、失敗を恐れずに「どう行動するか」が大切だと考えます。 続きを読む

When I studied Japanese in Kyoto at the first time, I stayed in the share-house with roommates from different countries and coincidentally, all of us study Japanese in the same school. As expected, we became very good friends. At the Japanese language school, we studied Japanese as well as the local culture. By realizing the importance of culture communication, I felt that not only should we study Japanese language and culture, but also introduce our own cultures to the local people as well. Holding an event, like Culture Festival, would be an effective approach. After discussing with my friends, the idea of Culture Festival was wildly accepted. We start preparation right away. At the beginning, everyone devoted themselves into the event. However, with the process of the preparation, some of my friends quit the crew and I talked to the representative of them, Micheal who came from the USA. He claimed that due to the heavy academic tasks in school, he had to focus on the study rather than being distracted by the event which in his opinion, could not help his Japanese study. In order to solve this problem, I asked our Italian crew, Timmy for help, whose Japanese girlfriend worked as a teacher in the local school. As a result, we decided to simultaneously invite the the students from the local school to join our crew and of cause, the members who quit. It solved the problem that Japanese would also be used during the event. With the help of the local students, we held the event successfully and build the profound relationship between the overseas students and the local students. From this experience, I learned that leader should also have the ability to consider everyone’s needs. 続きを読む

I am interested in Vietnam’s culture and economy. Firstly, I would like to talk about the culture of Vietnam. It is well known that Vietnam consists of 54 ethnic groups. Each group has its unique cultural features, contributing to form Vietnamese culture. Thus, the Vietnamese culture has both diversity and unity. Beside the typical Viet Muong culture, there are others special cultural groups such as Ta Nung, Thai, Cham and so on. It is interesting that the culture of Tay Nguyen ethnic groups has remained fairly diverse and comprehensive traditions of a merely agriculture society which sticks to natural forests and mountains. When I traveled to Vietnam, I found that the Vietnamese gastronomic habit tends to vegetarianism that rice and vegetables are the main course of the meal. And it is also interesting that the Vietnamese preferred to wear light, thin clothing that originated from plants so foreign travelers are strongly advised to put on proper dress when they are out. Secondly, I would like to discuss about the economy about Vietnam. The reason why I am interested in Vietnam’s economy is that while the world’s largest emerging economies including Russia, Brazil and China face slowdown, Vietnam’s steady growth near 7 percent in 2016 made it stand among the fastest-growing groups in the world. Increasing the foreign direct investment and rising domestic demand are helping Vietnam to be the new leader among the Southeast Asian nations. Vietnam’s socialist-oriented market economy, the same as China, is a developing planned economy and market economy. However, capitalizing on integration into the global trade and investment system has transformed Vietnam into a more market-oriented economy. Because of the cheap labor and the growth markets, Japanese companies are also flocking to Vietnam in record numbers. 続きを読む

チームの足並みを揃える 続きを読む

私は部において、チームワークを良くする為に、以下の三点に取り組みました。一点目は、チームに最大限貢献する為には、自分はどんな役割を果たすべきかを考え、実践しました。特に昨年は、一軍に上がる為に自分の技術力向上だけに専念するのではなく、二軍幹部としてチーム運営に携わると同時に、二軍の主力選手として、試合の勝利と下級生の育成という面で大きく貢献しました。ニ点目は、学年や立場に関係なく、互いに意見を言いやすい関係を作る事で、より多くの意見をチーム作りに反映させました。三点目は、部員全員が一つのチーム目標に向かえるように、練習や試合で失敗して落ち込んでいる人を励まし、試合に出場できずに悩んでいる人の相談に乗るなどのサポートをしてきました。 続きを読む

「なりたい自分を思い描く」 続きを読む

何か大きな目標を成し遂げたいと思った時、その過程で思い通りにいかないことは山ほどあります。それでも、壁にぶち当たる度に現実と向き合い、次にやるべきことを考え実行できるのは、その先にある理想の自分を明確に思い描くことができるからです。失敗や挫折をして、負の感情に流されてしまいそうな時、自分は何の為にやっているのか、成し遂げたいことは何なのかを思い起こすことで、再び前進することができます。 続きを読む

××部でチーム改革を行った事である。目標はリーグ優勝をする事であり、私の役割は監督がいない中、副将として主将の補佐を行い、また主務として部の運営を行う事であった。代替わりした当初、惨敗する結果となった。原因はエースに頼りすぎた事、連携が不十分であったことであった。リーグ後の話し合いで、私と主将が主導し練習方法が改善された。具体的にはプロコーチを呼び戦術を煮詰める・練習を増やし肉体面の強化を図る・部員全員の個人能力のアップ等を目的とし、改善を行った。結果的に秋季リーグでは優勝する事は出来なかった。現在はその反省を生かし、最後のリーグである春季リーグに向け練習に励んでいる。部での活動を通し主体的に課題に取り組みその解決策を考え実行する行動力・思考力を身に着けた。 続きを読む

改革を行う上での困難として、主力と控えの練習に対する意識の差があった。練習量が増える事に対し、初めは皆納得していた。しかし暫くして控え選手から、試合に出られないのに練習が多くしんどいという不満の声が上がった。選手全体の事を理解して改善に取り組めていなかった事に私は責任を感じ、葛藤した。当時のチーム状況から誰一人選手がかけられる状況ではなかった。悩んだ末に出た結論は全員に役割を作り、全員で勝つチームを作る事であった。練習量は勝つために必要だが、練習が苦でなければ不満は出ない筈と考えた。そこで、まず意欲向上のために固定化していたレギュラーを解体し競争を煽った。次にデータを用い選手の長所を把握、守備専門等の役割を作りピンポイントでの起用などを図った。この結果選手の意識を勝つことに統一チーム一丸で戦えるチームを作った。 続きを読む

塾講師として生徒のサポートを講師・保護者・社員全員で行った事だ。当時私の生徒は、成績の振るわない場合が多かった。その理由は、彼らにはそもそも自習する習慣がない事であった。そこで、まずは習慣を作るため、次の提案を行った。まず、生徒との面談を通して学習計画を立て、達成目標を短いスパンで作り、授業がない日も塾に毎日来る習慣を作る。そして登下校確認を保護者に行う。生徒が連絡なく休む場合は保護者に連絡をとり、塾に来る習慣を作った。連絡は私か、私がいないときは社員が行った。そのため、初めは連絡の煩雑さから反対が多かったが、最終的には協力を取り付け、試験的に私の担当生徒を対象に実施された。結果、多くの生徒が学習習慣身に着け、志望校合格を果たした。 続きを読む

周囲の人の協力を得て実施した例として、高速バス窓口発券業務アルバイトでの経験がある。近年、外国人観光客増加に伴い、富士山への高速バス利用が増えている。一方社員や先輩は前例のない外国人増加に戸惑い、苦戦していた。需給のミスマッチに疑問を抱き、私は率先して外国人対応を引き受けた。具体的には自身の語学力向上の他、社員に対し多国語案内板設置を提案、また他アルバイトへ使える英語表現を教える等働きかけた。私は社内で最も若年であったが、日頃の実力が買われ、接客向上のため先輩方も協力してくださった。結果、外国人客の回転が早まり、売上増加に貢献した。 続きを読む

安定的にアポを取ることが困難だった。初めは月3件のアポ数を目標に、お客様との会話から課題を抽出することを意識して電話をかけ続けた。すると、多くのお客様が我々の家庭教師より高い月謝で、成績が上がらずとも今の塾や家庭教師を利用していることがわかった。そのようなお客様に我々の家庭教師がどれだけ優れているかを理詰めで説明しても、滅多にアポに繋がることはなかった。そこで私はお客様との距離を縮める必要性を感じ、サービス提案よりもお客様の背景事情を知ろうとする姿勢での会話を意識した。時間と手間がかかり、初めは多くのお客様に断られたが、諦めずに根気強く会話を積み重ねることで心を開くお客様も次第に増えていき、2ヶ月後に目標を達成することができた。 続きを読む

　私は高校時代バレーボール部に所属していた。入部当初は部員全員の意識も低く、公式戦で一勝もできないような状況だった。私は何とかこの部活でいい成績を残したいと考え、次のような方法で周りに働きかけた。 ① 自分自身練習を妥協しない。 周囲の意識を変えるにはまず自分が変わらなければならないと考え、全力で練習に取り組んだ。 ② OBの方に指導を依頼した。 当時指導者がいなく、効率的な練習ができていなかったので、OBの方に指導を依頼し、レベルの高い練習ができるようにした。 ③ 思ったことは口にする。 手を抜いていたりしていると感じたときは遠慮せず注意した。 以上のことに取り組んだ結果、歴代最高の成績を残すことができた。 続きを読む

私の塾講師のアルバイト先で「講師・指導スペースの不足、授業の質の低下」という問題が起こった事があります。その原因として、本部に現場の声が届いていないことが挙げられます。それにも関わらず、本部は新入生集めに注力しているので、私は社員の方に現在の問題を伝え、解決策のアイデアを提案しました。そのアイデアは「目安箱の設置」です。使徒数が多く、問題点が山積みの今だからこそ、生徒や講師が思っている不満や改善点を素直に書いてもらおうと提案致しました。アンケート箱と紙を用意して塾内に設置し、本部にアンケートを集計したデータを送ることで、本部の方によって新しい指導スペースを作ることが決定いたしました。 続きを読む

中学の時、野球部に入り、キャプテンとしてチーム改革を行い、学校創立以来初の県大会優勝を成し遂げた経験 【状況】 監督が不在であり、チームは毎年地区予選一回戦敗退の弱小チーム 【課題】 メンバーの目標がバラバラで、モチベーションが低い 練習が非効率（打撃中心の練習） 【取組み】 毎日振り返りノートを作成してもらい、週一回ミーティングを開いて共有し目標の確認を逐一行った。 練習内容を打撃中心から走・守中心の練習に切り替え、個人によって練習メニューも変更 【工夫】 他チームとの合同練習や合宿を行うことによって、課題を浮き彫りに 外部コーチを招き、より効率的な練習を図る 続きを読む

私が学生時代、本気で取組んだことはテニスです。高校３年時からテニスを始め、大学 では学内トップのサークルに所属し、レギュラー獲得を目標に、テニスに打ち込みました。サークルのレギュラー陣には、インターハイ経験者が何人もおり、ほぼ未経験でレギュラーを獲得することは困難でしたが、テニスをやる以上は本物になりたいという想いから、これに取組みました。経験者との差を埋める為には、効率的に上達する必要がありました。そこで、練習量は確保した上で「質」をテーマに以下の取組みを行いました。 【テニスノート、プロテニス大会のボールボーイ、プロレッスンの受講、プロコーチのアシスタント、等】 結果、徐々に実力をつけ、大学３年後期にレギュラーを獲得することができました。 テニスを通し、「最後までやりきる意思を持ち続けること」が重要だったと感じています。 続きを読む

サークルのレギュラー昇格試験に、３年生前期まで落ち続けたことです。所属するテニスサークルでは、レギュラー獲得の為に、年２回行われる昇格試験に通る必要があります。ここで私が辛かったのは、「引退まで受からないかもしれない」焦燥感に苛まれたことです。 しかし、自身のテニスが強くなることが一番の解決法と考え、「質」をテーマに練習に取り組みました。【設問１】で挙げた内容を行いましたが、中でも印象深かったことは、プロコーチのアシスタントです。私が普段練習するコートでは、あるプロコーチがレッスンをしていました。次第によく話すようになり、アシスタントに誘われ、レッスンに参加するようになりました。レッスンを通し、コーチのアドバイスや技術を盗むことで私自身のテニスも向上していき、結果、大学３年後期に昇格試験に合格する実力をつけることができました。 続きを読む

プロテニス大会のボールボーイを行い、そこでチームリーダーを務めた経験です。ボールボーイは６人１チームで試合に臨みます。大学２年時からチームリーダーを務めましたが、当初、チームを上手く取り纏めることができず、大会マネージャーから何度も指摘を受けてしまいました。この原因は、自身の指導力不足だと感じ、改善すべく以下の取組みを行いました。技術指導の為に、新たに整理したマニュアルを作り、チーム員のモチベーション向上の為に、上達すれば国際大会決勝の場に立てるという目標設定、責任の所在の明確化、和やかな雰囲気作り、等を意識し行いました。また、上記の取組みを深く浸透させる為には、自身がチーム員から信頼される必要があると考え、関係構築を常に意識していきました。 続きを読む