アクセンチュアの本選考ES（エントリーシート）一覧（全380件） 6ページ目

3つの軸がある。1つ目は、世の中の常識にとらわれず人々に新しい価値を提供できること。私は軽音サークルで既存の風潮を変えたことやベンチャーコンテストにて日常に変化を生むアイデアで入賞した経験にやりがいを感じてきた。このような環境ではモチベーションを持って業務に携われると考える。2つ目は、自身が関わって生みだしたもので顧客をブランディングし、成果がでた時の喜びを共有できること。市内のイベントの企画運営をした時に、企画の参加者と満足度を上げるため試行錯誤して体験価値を高めた結果、成果がでた時にこの上ない達成感を感じたからである。3つ目は、様々な立場の人との関係を築いて、常に視野を広げ続けられること。私は好奇心旺盛で、新しいコミュニティに飛び込み新しいタイプの人々と関わることで自分の視野を広げ、人生が豊かになる経験をしてきた。社会に出ても人との関わりを大切にして、自分の人生に更なる刺激を与えたい。 続きを読む

常に既存の概念にとらわれない新しいものを探求している 続きを読む

「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」 「成長ではなく成功」これは私が何か意思決定を行う際に大切にしている言葉です。 ○○○○年○月より、私はアメリカへの交換派遣留学生を予定しておりました。しかし今もなお世界中で猛威を奮っているコロナウイルス影響により、渡航予定の３ヶ月前に大学より留学の中止が発表されました。アメリカ留学は大学入学前から目標であり、それまでの学生生活においても留学を踏まえたキャリアビジョンを描き、実現に受け多くの時間と努力を割いてきていたため、簡単には諦めることができませんでした。そこで私は留学中止に落ち込むことなくすぐに代替案を考え行動に移し、交換派遣留学の１年間の延期と、秋学期の休学、またその休学期間を使いドイツへの私費留学を決意致しました。ドイツ留学の理由は、語学力のアップ、専門スキルの向上、学費が無料であり次年度のアメリカ留学に向けて節約できるという3点です。コロナ禍における学生ビザの取得は非常に困難を極めましたが、留学先、ドイツ大使館、ドイツの連邦警察等と連絡を取り合い、同年9月には日本国内で発行する第一号となる学生ビザを取得することができ、自らの手で一から留学を実現することができました。4年次となった今現在は、アメリカ留学は実現できなかったものの、香港においてアメリカからの学生だけでなく世界中から集まった多くの学生等と共に、また新たな発見、成長に向けて日々切磋琢磨しております。 続きを読む

「ビジネスコンサルタント職」 私は未知の領域に関して非常に関心が強く、今までもできるだけ多くの文化や技術に触れるべく行動してまいりました。最先端のテクノロジーは新たな文化を創造する可能性を秘めています。私はクライアントと共にその最先端のテクノロジーを生かし新しい文化の創造に向けて大きな初めの一歩になりたいと考えています。そのため、私はビジネスコンサルタント職の特にインタラクティブに本部へ所属を志望いたします。 続きを読む

「背伸びしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない」私がこのDNAを選んだ理由は、二つある。一つ目は、人間は届くかわからないぐらいの目標がなければ成長することはできないからだ。実際私は、高校在学時に当時では到底到達できそうもない偏差値の大学に合格するという目標を立て、その目標を達成すべく努力を継続した結果、一年間浪人はしたものの目標とする偏差値まで上げ、志望する大学に合格することができた。これは、高い目標を設定することで目標達成に向けてモチベーションが高まり、努力を継続することができたためであると考える。現在でも目標がいくつかあるが、その一つとして貴社に入社し、お客様の潜在的課題を引き出し、お客様が想定する以上のパフォーマンスや結果を提供するという目標がある。お客様の要望を受け、期待されている以上の結果を出すためには、自分自身がその分野に精通していなければならない。現時点では、志望するマーケティング及びデータサイエンティスト分野のスペシャリストとなるための知識が不足しているが、貴社で活躍するためにそれらの知識を自分のものにしていきたいと考えている。この目標も届くかわからないものであるが、上のように努力を継続し貴社に貢献することができる人材に近づきたい。 続きを読む

私がアクセンチュアで実現したいことは、IT技術を活用してマーケティングを世の中全体に普及させることである。私自身、高校卒業までの18年間○○で過ごし、小学6年次に東日本大震災を経験した。私の故郷では震災及び原発事故をきっかけに、人口（特に若い世代）減少に歯止めがかからなく、赤字に伴い多くの小売店、飲食店が閉店を余儀なくされていくのを目の当たりにした。この経験から、地方の経済を支えるために企業のマーケティングを支援したいという思いが強くなり、地方型あるいは規模の小さい企業向けのマーケティングが必要であると考えた。しかし現状では、私が現在働いている個人飲食店や福島県を含む地方において、ビラのみの販促やデータの管理が十分でないなどと現代的マーケティングが十分に浸透しているとは言いにくい。今後さらに少子高齢化が加速していくと考えられる日本で、このような格差が拡大してしまうことは日本全体の衰退にもつながりかねなく、立ち向かうべき課題であると私は考える。そのために私は、現場で声を聞きお客様の潜在的課題を発見と方策の提案、さらにはその後のオンライン等を活用したサポートを継続して行うことで、場所に関係なく最新のマーケティング手法を利用できるような環境を構築したい。その点で、貴社は北海道、福島、熊本にも拠点があり、上記した課題を直接解決することができる企業であり、私の夢を実現することができると考える。 続きを読む

私の就職活動の軸は2点ある。1点目は、「チームで社会に新しい価値を提供できること」である。私はメンバーの多様な個性を活かして1つの大きな目標の達成を目指すことに関心がある。貴社のインターンシップや学生主体のプログラミングスクール運営の経験から、多様な人材が意見を出し合うことで相乗効果が生まれ、質の高いアウトプットが出せることを実感した。よって、新しい価値を創造し社会に貢献するためにはチームプレイが必要であると考え、チームで課題解決に取り組める環境を望んでいる。2点目は、「自分自身が成長できること」である。今までの人生を振り返って、自分の成長を実感することがモチベーションにつながり、努力の原動力であったからだ。周囲の刺激を受けることができ、常に自己研鑽することが求められる成長環境に身を置くことで、やりがいと高い向上心を持って仕事に取り組むことができると考えている。 続きを読む

DNA：「タフな状況でも、先頭に立ち楽しめる情熱がある」 自身の手で生み出したシステムで多くの企業を成長へと導き、社会全体に変革をもたらしたい。IT化が他の先進国と比べて遅れている日本の企業が抱える課題を解決し、デジタライゼーションを推進することで、日本の産業に活力を取り戻したいと考えている。私はIT技術を活用することで業務効率化や生産性向上に加え、新しい価値の創出が可能になると確信しているが、未だITの導入に保守的な日本企業が多く存在する。実際に国を代表する大企業の業務フローがアナログである現実を目の当たりにし、衝撃を受けた。私はITリテラシーを身につけた学生が増え各企業に入社すれば、日本企業のIT化が促進されるのではないかと考え、大学生対象のプログラミングスクールの運営に携わってきた。この活動を通して多くの大学生にITの持つ可能性を実感させられた。一方で、企業がITに保守的になる理由は、その企業にとってITをどのように導入すれば効果的かを理解していないからだろう。この根本原因を考えると、IT人材の育成では真の問題解決はできず、日本社会に変革をもたらせないと気がついた。そこでITとビジネスの両方の知見を兼ね備えたソリューションエンジニアとなり、顧客企業に最適なITソリューションを提供したいと考えた。最先端のデジタル技術、世界中の大手企業や政府機関等との信頼関係を持ち、エンドトゥエンドで価値を提供する貴社であれば、私が学び夢を実現するのに最適な環境であると考えた。将来的にITのノウハウを駆使してあらゆる企業の課題を解決し、社会全体に変革をもたらせる人材になりたい。 続きを読む

私の就職活動の軸は三点ある。一点目に、「チームでチャレンジできる環境があるか否か」である。仕事をする上で最も大切なことはチームワークであると考えるためである。また、私自身も過去に、チームに貢献し、お礼を言われた際に非常にやりがいを感じた経験がある。お互いに切磋琢磨し、目標達成までの協力や達成後の喜びを共有できる人間関係のもとで成長したい。二点目に「社会へのインパクトの大きさ」である。私は、日本産業を支え、経済発展に貢献したいと考えているため、この観点は自身が長期的に意志をもって働くにあたり、非常に重要な観点であると考える。三点目に「自己成長できるフィールドがあるか否か」である。私は、個人の在り方はとして、「個としての私」として誰からも信頼されている状態になりたいと考えている。自身がチームにバリューを発揮するためには、自分の力を最大限に発揮しパフォーマンスを上げる必要があると考えた。 続きを読む

実現したいことは二点ある。一点目に、日本産業を支え、経済発展に貢献したいと考えている。私は、大学に一年次に海外インターンに参加し、日本の良さを多方面で再認識した。一方で日本企業は海外進出に遅れている情報をよくニュースで目にする。また、同時に少子高齢化が進むことで、日本国内市場が縮小し、海外進出に注力する企業も増えると予想している。貴社はグローバルに根付いたファームであるので、蓄積されたノウハウや知見、幅広い顧客基盤を活用し、上記の目標を達成しやすいと感じた。二点目に、個人の在り方はとして、仕事に対する自信を持ち、「個としての私」として誰からも信頼されている状態になりたいと考えている。私は過去に、周りに頼られた際に期待以上の成果を出し、お礼を言われたことに非常にやりがいを感じた。この目標達成のために、優秀な社員が身近にいることが必要だと考えている。世界最大級のファームである貴社だからこそ、様々な業界の案件や業種のプロフェッショナルが存在していると考えている。 続きを読む

趣味：英会話 外人の素直な性格が好きで、彼らと会話し、考え方に触れるだけで楽しい。 特技：バスケットボール 続きを読む

「常に挑戦し続け、成長できる」ことだ。私はベンチャー企業の長期インターンで営業部全体の業績を向上させた経験がある。目標件数に未達の月が続く最悪な状況の中で、私は次の二つに取り組んだ。(1)お客様の満足を一番に考えた提案力を磨くことにより入社2か月目で女性トップの個人成績を上げ周りに刺激を与えた。(2)社内初のコンサル組織を自ら立ち上げ、メンバー約10名の一人一人の適性に合った営業マニュアルを作成することで全員の成績を１か月間で平均1.94倍に伸ばした。以上の結果、事業部全体の業績向上に大きく貢献し当時の月間目標件数を達成した。ここで、自らが問題意識を持ち会社のため解決しようと挑戦する中で、様々な人の価値観に触れ、今までより多角的な視点でマネジメントスキルを身につけることができた。「挑戦」により時に新しい世界を見せてくれる「成長」は常に就職活動を行う軸となっている。 続きを読む

私の就活の軸は①「IT技術で組織の課題を解決する仕事であること」、②「技術力がつくこと」、③「積極的に挑戦することできる環境であること」です。 ①　私は自身の技術で所属する部活の課題を解決に導くことが出来た経験から、デジタル化を通じての課題解決をしたいと考えています。 ②　①の軸の実現の前提となる技術力を、主体性を持つことで、学び、身につけることができる環境であることを重視しています。 ③ 競技未経験の状態で大学の部活に入部した経験から、臆さずに新しいことに挑戦することが自身の成長につながることを実感しました。この経験から20代のうちに様々な経験を積むために、一人一人が自身の将来像を持ち、新しいことに挑戦できる環境であることを重視しています。 続きを読む

「チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる」私は合気道の部活動の経験から困難な状況でも、手を抜かずにやり遂げることにより、豊富な学びを得ることができると確信しています。そのため、「チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる」に強く共感しました。 私は昨年、所属する部活動にて、コロナ禍の練習制限の中で、入部当初から目標としていた〇〇の段位を取得しました。入部当初、初心者として入部した私は、〇〇経験のある同期との差を日々、痛感していました。そんな中でこの〇〇段を目標に掲げた理由は、〇〇の審査が、合格率３割程で同期の中でこの段位を取得している部員はおらず、〇〇を取得できれば同期に追いつけたと客観的に判断できると考えたからです。しかし、コロナ禍の練習制限もあり、練習量でカバーすることは難しい状況でした。そこで私は、時間当たりの効率を上げることに注力し、自身の動きを撮影することで動作を繰り返し確認し、さらに撮影した動作を先輩に見て頂き指導を求めました。この活動を継続した結果、審査に合格し、目標でもあった二段を取得することができました。この経験から目標達成の為に様々な課題が発生しても的確な現状把握をすることの大切さとその課題解決の為に具体的な行動を起こすことで目標達成に繋がるということを学びました。 続きを読む

私の就活の軸は「社会をより豊かにできる仕事であること」と「挑戦できる環境であること」です。前者を軸にしている理由として、ジ○○○○○の運営を通じ自分がプレイヤーとして活躍するより、他者が活躍する環境や仕組みを構築することにやりがいを感じたからです。社会を豊かにすることで、様々な人が安心して活躍できる社会を構築したいと思い、上記のように考えるようになりました。また、後者の軸を定めた理由として、海外生活経験がなく、高校時代は英語が全くできなかった私が正規留学に挑戦し、家族や知人が誰一人いないという厳しい環境でありながら、学業、アルバイトや○○○○○活動に挑戦し、成長したという経験をし、挑戦なくしては成長はないと実感したためです。予測不能な将来で活躍できるビジネスマンになるため、以上の２点を就職活動の軸としています 続きを読む

「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」という貴社のDNAを選択した理由として大学の○○○○○での活動を通じ留学生を取り巻く環境を変えたいと思い実行した経験があるからです。留学生が抱えている問題として、大学における日本人学生数の少なさから日本人学生が孤立しホームシックになりやすいという状態や国内の学生と比べ就職活動情報不足に陥ってしまうという構造的な課題がありました。その課題を解決するために○○○○○のイベントだけではなく、他○○○○○とのコラボレーションイベントの発案、実行することで様々な人と関われる環境を構築しました。また、就活をサポートする企業を大学に招き就職活動の仕方や、イベントに向けたセミナーを開催し、ほとんど無かった就職活動に関連するセミナーを一学期につき二回、または三回に増やし就職活動しやすい環境を整えました。この経験から、人々が豊かな生活を送れる社会に変革したいと望んでいます 続きを読む

「圧倒的成長ができ、自身の市場価値を上げることができる会社」という軸で就職活動を行っている。 変化の激しいVUCAの時代において、顧客に真の付加価値を届けるためには自分自身が常に成長することが必要不可欠だと考える。そのためには若手から裁量をもって仕事に取り組めること、多種多様な業種業界に携わり幅広い見識と専門性の高いスキルを身に着けること、優秀な仲間と切磋琢磨できる環境が必要だと考えている。 また自身の市場価値＝自分が社会にもたらした影響の大きさだと考えており、企業の経営改革を通じて社会に大きなインパクトを与えられるコンサルティング業界に魅力を感じている。 続きを読む

「ゲストハウスのアルバイトでリーダーを務め、スタッフの英語接客力向上に寄与し、booking.comの評価を向上させた」 私はゲストハウスという海外旅行客が7割を占める宿泊施設で、アルバイトスタッフとしてフロント業務に従事していた。 当施設ではオリンピックに向け、更なる海外旅行客の獲得を目指していた。予約サイトの評価が、予約する際の大きな判断基準になることから「予約サイトの評価向上」を目標に掲げた。数件の星1評価が全体の平均スコアに大きく響くため、高評価増加より低評価減少に繋がる施策を打つべきだと判断した。定量的な予約サイトの評価分析と、定性的なスタッフへのヒアリングから、低評価の原因にスタッフの英語での接客力差があると判明した。そこで英語が苦手なスタッフのサポートが必要だと考え、二つの策を自ら提案・実践した。 一つ目に住み込みで働いている外国人スタッフに協力を仰ぎ、週一回英会話勉強会を企画・開催することで英語への抵抗を減らした。二つ目に個々人に委ねられていた英語対応をマニュアル化し、スタッフの英語接客力の底上げを図った。 更に継続的な評価向上を狙い、予約サイトの評価分析を日常業務に組み込むことで新たな課題の発見と解決のサイクルを作った。 結果、低評価の数が前年比約40％減少し約8か月間でbooking.comの評価が8.4から8.7になった。 続きを読む

私は就職活動の軸として、私の強みを活かせる仕事ができる会社であるかどうかという点を重視している。私は仕事とは、自身の価値を会社を通して社会に提供し、見返りを得ることだと考えている。社会により良い価値をあたえ、見返りを受け取るには自身の強みを活かし、より高い価値を発揮する必要があると考えており、そういった仕事ができる会社に就職することが大切になる。私は自身の強みが論理的思考力、対人折衝能力、知的好奇心にあると考えている。多様な知識とそれをもとに解決策を考え抜くこと、そしてそれをクライアントに伝えることが要求されるコンサルタントという業種は私の強みを最大限活かすことができるような業種のひとつである。 私は自身の強みを活かし、社会に対していかに高い価値を提供することができるかどうかということを軸に就職活動を行っている。 続きを読む

信念を持ち、誠実さを貫ける 私は自らの信念のもとに、誠実さをもって困難に打ち勝った経験がある。私は幹事長を務めていたマリンスポーツサークルで学生連盟と運営方針を巡って対立した。学生連盟がレース競技に注力し、全会員へのレースへの参加を義務化しようとしてきたことがあった。私たちのサークルにはレース競技に力を入れている者もいれば、波乗り競技に注力している者や歩いては辿りつけない海や湖の美しい風景の写真を撮ることに情熱を持っている者など様々な会員が在籍していた。私はサークルを構成する最も重要な要素は会員であり多様性こそが守るべき文化であると考え、レースの強要によってレースのみが重要視され、他の楽しみ方が軽視されるような状況にすべきでないと考えた。そこで連盟理事をよく知るOBOGや他サークルの幹事長と連絡を取り、連盟の真意を確認した上で、連盟に対して誠意を持って私達のサークルの要求を伝え、交渉に臨んだ。結果としてお互いが納得できるような方針を決定することができ、私はこの経験から強い信念が原動力になることと、誠実さが関わる人全員にとって納得できる結果を出すことに必要であることの2つを学んだ。 続きを読む

私の軸は「相手を自分ごととして支えること」です。大学時代に個別指導塾で大学受験を目指す生徒を担当しました。生徒の課題は集中力がないこと、英単語などの暗記が苦手なことでした。これの原因としてその生徒は興味の向かないことに集中が続かない性格であり勉強に対して興味を持てていないこと、また理屈なく覚えることに反発する性格であることだと考えました。なので勉強を面白いと思ってもらえるように勉強に関連する豆知識や面白い小話を授業の合間に挟んでいって興味を持ってもらえるようにしました。暗記については英単語などの由来や接尾辞について教えて、英単語のルールを教えることでシステムで覚えるように指導しました。結果として志望校に最低点より60点近く上の点数で合格しました。この経験の中で相手の気持ちや課題に寄り添い解決することを学びました。この経験を通して、お客様の課題を解決して強いやりがいを感じていきたいです。 続きを読む

タフな状況でも周り巻き込み楽しむ情熱 私の高校のアメフト部にして練習やシステムの改革をした経験からこのDNAを選択しました。高校では自分のポジションを具体的に強化して勝てるチームになりたいという思いからポジションリーダーを務めました。チームの実力が低い原因について、私のチームは強豪ではなくコーチもいないために根拠のある練習が行われておらず昔からの形骸的な練習や技が使われていることだと考えました。これを解決するために社会人チームのコーチの元を訪れたりYoutubeを参考にして基本的な動きから発展的な技まで細かくインプットしました。また同期と協力して強豪校の試合前練習を撮影して、どのようなメニューを行っているかや動きについて参考にして研究しました。これをただ盲目的にチームに適用するのではなく、チームの人数やグラウンド状況、備品を考慮してメニューの人数や流れを調節して自分たちのチームで効率よく練習できるようメニューを最適化していきました。これを同期や後輩に目的や意義を伝えるだけでなく積極的に意見をもらうことで、全員が同じ方向を向いて納得してもらえるようにしました。結果として複数の強豪校に勝つことができ、築いた技術体系は今もチームで活かされています。このように、恵まれているとは言えないチーム状況でもチームで勝つために周りと協力しながら工夫した経験から、上記のDNAが私の中に生きていると考えこのDNAを選択しました。 続きを読む

私の就職活動の軸は「課題解決を通して社会をいい方向に変えられること」です。この考えに至った経緯は、自身の研究中に生じた課題を研究室全体の課題として捉えて解決したことで、全体をより良い方向に導くことができた経験にあります。私の所属している研究室では、使用する化合物の合成から実験のデータ解析まで統合的に行っているのですが、昨年よりコロナの影響で思うように実験ができず、研究が滞る状況がありました。そこで、この状況を打破するために、煩雑な結果解析を自動化して研究効率を改善しました。この際、現状を研究室全体の課題として捉え、全員が使えるプログラムを作製することを意識しました。この結果、全体の研究速度向上に繋がり、全員が例年通りの進捗を出すことができました。このような経験から、課題をより大きな視点で捉えて解決することで、最終的に社会をより良い方向に変えられるような職種、企業を選びたいと考えています。 続きを読む

「常に既存の概念にとらわれず新しいものを探求している」 これまで私は、既存の概念にとらわれないアイデアで、様々な壁を乗り越えた経験があり、当該のDNAに共感しています。その一例として、私が所属した100人規模の合唱団で生じた課題に対して、今までにない解決策を提案し、合唱団を全国大会金賞に導いた経験があります。私の合唱団では、コンクールで披露する曲の一つにおいて、ハーモニー面に問題を抱えていました。この問題に対して、団では声楽的なレッスンや部分練習、和声の見直し等により改善を試みていましたが、これら既存の方法では改善の限界が見えていました。そこで私は、今まで注意されていなかった「並び方(オーダー)」に着目し、今までにない、男声も女声も関係なく全員が混ざり合って並ぶ方法を提案しました。この方法は、パート内だけでなく、全員の声を考慮する必要がある点で、難易度の高い方法です。しかし、ハーモニーの工場にはオーダーの改善が欠かせないと判断し、毎回の練習後にパートリーダーを始めとした団員と話し合い、練習中に団員の声を分析しながら微調整を繰り返すことで、オーダーを完成させました。その結果、コンクールでは全団体の中でも１％未満しか取れない全国大会金賞を受賞することができました。加えて、他団体からも評価していただき、翌年から同様のオーダーをとる団体も現れました。このような経験から「常に既存の概念にとらわれず新しいものを探求している」DNAに最も共感します。 続きを読む

私は以下の2点から貴社での戦略コンサルタントを志望している。 1点目は、自身の持つ多様なバックグラウンドを様々な分野に応用することができると感じたためだ。実際、MITへの短期留学を通じて情報科学に対する知見を得るだけでなく、様々なバックグラウンドの参加者やメンターとの交流も行うことができた。実際にPythonの習得によるデータ分析能力の獲得に繋がるのみならず、本経験で得られた知見を所属ゼミでのアグリビジネス研究におけるデータ分析や独自の知見に基づいた研究ができるようになった。 2点目は、他者の意思決定を支援できる業務に携わることができるためだ。高校生に対して進路相談を行うボランティアを通じて、他者の意思決定に深くかかわる機会が存在し、その一助を担うことに魅力を感じた。今後は経営上の意思決定に関わる事で、自身の視野を拡張し多くの人にとって有用な示唆を提示していきたいと感じている。 続きを読む

MITのデータサイエンスプログラムにおいて、自主ゼミを開催することでチームメンバーの参加率向上に尽力したことだ。 当初、機械工学の最先端の環境にて、世界の参加者と切磋琢磨し合うことができると感じていた。しかし実際に議論に参加すると、10人のチームメンバーのうち6人が脱落したことによる議論の一面性が課題として浮き彫りとなっていた。 上記の課題の背景には、講義内容がチームメンバーに定着していないこと、チーム内で信頼関係が構築されておらず、参加意欲が低下しやすい環境であったことが原因だと考えた。 そこで、自主ゼミという形でメンバー間の信頼関係を築く場を作った。結果的に各国参加者の知見共有が効率化されたのみならず、自身の知見最大化にも繋がった。特に本プログラムで得たPythonの知識や、多様なバックグラウンドを持つメンバーから得られた知見は、所属ゼミでの研究にも大きく寄与した。 続きを読む

私の就活の軸は主に2つあります。1つ目は成長を続けられる環境であるかどうかです。常に進化を続ける技術や変わりゆく環境の中で、取り残されずに自分が活躍し続けるためには絶えず成長し続ける必要があると考えます。貴社であれば、様々な業界のリーディングカンパニーと顧客としてかかわることができるため、幅広い知見を得ることができ多角的に成長できると考えています。2つ目はチームで仕事を行うことによって社会に影響を与えることが出来るかどうかです。私は中学・高校でバレーボール部と軽音楽部に所属していました。どちらも個々人のスキルに加えて仲間との連携が大事であり、力を合わせることでチームとしてよりよいパフォーマンスが発揮できることを強く感じました。仕事をする上でもチームで協力し、社会が抱える課題を解決できるような集団の一員になりたいと考えています。 続きを読む

次のステージのことを考え、自らを貪欲に開拓したことで自分を成長させた経験があるからです。私は中学・高校時代に所属していたバレーボール部で自分の可能性を追求し成長することができました。中学生時代は自身の吸収の早さを活かし、ほぼすべての試合に出場し続けていました。しかし、高校生になる頃には身長が伸び悩み、他の部員にも身長を抜かれることが多く、このままでは試合に出場して活躍することが難しくなるのではないかという危機感を抱いていました。私が出場していたポジションは身長がとても重要なポジションであったため、身長が伸びなくなってしまったことは非常に大きな問題であり大きな壁となりました。そこで私は、そのポジションに固執せずにすべてのポジションの練習を行い自分の可能性を模索することにしました。すると当初とは違うポジションでの練習が監督の目に留まり、試合で起用され結果を残すことが出来たので、以降も試合に出場し続け引退するまでレギュラーとして活躍し続けることが出来ました。このことから私は自分の可能性を知らず知らずのうちに狭めていたことに気づき、自身の状況を鑑みて様々な可能性を追い求めることの重要さに気づきました。 続きを読む

未来のアクセンチュアのDNA 続きを読む

私が最も共感したDNAは「チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる」である。なぜなら、周囲の人が諦めるようなことにもチャレンジし、最後まで全力で取り組むことで結果を出した経験があるからである。その経験の1つがサークル活動である。私はイベントサークルの代表として、廃部の危機だったサークルの再建に挑戦し、この困難を乗り越えた。我々は例年30名程で活動していたが、私の代表就任当時は参加者が5名しかいない状態だった。それを踏まえ、私が重要だと考えたことは２つの信頼である。まずは人間関係における信頼である。一人一人に個別に連絡を取り、お互いに気が合いそうな人同士で予め人間関係を構築してもらうことで、イベント参加のハードルを下げた。そして、リピート率も同時に向上させるために着目したことが結果に対する信頼である。活動内容に柔軟性があるため、部員に対して事前に要望を聞き、それを基に幹部で会議を重ねて部員の期待を超えるような工夫を付加価値として加えた。その結果、企画、組織に対する信頼を得ることができ、現在ではすべての企画を40人以上で企画を行うことができている。この経験から私は課題解決のためには人間関係だけでなく、結果に対する信頼が必要であることを学んだ。以上のような困難にチャレンジし、最後までやり切る経験から、私は上記のDNAに最も共感する。 続きを読む

「企業や社会への貢献を実感できること」を軸に就職活動を行っています。大学4年間、私は家庭教師として、多くの生徒の学習指導を行ってきました。生徒によって、学力向上のために解決すべき課題は異なります。まずはその課題を明確にし、生徒に寄り添いながら、ともにその解決を目指しました。指導時間外のタスクが発生することもありましたが、生徒のためを思えば、それも苦に感じず、最大限のパフォーマンスを発揮して学習のサポートができたと考えています。結果として、生徒の多くが、志望校に合格しました。合格の連絡を受け取ったときに感じた充実感は何物にも代えがたいものでした。この経験から、社会でも、貢献を実感できる環境に身を置きたいと考えています。コンサルタントは、課題解決のサポートを通じて、企業や社会の発展に大きく貢献できると考え、志望しています。 続きを読む

チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる 続きを読む

「個人の成長を組織に還元できること」「適切な提案を通じて人の役に立つこと」である。前者は、これまでのチームスポーツの経験で、個人が仲間と切磋琢磨して高め合うことで、チームのレベルが上がることからこのように考えた。後者は、家庭教師や○○の販売員の経験を通じて、顧客の悩みを引き出し、適切な提案をして喜ばれることにやりがいを感じたのでこのように考えた。 続きを読む

背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない 続きを読む

2つあります。1つ目は、情報技術を用いて課題解決に取り組む仕事であることです。私は○○部の戦術分析でデジタル化を担い「見える化」を実現し、効率化を図った経験や統計・データ分析の勉強に力を入れてきた中で、ITやデータサイエンスに強い有用性を感じました。この経験から、私は有用性を享受する側から提供する側になり、情報技術を用いて課題解決に取り組み社会を活性化したいと考えています。2つ目は、組織で1つの目標に向かって進めることです。私は長年チームスポーツに打ち込んできた中で、多様な価値観を持った仲間と一丸となり目標に向かって努力してきたことや大学のプログラミング授業において、仲間と試行錯誤しながらコーディングしたシステムが、正常に動いたときにやりがいを感じたからです。また、多様な価値観をもつ仲間と同じ環境に身を置き、お互いに刺激し合うことで、自身を常に向上させ、成長に繋げられると考えています。 続きを読む

私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に共感します。なぜなら、○○の司令塔を務める○○部で組織の改善に貢献した経験があるからです。改善した結果、勝率が約○割と低迷していたチームを全国出場に導くことに成功しました。当時、所属するチームは勝ちきれない試合が続いており戦績が低迷していました。その中で私は、勝てない原因を○○、○○と考えました。そこで、チームを全国で闘える組織にしたいとの強い思いから２つの施策を行いました。１つ目は、練習や試合に○○を提案したことです。横の視点から上の視点にアングルを変えることで、戦術分析と問題点の洗い出しがしやすくなり、ミーティングを改善できると考えました。2つ目は、○○を考案したことです。チームメイトを少人数のグループに分け、同ポジションでプレーする味方と常に連携し合う環境作りをすることで、各選手のプレーが綿密になり、初心者の実力を上げられると考えました。結果、チーム全体の意識や技術の向上に繋がり、安定した試合運びができるようになったことから、勝率を約○割まで上げ、全国出場を果たしました。組織の中で常に課題意識を持ち、自分の考えや行動でチームを変革できたことは私の大きな財産となっており、このDNAに共感します。 続きを読む

味覚は自信があります。カフェでのアルバイトの際に細かな味覚を感じ取って表現する内に身につきました。 続きを読む

アクセンチュアでは目標へ向かって逆算して物事を的確に取捨選択できる能力を身につけたいです。私は期限に向かって取るべき行動をきちんととれなかった経緯があります。1番それを実感したのが大学4年生の頃に携わった新規事業の手伝いで、2週間の間にこちらの事業内容をまとめて新顧客に提案する仕事を任されました。短い期限の中で行いたいことをまず決め、それに向かって逆算することで1日1日の仕事内容を決めていきました。しかしその目測が精確ではなかったために立てたスケジュールが後ろ倒しになってしまうという事が起きました。そこで期限までのスケジュールを立て直すという事が2度起きました。当日は当初の予定の8割程度のボリュームでまとめて何とか事業の成功にはなりましたが、自分の能力に対しての目測を精確にもっとできるようになる必要があると学びました。日々の業務から目標に向かって逆算して社員全員が動いている環境で自分のこの能力を最大限高めたいと考えております。そしてその力を還元して、上流の戦略から実行、そして下流のIT、アウトソーシングまで総合してコンサルティングを手掛けていきたいです。 続きを読む

主に二つの点を重視して就職活動に臨んでいます。まず、日本のものづくりに貢献できる仕事に携わることです。研究室配属以降、一貫した一つの研究テーマに取り組み、座学を中心とした学部３年までとは異なり、自ら手を動かし、研究計画を組み立て、共同研究者や指導教官とのスケジュール調整を行って実験を行い、結果について考察し、様々なフィードバックを貰い、実験計画、研究の方向性を刷新していくという一連の過程は非常に刺激的な体験であり、試行錯誤しながら自らの手でものを作ることにやりがいを感じたからです。2点目は多様性を尊重する会社で働くことです。アルバイトや研究活動を通して性別や年齢、立場の異なる人と協働すること、意見交換することの重要性に気づかされたからです。企業において、個人の強みや意見が多種多様なほど、企業の可動範囲は大きくなり、様々な変化にいち早く対応し、成長し続けることができると思います。 続きを読む

常に既存の概念にとらわれない新しいものを探求している。 続きを読む

私の就職活動における軸は2つあります。 1つ目は、「様々な業界に携われる」ことです。ゼミ活動で1つのテーマについて深く勉強をした結果、自分が無知であることに気付きました。そのため就職をする際は、様々な業界に携わり、その分野のプロとして知識をさらに深めることで、無知であることを改善したいと考えています。知識を深めることでビジネスの視野が広がり、多角的に物事を見ることによって、社会に新たな価値を提供できると考えています。 2つ目は、「優秀かつ多様な方々がいる環境で働く」ことです。私は自分よりも能力が高い人、特に自分の苦手分野に対して秀でている人が多くいる環境に身を置くことで、引け目を感じ向上心をもって努力することができます。またゼミ活動を通して多様な個人が集まり、それぞれの特性を発揮することで相乗効果が生まれることを学び、優秀かつ多様な方々と働く環境が自分にとって最適であると考えています。 続きを読む

ゼミ活動の経験から「互いを生かし合えるチームこそ無限の可能性があると信じる」というDNAに共感しています。ゼミ活動では、半年間毎日9時から22時で勉強をしていました。これは2つのディベート大会と1つの討論会に出場するため、膨大な範囲の勉強をする必要があるためです。個人個人がテーマごとの周辺知識を獲得し、その知識を基に班員全員のスタンスをまとめます。スタンスを決める際、他の人から意見を聞くことで考えの幅が広がり、１人では気付けなかった視点に気付けることができ、最適な答えを導く出すことができたと実感しています。また、ディベート大会や討論会ではどのゼミよりもこだわりぬいたレジュメを作り、全員が手を上げ同じ意見を言うなど、全てにおいて他のゼミを圧倒することを目指していました。それを達成するには個人の特徴を最大限生かし、相乗効果を発揮させることが必要不可欠でした。レジュメ作りなど細かい作業が得意な人、読み上げが得意な人、疲れた時にゼミ生の士気をあげることができる人など個人の特徴が生きることで、半年間の身体的・精神的に苦しいにゼミ活動を乗り切り、ディベート大会や討論会で他のゼミを圧倒することができたと確信しております。そのため、このDNAに最も共感しています。 続きを読む

私は、将来的にマーケットに対して自分の体ひとつで価値提供できるようになりたい。この将来像を実現するために成長環境を就職活動における軸にしており、コンサルティング業界が最適なキャリア選択であると考えるため志望する。この考えに至った原体験として、父親の存在がある。父親は、自動車部品の製造工場で働いていた。その際にリーマンショックに伴う不況のあおりを受けて職を失ったということがあった。この経験から、これからは世間一般に言われる大企業に属して会社の看板を背負って働く時代ではなく、自ら自己研鑽を惜しまず個人として価値を付けていくプロフェッショナルのみが必要とされる時代と考えている。そのうえで、コンサルタントは自分自身を商品とするため常にクライアントの依頼に対して結果を残せるよう自己研鑽し続けることが求められる。この環境は、上記の将来像を実現することにつながると考える。 続きを読む

ラグジュアリーホテルの宴会場での経験を挙げる。そこでは、社員と同じような役職に就いて他のアルバイトを率いていくという目標を掲げた。最初は、右も左もわからず𠮟責される日々であった。しかし、根気よくアルバイトを続けることで人に指示を出して他のアルバイトを率いていくことが期待されるようになった。そこで、宴席が時間内に終了しないという課題に直面した。これに対して、私は徹底的に課題を分析し、宴席という事象を要素ごとに分解した。この過程で、ボトルネックがメンバーアサインの方式にあること発見し社員に対して変更を提案した。私が進言した変更案を導入することによって、宴席が時間内に終了する割合が約２５％向上した。この成果から、社員から一目置かれる存在になり宴席を取り仕切る役割を任せてもらえるようになった。私は、この経験を通して物事の根本原因を追究する仮説思考能力を培った。一般的には、アルバイトが社員に対して改善案を提案するのは立場上憚られるかもしれない。しかし、○○の目指す一流のサービスを常に提供するためには役職に関わらず意見が言える風土、そしてその意見を実行まで落とし込む気概を持つスタッフが必要不可欠であると考える。 続きを読む

趣味は海外旅行だ。好奇心旺盛な性格であることから、新しい場所・モノ・人に出会える点に魅力を感じる。 続きを読む

軸は2つある。1つは【背伸びをして挑戦できる環境】だ。私は自身の視野と可能性を広げるため、実力よりも高いレベルの目標や環境に挑戦してきた。一例として、台湾で開催された二週間のフォーラムに参加した経験がある。最年少で参加した私は英語力や発表内容において力量不足を感じる一方で、海外の優秀な学生達と出会い刺激をもらったことが勉学に励む原動力となった。この経験から、レベルの高い環境に背伸びをして挑戦でき、成長し続けられる環境で働きたいと考えている。2つ目は【自分の市場価値を高められる環境】だ。私は新たなプロジェクトに向けチームを組むときに一番に声がかかる人材になりたい。そのためには、20代のうちから挑戦を重ねて知識やスキルを身につけ、最大限自分の市場価値を高める必要があると考える。幅広い業界・職種と関わり、興味や適性に合う領域を見極めて専門性を高め、周囲に必要とされる市場価値の高い人材になりたい。 続きを読む

私には就活の軸が２つある。１つ目の軸は、新しい事にチャレンジし、ビジネスを創出できることである。私はチャレンジ精神が旺盛で幼少期から現在に至るまでに新たなことにチャレンジし続けてきており、それを楽しむことができる。これは成長した今でも変わらず、自分達が新しいことを始めていけるような環境であるビジネスの創出が１つ目の就活の軸である。２つめは職務内容である。具体的に言うと、私はITに関連する仕事に就きたいと考えている。現在、ITは身の回りの至る所に存在し、我々の生活の基盤となっている。しかし、ITは技術そのものが発展途上であり、それを考慮するとこれから先の将来には無限の可能性がある。一方で、ITの波に乗り遅れた企業は仮に良いものを持っていても淘汰されていってしまう恐れがある。私はそのような可能性の中で新しいビジネスを創出したり、ITに乗り遅れそうな企業を助けられる仕事に就きたいと考えている。 続きを読む

私は「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」を選択した。２点理由があり、①戦略的に自分の将来を描けるようになること②大きな目標でも現実味を持って取り組むことが出来るからの２点である。１点目は、これから先の社会で働いていく中で生き残るには必要である。IT、グローバル化により変化の早い世界の中で自分の出来る事、やるべき事を明確にする事で自分が強みを持った場で活躍出来るからだ。実際に英語が話せる事の重大性を早くから自覚した私は高校生時から英字幕で映画を見る、隙間時間に単語帳を読む、などの努力を重ねる事で大学時には言語学校に通わずに、留学先の大学のカリキュラムをこなせた。２点目に関しては、具体的には現実味のある小目標を作ることで、大きな目標達成に日々近づけるようにする事である。私は大学で行っていた英語ディベートで、全国大会優勝という大目標を掲げていた。ディベートは1月から6月が前期、8月から12月が後期で１シーズンであり、私は留学により4月にディベートを始めた。この遅れが大きく、前期の戦績は悪かった。そこで、現状を分析し、知識、スピーチ技術不足であると定め、この２つの改善を小目標とした。そこで、前期後期間の２ヶ月間で私は毎日1時間スピーチ練習を行い、論題決定後は毎日10時間ほどリサーチに費やした。その結果、後期の大会で優勝を達成した。これらの経験から、上記のDNAを選んだ。 続きを読む

就職活動の軸は、「切磋琢磨しあいつつチームで目標達成を目指せること」「多様な分野に関われること」の2本です。 1本目は、高いパフォーマンスの発揮には、仲間と高めあいながら目標達成に向けて協力することが重要だと考えるからです。これは大学時代、強豪eSportsチームで仲間と研鑽を重ねつつ、チームの方向性を常に徹底して分析・共有した結果、日本最大のリーグ戦出場を叶えた経験から言えます。 次に2本目は、多様な分野の人と関わることで、広い知見や俯瞰力を身に付け、多角的な視野を持つ人材になりたいからです。これは大学院で防災に触れる中で、偏った考え方では対処しきれない事象が多くあることを学び、多角的に問題を捉えた上で的確な対処をする必要性を感じたことから言えます。 この2本の軸には、目標に向け最後までやり切る信念を社員全員が共有し、様々な業界に顧客を持つ社会的なインパクトの大きい企業が沿うと考えます。 続きを読む

「チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる」に共感します。なぜならこのDNAは、私が大学時代のeSportsの経験から学んだことでもあるからです。私は所属していたeSportsチームにおいてプレイングマネージャーとして活動し、チーム目標として日本最大のリーグ戦出場を掲げていました。しかし当初はリーグ戦出場に必要な２つの要素である実力・知名度が不足していました。その原因はeSports特有の環境の変化の速さにチームが順応できず、大会実績が不安定だったことでした。そこで、私はチームのプレイングマネージャーとして以下の2つの取組を徹底して行いました。 1つ目は、「分析・共有」です。 環境に順応できるチーム作りには環境の変化を把握しチームに落とし込む必要があると考え、試合成績の詳細な分析によりチームや個人の問題点を明確にし、選手に徹底して共有する取組を主導しました。 2つ目は、「評価軸の設定」です。 分析により行動目標を明確化しても持続的でなければ無意味であると考え、チーム内に競争意識をもたらし高いモチベーションを維持するために個人スタッツを用いた評価軸の設定を行いました。 これらの取組により、戦略理解への積極性や勝利への執着心に好転が見られました。 その結果、週平均賞金額は10万円弱から半年かけて15万円を超えると共に、リーグ戦出場を叶えました。 これらの経験から、私は上記のDNAに共感します。 続きを読む

私の就職活動における軸は2つあります。1つ目は高度なIT技術を用いて他者に貢献する仕事であること、2つ目は多様性があり、かつ変化が多い環境で働けることです。1つ目について、私はインターン先で、ITツールの教材開発と販売を行っています。私は仕事を通じて、自らが習得したIT技術を通じ、人々を助け、便利にすることにやりがいと達成感を感じました。そのため就職先でも、テクノロジーを用いた貢献をしていきたいと考えています。2つ目について、私は多様性や変化を「チャンス」と捉えています。多様性のある環境では、多角的な視点で物事が検討され、様々な選択肢が産出されるため、「成功へのチャンス」が広く用意されると考えます。また、変化はそれに適応しようとするプロセスで、新しい知見に触れることができるため、「成長のチャンス」であると捉えています。そのため、多様性と変化のあふれる環境で働きたいと強く思っています。 続きを読む

私が「常に既存の概念にとらわれない新しいものを探求している」を選んだ理由は、新しいものへの探求が成長をもたらし、先駆者としての道を切り開いていくと考えるためです。 きっかけは、大学で所属する〇〇部にあります。部は当初、活動頻度・部員数の低迷、活動資金不足に陥っており、将来性の低い状態にありました。私は、部員不足を解消しようと広報活動に注力しましたが、実際に部活動を継続したのはごく一部でした。私はこの失敗から、部員減少の原因は他にあると察知し、ヒアリングを行い、部内での情報の共有不足が原因であると突き止めました。そこで、大学で使われていた教育用クラウドサービスを活用し、部内の情報整理を行いました。クラウドサービスで情報を一括管理することにより、情報の透明性が上がり、共有体制を整えることができました。結果的に活動情報が明確化され、合宿参加率は前年比で2倍になり、部員数も前年比で2倍になり、部の全体的な技術レベルの向上も実現できました。また、部員数増加・活動の活発化により活動資金を増大させることができ、機材の購入やより幅広い活動が可能となりました。この経験から、既存の問題対処法に囚われるのではなく、批判的な思考から本質を見極め、斬新とも思われるものを導入することが、困難を打開し、大きく成長していくために必要な要素であると考えます。 続きを読む

私の就職活動の軸は大きく2つある。 1つ目は「チームでチャレンジを重ね自分を磨き続けられる環境があるか」である。私は、チャレンジングな環境で多くのことを突き詰めて吸収し続けてこそ、自分たちだけの価値を生み出すことができ、相手の期待に応えるだけでなく超えるサービスを提供することができると考えている。そのため、このような環境において、磨いた個々が集結したチームの人々と協力することで、その成果を最大化して人々に感動を届けたい。 2つ目は「多様な業界や人と関わることができる環境があるか」である。このような多様性に富んだ環境下であれば、様々なチャレンジを経て、自らの視野や知識を広げ、提供できるサービスの範囲や質を高められるともに、その価値をより広い社会に届けることができると考えている。 この2つの軸から、多くの企業が抱える課題に対して高い目標を掲げて解決を目指していくコンサルティング業界を志望した。 続きを読む

選択したDNA 「チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる」 私は「カフェのアルバイトにおけるコーヒ知識の難関資格を習得する」という3度のチャレンジをやり遂げた経験から、上記のDNAに共感する。 この試験は、1年に1度しか行われず、全国の店員のうち約8000人が受ける中で5%ほどしか合格できない資格であったが、資格学習を通じてよりコーヒーの魅力を多くのお客様と一緒に働く仲間にも伝えられるようになりたいという想いからチャレンジを続けた。しかし、一度目の受験を通して難易度を痛感し、二度目にはより多くの時間を割いたが、合格に届かず非常に悔しい思いをした。この原因は「勉強するリソースが足りなかったこと」「1人で勉強したためインプットしかできなかったこと」であると考え、三度目のチャレンジにて合格することを強く決意した。そこで、資格保持者にアドバイスをもらいリソースを見直したり、知識をアウトプットする機会として、仲間を巻き込み、習得した知識の授業を行うとともに問題を出題し合うことにも徹底して取り組んだ。さらに「今回は必ず合格する」という宣言を周りにし、自らを追い込み、3回を通して最長の勉強時間を確保した。その結果、合格を勝ち取り、さらにはチャレンジを続ける姿を見ていた店長から、各店舗で1人選出されるコーヒに特化した重役に任命してもらうことができた。この経験により、挑戦し続けることの重要性を強く感じ、働く上でも高い目標に向けて突き詰めて挑戦していきたい。 続きを読む

趣味はランニングです。ダイエットをきっかけに1年前から始めましたが今では日課になっています。 続きを読む

私の就職活動の軸は2つある。１つ目はITを通じて多くの人々に喜びを与え、それを間近で感じることができるかという軸である。ここ数年の間に利便性が向上した物の多くはITによって実現しており、ITを活用した問題解決に大きな魅力と無限の可能性を感じている。また、私は後述の個別指導塾におけるアルバイト経験を通じて自分の力で誰かの目標を応援し、少しでもそれに近づけることができたことに大きなやりがいを感じる。2つ目は自分が上記を実現できる程成長できることである。目標を掲げているだけでそれを実行する能力や環境がなければ絵に描いた餅である。そのため、顧客ニーズやシステム開発における専門知識を多く吸収できる技術力や顧客基盤を持っている必要があると考えている。以上の「やりがい」「成長」の2点を軸に就職活動を行っている。 続きを読む

私の趣味は、部活動で行っているボートです。8人乗りで2000mをどれだけ早くゴールできるかを競う競技です。 続きを読む

私はデジタルコンサルティングを軸に就職活動を行っています。デジタルコンサルタントに興味を持った始まりは部活動における経験からでした。 私は部活動において主将を引き受けた際にマネージャーや選手が必要のない雑務で摩耗しているのを見て、それが原因でサポート体制であったり練習の質が下がったりしているのではないかと考えました。 そこでSlackやGoogleform等を用いて雑務を効率化し、現状少しずつではありますが改善されています。 この経験を通して、色々なツールを用いて組織を改革していくような仕事をしたいと考えるようになりました。 続きを読む

軸は２つある。1つ目は「顧客のニーズに合わせた提案が出来る」だ。個別指導塾のアルバイトにおいて様々な生徒の成績を改善する為に、一人一人にあった指導方法を考えてきた。生徒それぞれ苦手な問題が異なるため最適な指導方法を見つけるのは大変だったが、その分生徒の成績が向上したときは非常にやりがいを感じた。この経験から課題の異なる様々な企業や人に対し、自身の提案によって価値提供をしたいと考えたからだ。2つ目は「若いうちから自身が成長できる」だ。私の強みは何事にも主体的に挑戦することだ。この強みを活かしてアルバイト先の飲食店の店舗改革や起業など様々なことに目標を立てて取り組んできた。その中で目標達成に向けて自身の能力を高め成長する過程や結果を残せた際にやりがいや喜びを感じてきた。そのため入社後も若くして様々な業務に主体的に取り組み、成長できる環境に身を置き、成長後は社会に貢献したいと考えたからだ。 続きを読む

チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる 続きを読む

（1）時代に適合して成長できる環境（2）優秀な人材（3）成果主義の社風の３つを軸に就職活動を行っている。（1）では、数年ごとに全く状況が異なる激動の現代では、時代のニーズに合った成長が求められるため、情報感度が高く、広範囲な勉強機会が整った環境に身を置きたいと考えている。特に、時代として、ITに関する専門性があることを重視している。（2）は、私が高校・大学と、優秀な人材に囲まれて切磋琢磨することで自分を爆発的に成長させた経験に起因する。特に大学のゼミ活動では、本質を見抜く難度の高い議論を繰り返せる仲間がいたことで、自身の成長に絶え間なく刺激を与えられた経験がある。（3）に関して、雇用が不安定な時代において最重要なのは、早期に成長して自分の市場価値を高めることだと考えている。その点成果主義は、若者の活躍が認められる環境であることの証拠であり、自身のキャリアアップを大きく促進できると考えている。 続きを読む

自分も会社も世の中までも、変えたいと望む 続きを読む

就職活動の軸は2つある。１つは、自分の努力を顧客から直接感謝される仕事であることだ。私はワインバルのホール業務のアルバイト経験があり、そこで自分の接客努力が実った時にお客様から直接感謝されることに大きなやりがいを感じていた。この経験から、そのような仕事に就きたいと考えた。貴社でのコンサルタントという仕事はこの条件を満たすものであると考えている。もう一つは、自分の能力を最大限に高められる環境であることだ。私は自分の能力を使って社会に大きく貢献したい。そのためには、若手のうちから自分の能力を高める必要があり、貴社はコンサルタントとしての経験を積めるだけでなく、データアナリティクスに対しても専門性を高められるので、能力を多角的に高められると考えている。 続きを読む

「背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」に共感した。その理由は、このDNAがないと成長がないと考えているからだ。この考え方は大学時代の経験に基づく。関東の茶道団体で研修旅行を企画した。この研修旅行は参加者が少ないという問題を抱えており、参加者を増やす必要があった。そこで、参加者を増やすために、行事内容の充実と参加費を補助してもらうことが必要であると考え、社会人茶道団体に交渉を行った。この経験は、学生という立場から社会人を説得するという背伸びをし、成長できた経験であった。説得のためには、旅行のイメージを掴んでもらい、各行程のタイムラインを書いた。また、この研修旅行に協力することで、社会人団体の認知度が学生の間で広まり、将来の加入者に繋がるというメリットがあることを説明した。この経験から仕事において大切である、相手の立場になって考える能力を向上させられたと考える。このように目標のための努力が人を成長させると考えるので、このDNAに共感した。 続きを読む

就職活動の軸は２つある。１つ目は困難な仕事に出会えることである。私の研究は２つの専門分野の考えを組み合わせた前例のない取り組みだった。そのため、指導教員ですら方針が定まらず困難を極めた。しかし、自ら行った論文調査や他分野の専門家との会議の設定が、研究目的達成につながった。このとき、自身の挑戦が困難であればあるほど大きな価値を感じ、やりがいを感じながら研究に取り組めた。そのため、難易度の高い仕事に就き困難すらも楽しみながら働きたい。２つ目は、周囲と共に成長できる環境である。これは私が中高時代、学習意欲の高い同級生たちと切磋琢磨し勉強を続けた経験に起因する。当時、自分一人で努力するより、同じ目標に向けて突き進む同志と共に挑戦する方が、お互いを高め合うことができ、かつそれを楽しいと思えた。そのため、働く上でも共に成長しお互いを刺激し合うことが、各個人の成長につながると考えている。 続きを読む

・チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる 上記のDNAに共感した理由は、映像授業塾での経験に近いと感じるためである。映像授業塾のチューターとして取り組んだ、組織力を活かした指導体制の構築について述べる。当塾は例年に比べ合格者数が激減したため、リーダーである私は指導体制の刷新を目指した。各スタッフに指導状況のヒアリングを行い、課題は連携不足による主観的な指導であると特定した。まず私は上司と協議を重ね、月１回各生徒の学習進捗を全スタッフで精査する会議を設定した。会議では学習目標到達に向けスタッフの指導歴・文理を問わず多角的な意見交換を促した。このとき、方針の相違による議論の紛糾を防ぐため、過去の合格者の学習状況や成績推移を共有し議論の円滑化に努めた。会議により全スタッフが各生徒の指導方針を明確化できた。次に、各生徒の指導方針をまとめた資料を作成した。さらに、指導の際の持参を周知し、会議で策定した方針で確実に指導できる環境を構築した。この際、学習意欲のない生徒の勉強習慣が変わらないことが懸念されたため、指導歴の長い私がモチベーション創出のノウハウを共有した。生徒を慰労しつつ前向きな言葉を選び話すことを徹底し、スタッフの自律的な成長を促した。各生徒を組織全体で指導する体制を実現した結果、昨対比１５０％を超え、３０名の生徒が第一志望合格を勝ち取ることができた。この経験を通じて、目標到達まで粘り強く挑戦し続けることの重要性を学んだ。 続きを読む

旅と街歩き、写真。また美術館や博物館、各種歴史地区への訪問。読書と映画鑑賞、書評。外国語学習。 続きを読む

一点目は、仕事を通じて学び続け、青天井に成長することができることである。やはり学ぶことはすべての基本であり、変化する時代の潮流に対応するためにも、常に学び続け新しいことを積極的に吸収する姿勢は何よりも大事であると思う。私自身大学で中国語を身につけ、自ら中国各地を何度も旅し、自分で人脈を広げながら見識を深めるなど、積極的に自ら現場に足を運んで学び続ける姿勢を大切にしてきた。時代の変化に対応できるスキルを身につけながら、常に考え続けることが求められる仕事がしたい。二点目は、私の強みである主体性と信頼構築能力を最大限発揮できることである。私は自ら仲間を集めてNPO法人を創設・運営するなど、既存の枠組にとらわれず自ら進んで企画を考え推進する力と、他者の信頼を獲得し組織を安定させる力に自信があり、これこそが私の自己実現であると考える。以上二点が実現可能であるかどうかを軸に就職活動を行っている。 続きを読む

一点目は「自身の最適なアプローチにより、相手の目的達成に貢献する事」だ。大学三年生時、音楽の知識が少ない友人から、作曲を始めたいと相談された。そして私の相対音感による耳コピや、コードの知識を共有する事で、友人は自作の音楽を作り上げられた。この際私の「能力」が、友人の熱意を形にする事に貢献できた過程に私は美的な面白みを感じ、仕事でも私達に出来る事と相手のやりたい事を適切に捉え成果を生み出したい。 二点目は、「チャレンジできる環境である事」だ。私は理系の専門的な高校に在籍していたが、二年時に乳幼児とのかかわりを通して、文系である発達心理学を専攻したいとの思いが芽生えた。そこで私は進路変更のために、通っている高校を中退し、高卒認定試験を受けて大学進学を目指す挑戦を行った。その結果、今では学びたい学問を専攻できる環境を手に入れている。社会人となっても、挑戦する事でより良い環境へと飛び込みたい。 続きを読む

「常に既存の概念にとらわれない新しいものを探求している」 続きを読む

空手、旅行、人との交流、アニメ/漫画 自分が知らないこと、出来ないことに対して価値や魅力を強く感じる。 続きを読む

私は課題解決を通して人を笑顔にしたい。軸の観点は、どんな環境で何ができるか。社会の変遷が激しい昨今、ITによるビジネスの転換がより多くの課題を解決する。従って顧客の求める理想に対し最適解を立案するには、膨大なITに関するナレッジと幅広いサービス、何より最適案を考え抜くための自己の成長が必要だと考える。自分から経験を掴みとり、最適解のために率直な議論を重ねられる環境を大切にしている。また、私は「人のために」を徹底したいため、顧客の課題解決において顧客の理想が実際に叶い、軌道に乗るまでをサポートしたい。戦略立案だけでは、課題を真の意味で解決したとは思えないため、各事業領域の専門家と協力しながら顧客の想像しえなかった『革新』まで並走できることが自分にとって重要だ。組織の歯車ではなくエンジンとして、常にチャレンジし続ける人材が揃う集団の中で自分の意見を発信し、より大きな成果をチームで出したい。 続きを読む

軸は２つある。１つ目は、「価値の提供を通じて、顧客の成長がよく実感できること」だ。私は後輩の受験勉強をサポートし、志望校合格に導いた経験がある。この経験から、自分が提供した価値によって誰かが成長しているということがよく実感できる仕事に最もモチベーションが沸くと感じた。コンサルタントは課題解決や戦略策定を通して顧客の成長を実感できる職業であり、まさにこの軸と合致するため、コンサルタントを志望している。２つ目は、「高いレベルで自己成長をし続けること」である。コンサルタントとして様々な分野の経営者と関わりながら知見を深め、分野の垣根を越えた価値を創造し続けたいと考えている。貴社は総合系ファームとして戦略策定や法務、人事などの幅広い業務を行っている。また、デジタル分野などの新規領域にも進出していることから幅広い知見を得られる。そのため、高いレベルでの自己成長が実現できると考え、貴社を志望した。 続きを読む

「互いを生かし合えるチームこそ無限の可能性があると信じる」に共感する。チーム内で親密な信頼関係を構築することで、何倍も高いパフォーマンスが発揮できると考えるためだ。このように考えたきっかけは、私のアルバイトでの経験にある。私は焼肉屋のキッチンのアルバイトリーダーとして、提供時間の遅れと社員の残業時間を改善した。勤務先の店舗は立地的条件により顧客回転率が高く、提供時間の遅れと社員の残業時間の多さが問題視されていた。私はまず、提供の遅れに関してバイト全員に聞き込みを行った。その結果、社員に対する信頼・連携不足が原因だとわかった。また、残業時間に関しては、アルバイトの生産性の低さに起因する社員への負担の増加が原因だと考えた。そこで、料理長と相談し、懇親会を定期的に開催した。そこで問題点を共有すると同時に従業員間の信頼関係を築き、協力的な職場環境の創出に努めた。また、効率的な調理の順番を考案してマニュアル化し、バイト間で共有した。そして、リーダーとしてマニュアルに則った指導を行い、全員の作業効率を向上させた。全員が一丸となって作業効率向上に努めた結果、アルバイト全体の生産性が向上し、提供時間改善と、社員全員の残業時間を月平均20時間削減することに成功した。以上の経験から、私は「互いを生かし合えるチームこそ無限の可能性があると信じる」という理念に共感する。 続きを読む

私の将来の夢は、ビジネスを通して全ての人が機会や選択肢を多く持てる社会を実現することで、特に○○地域でこれを叶えたいと強く思っています。そのため、今後盛んになるであろう日本企業の○○地域進出支援、もしくは自ら○○地域でビジネスを行いたいと考えています。その最初のステップとして企業の海外進出支援や自社の海外展開を積極的に行っている会社を志望しており、これが私の軸の一つ目です。またその中で、どのビジネスにも欠かせないIT分野に携わり、大きく実力をつけて市場価値の高い人間に成長したいという思いがあり、これが2つ目の軸です。そして大学で学んでいる○○地域研究やインフルエンサーの経験から、視野を幅広く持って相手の立場に立ち、ニーズに対して一生懸命考え抜いてＰＤＣＡを回すことが非常に楽しいと感じており、特にコンサルティング業界、または営業等の中でコンサルティングを行う職種を志望しております。 続きを読む

チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる これは私が大学時代に常に心掛けてきたことで、特に一年生の春休みに行った○○国での〇週間のインターンシップでその姿勢を貫く経験をしたからです。インターンは首都から離れた村で行われ、自分一人で一から課題を見つけ、プロジェクトを考えて達成しなければならないものでした。私は国際協力の「何を問題とするか」ということに疑問を持っていたため、特に課題設定を重視しており、異なる文化や価値観を持つ人々にとっても等しくＮＧであるとして課題をゴミ問題に設定しました。そして村の学校に何度も足を運び、ゴミの悪影響や私のやりたいことを先生や生徒たちにスピーチしてクラブを結成することに成功しました。しかし、その直後に病気に罹り、最終的に続けて活動できたのは十日間程になってしまいました。症状も軽くなかったため、親や友達、お世話になっていた貴社の社員の方や大学の先生に口々に帰国を勧められましたが、自分が諦めればそこで終わってしまう状況だったため、首都の大きな病院で診察を受けたうえで続行することを決意しました。病院を3つ巡ったことで地域研究ができたと肯定的に捉えるポジティブ精神や、日本の友達に協力してもらい現地のＪＩＣＡの方と会って相談するなど頼れる人に思いきり頼ったことで、帰国という妥協の手段を選ばず、ゴミからゴミ箱を作ることでリサイクルの概念を教育するという活動を何とか達成できました。 続きを読む